企業(yè)家的工作嵌入與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)

前言

　　測(cè)度論是數(shù)學(xué)的一個(gè)重要分支，它在現(xiàn)代數(shù)學(xué)中有著廣泛而深刻的應(yīng)用，尤其是近代概率的數(shù)學(xué)理論，就是建立在測(cè)度論基礎(chǔ)之上的.所謂測(cè)度，通俗地講就是測(cè)量幾何區(qū)域的尺度，它起源于人類最初的也可以說(shuō)是最基本的數(shù)學(xué)實(shí)踐活動(dòng)——測(cè)量客觀世界中物體的長(zhǎng)度、面積、質(zhì)量或體積等.在古代，物體的測(cè)量值只是簡(jiǎn)單地通過(guò)與預(yù)定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)單位直觀地進(jìn)行比較，僅僅粗略地給出.然而，人們很快就遇到了當(dāng)時(shí)一些不可測(cè)量的問(wèn)題，如測(cè)量邊長(zhǎng)為1個(gè)單位長(zhǎng)度的正方形的對(duì)角線的長(zhǎng)度等，這類問(wèn)題遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單、直觀的測(cè)量問(wèn)題復(fù)雜得多，而且此類測(cè)量必然與無(wú)限集及無(wú)限過(guò)程息息相關(guān).在微積分出現(xiàn)及充分發(fā)展以前，因?yàn)闆](méi)有適當(dāng)?shù)姆椒ㄈヌ幚砩鲜霾豢蓽y(cè)量的問(wèn)題，所以這類問(wèn)題一直困擾著人們.19世紀(jì)下半葉，快速發(fā)展起來(lái)的建立在Riemann積分基礎(chǔ)上的積分學(xué)，成為處理不可測(cè)量問(wèn)題的首選工具，人們常常利用積分技巧來(lái)解決一些不可測(cè)量的問(wèn)題.19世紀(jì)末期，由于科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，測(cè)量上又出現(xiàn)了新問(wèn)題，從而需要更為精確的數(shù)學(xué)分析工具.我們知道，直線上閉區(qū)間的測(cè)度就是通常的線段長(zhǎng)度，平面上一個(gè)閉圓盤的測(cè)度就是它的面積.那么對(duì)于更一般的集合，我們能不能定義測(cè)度呢？例如，考慮在O與1之間全體實(shí)數(shù)組成的集合，此處，實(shí)數(shù)可看成是實(shí)直線上的點(diǎn)，若問(wèn)：從這個(gè)集合中除去端點(diǎn)0和1時(shí)，其集合的測(cè)度是多少？改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)日趨繁榮，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步起到了重　要的推動(dòng)作用。根據(jù)清華大學(xué)推出的近三年（2005-2007年）的全球創(chuàng)業(yè)觀察?。℅lobal Entrepreneurship Monitor，GEM）中國(guó)報(bào)告的分析，目前我國(guó)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)　類型開(kāi)始呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)，但是創(chuàng)業(yè)意愿強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多、創(chuàng)業(yè)能力弱的狀況　仍然存在，有成長(zhǎng)潛力的創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)活動(dòng)比例偏低，創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。　　很多研究說(shuō)明，創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)不僅可以擴(kuò)大社會(huì)生產(chǎn)領(lǐng)域，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位（Aldrich and Martinez，2001），它同時(shí)帶來(lái)了技術(shù)的進(jìn)步和商業(yè)模式的創(chuàng)新，還有利于推動(dòng)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，因此對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生的貢獻(xiàn)也更加突出。在我國(guó)，改革開(kāi)放與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌使長(zhǎng)期被約束的創(chuàng)業(yè)潛能得以釋放，創(chuàng)業(yè)活躍程度不斷增強(qiáng)，但是我國(guó)的創(chuàng)業(yè)者較少選擇創(chuàng)新型的創(chuàng)業(yè)路徑，而且在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中偏重模仿型競(jìng)爭(zhēng)和投資性機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)帶動(dòng)的貢獻(xiàn)也十分有限?！　槭裁船F(xiàn)實(shí)中大多數(shù)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)是基于復(fù)制型和改進(jìn)型的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)路徑，只有少數(shù)創(chuàng)業(yè)者選擇極富創(chuàng)新型的創(chuàng)業(yè)開(kāi)發(fā)路徑？一些研究認(rèn)為，除了個(gè)人特質(zhì)外，先前知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)資本和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系等與工作經(jīng)歷相關(guān)的因素在創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)方面起到了重要作用。但是，綜觀國(guó)內(nèi)外創(chuàng)業(yè)者隊(duì)伍，在有工作經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者占主導(dǎo)地位的背景下，“有工作經(jīng)歷的人中為什么有些選擇了復(fù)制型創(chuàng)業(yè)，有些選擇了改進(jìn)型創(chuàng)業(yè)，而有些選擇了創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)”這個(gè)問(wèn)題仍然沒(méi)有從理論上得到回答和解釋。因此，本書(shū)將采用經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的“嵌入性”觀點(diǎn)，把工作經(jīng)歷的嵌人性與職業(yè)流動(dòng)引發(fā)的資本轉(zhuǎn)移和知識(shí)轉(zhuǎn)移結(jié)合起來(lái)。對(duì)創(chuàng)業(yè)路徑選擇問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)研究不僅可以深化創(chuàng)業(yè)理論的研究，也有助于指導(dǎo)我國(guó)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。

內(nèi)容概要

　　本書(shū)為國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“工作嵌入資本的可轉(zhuǎn)移性和同群效應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)路徑選擇的影響”的部分成果。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要推動(dòng)力量，已成為各國(guó)政府關(guān)注的重點(diǎn)之一。本書(shū)從工作嵌入理論出發(fā)，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的“嵌人性”觀點(diǎn)，以企業(yè)家從以往工作經(jīng)歷獲得的工作嵌入資本為主線，把工作經(jīng)歷的嵌入性與職業(yè)流動(dòng)引發(fā)的資本轉(zhuǎn)移和信息轉(zhuǎn)移結(jié)合起來(lái)，對(duì)創(chuàng)業(yè)資源整合和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)問(wèn)題進(jìn)行理論研究和實(shí)證分析，從而在微觀上為企業(yè)家做好創(chuàng)業(yè)前的規(guī)劃評(píng)估和創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)提供依據(jù)；從宏觀上可以為相關(guān)政府部門有效提高企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)成功率提供科學(xué)的理論依據(jù)?！　”緯?shū)具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)用價(jià)值，既可以作為創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域的研究人員、碩士研究生、博士研究生的參考資料，也可以作為企業(yè)管理層和政府相關(guān)部門制定有關(guān)政策和操作方案的參考與依據(jù)。

書(shū)籍目錄

前言1 導(dǎo)論　1.1 基于工作嵌入視角的創(chuàng)業(yè)研究框架的提出　1.2 企業(yè)家創(chuàng)業(yè)與工作嵌入的關(guān)聯(lián)性　1.3 本書(shū)的研究思路2 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)屬性與開(kāi)發(fā)路徑　2.1 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)屬性　2.2 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的來(lái)源　2.3 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別和開(kāi)發(fā)　2.4 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的開(kāi)發(fā)路徑及其與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)屬性的匹配　2.5 工作經(jīng)歷的嵌入性與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)3 企業(yè)家的工作嵌入與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)路徑　3.1 工作內(nèi)嵌入因素分析　3.2 工作外嵌入因素分析　3.3 概念性模型的構(gòu)建　3.4 企業(yè)家創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)博弈模型　3.5 案例研究　3.6 總結(jié)與啟示4 企業(yè)家的工作嵌入社會(huì)資本與基于創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的資源整合　4.1 企業(yè)家的社會(huì)資本、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別　4.2 企業(yè)家的社會(huì)資本、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)　4.3 企業(yè)家的工作嵌入社會(huì)資本與基于創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的資源整合　4.4 企業(yè)家的工作嵌入社會(huì)資本與創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)新企業(yè)的成長(zhǎng)性5 企業(yè)家的工作嵌入人力資本與基于創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的資源整合　5.1 企業(yè)家的人力資本和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別　5.2 企業(yè)家的人力資本和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)　5.3 企業(yè)家的工作嵌入人力資本與創(chuàng)業(yè)資源整合6 企業(yè)家的工作嵌入與創(chuàng)業(yè)金融資本的募集　6.1 創(chuàng)業(yè)金融資本募集的重要性　6.2 創(chuàng)業(yè)金融資本的類型及特點(diǎn)　6.3 創(chuàng)業(yè)者金融資本募集的現(xiàn)實(shí)局限性　6.4 工作嵌入與創(chuàng)業(yè)金融資本的募集7 企業(yè)家的工作嵌入對(duì)創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)的激勵(lì)作用　7.1 創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)　7.2 創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的開(kāi)發(fā)　7.3 工作嵌入對(duì)創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)的激勵(lì)作用8 工作嵌入與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)的實(shí)證分析　8.1 企業(yè)家的工作嵌入對(duì)企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)決策的影響　8.2 企業(yè)家的工作嵌入與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)路徑：創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)VS復(fù)制型創(chuàng)業(yè)　8.3 企業(yè)家的工作嵌入對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響：基于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的分析9 總結(jié)與展望　9.1 主要結(jié)論　9.2 理論及現(xiàn)實(shí)意義　9.3 研究的局限性與展望參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　Lee和Mitchell等在其構(gòu)建的“雇員自愿離職模型”中，提出了由工作內(nèi)嵌入和工作外嵌入構(gòu)成的，基于員工保持的“工作嵌入”模型。在這個(gè)模型中，工作內(nèi)嵌入主要指雇員在組織內(nèi)的聯(lián)結(jié)、匹配與犧牲的關(guān)系，工作外嵌入則是指雇員在生活社區(qū)里的聯(lián)結(jié)、匹配與犧牲的程度，此模型在實(shí)證研究中得到廣泛的驗(yàn)證。本章將借鑒此模型中工作內(nèi)嵌入與工作外嵌人這兩個(gè)中介因素，來(lái)建立企業(yè)家基于工作嵌入的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)路徑模型，以下就這兩個(gè)中介因素對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別和開(kāi)發(fā)路徑的影響展開(kāi)分析。　　3.1工作內(nèi)嵌入因素分析　　企業(yè)家憑借組織內(nèi)部的工作內(nèi)嵌入模式發(fā)展其人力資本，并形成相應(yīng)的工作滿意度與組織承諾度。體現(xiàn)企業(yè)家工作內(nèi)嵌入性的因素包括工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)轉(zhuǎn)移、網(wǎng)絡(luò)位置以及激勵(lì)因素等，以下將分別探討這些因素對(duì)企業(yè)家人力資本的形成及其創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)及創(chuàng)業(yè)行為產(chǎn)生的影響。3.1.1工作經(jīng)驗(yàn)企業(yè)家如何發(fā)現(xiàn)和開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)是值得關(guān)注的重要環(huán)節(jié)。近年來(lái)一些研究開(kāi)始關(guān)注從工作經(jīng)驗(yàn)中獲得知識(shí)如何導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別。由于工作經(jīng)驗(yàn)的積累使員工能夠獲得有關(guān)產(chǎn)品、市場(chǎng)的思路，拓展關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、了解市場(chǎng)需求。因此，相當(dāng)數(shù)量的創(chuàng)業(yè)意圖來(lái)自于先前工作中獲取的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。Shane（2000）認(rèn)為員工識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的能力取決于其所占有的信息的性質(zhì)與水平，既然企業(yè)家是擔(dān)負(fù)著對(duì)土地、資本、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效組織和管理、富有冒險(xiǎn)和創(chuàng)新精神的高級(jí)管理人才，那么企業(yè)家的職業(yè)特點(diǎn)決定了他們?cè)诎l(fā)現(xiàn)、利用創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)方面可能優(yōu)于其他創(chuàng)業(yè)者。

編輯推薦

　　《企業(yè)家的工作嵌入與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)》將采用經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的“嵌入性”。觀點(diǎn)，把工作經(jīng)歷的嵌入性與職業(yè)流動(dòng)引發(fā)的資本轉(zhuǎn)移和知識(shí)轉(zhuǎn)移結(jié)合起來(lái)。對(duì)創(chuàng)業(yè)路徑選擇問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)研究不僅可以深化創(chuàng)業(yè)理論的研究，也有助于指導(dǎo)我國(guó)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐?！　槭裁船F(xiàn)實(shí)中大多數(shù)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)是基于復(fù)制型和改進(jìn)型的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)路徑，只有少數(shù)創(chuàng)業(yè)者選擇極富創(chuàng)新型的創(chuàng)業(yè)開(kāi)發(fā)路徑？一些研究認(rèn)為，除了個(gè)人特質(zhì)外，先前知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)資本和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系等與工作經(jīng)歷相關(guān)的因素在創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)方面起到了重要作用。但是，綜觀國(guó)內(nèi)外創(chuàng)業(yè)者隊(duì)伍，在有工作經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者占主導(dǎo)地位的背景下，“有工作經(jīng)歷的人中為什么有些選擇了復(fù)制型創(chuàng)業(yè)，有些選擇了改進(jìn)型創(chuàng)業(yè)。而有些選擇了創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)”這個(gè)問(wèn)題仍然沒(méi)有從理論上得到回答和解釋。

圖書(shū)封面

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