文化產(chǎn)業(yè)的人才支撐體系研究

前言

　　中共十四屆六中全會審議通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》提出，文化發(fā)展要“發(fā)揮市場機(jī)制的積極作用”；在中共十五屆五中全會上通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十個五年計劃的建議》中，提出了“完善文化產(chǎn)業(yè)政策，加強(qiáng)文化市場建設(shè)和管理，推動有關(guān)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的宏觀策略。中共“十六大”、“十七大”的一個重要思想是把文化、文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作為實(shí)現(xiàn)社會和諧、經(jīng)濟(jì)騰飛的一項(xiàng)重要任務(wù)，并于2007年專門制定了《國家“十一五”時期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》。文化在新的歷史條件下推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要性在各方面得到高度重視，在世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的形勢下，許多以經(jīng)濟(jì)和政治形式出現(xiàn)的嚴(yán)峻抗?fàn)幒图ち腋偁?，在深層次上往往同文化上的分歧和對立有關(guān)，解決起來也離不開文化的形式和力量；文化產(chǎn)業(yè)的崛起代表了文化現(xiàn)代化的新階段，其發(fā)展適應(yīng)了人類的高級需要。文化產(chǎn)業(yè)是中國現(xiàn)代化的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，是經(jīng)濟(jì)和文化現(xiàn)代化的需要，也是維護(hù)國家安全和民族文化的戰(zhàn)略需要。文化作為商品和服務(wù)進(jìn)入市場，具有越來越大的經(jīng)濟(jì)價值，不但已經(jīng)形成產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位，而且與經(jīng)濟(jì)活動、社會活動越來越融為一個有機(jī)的整體。文化產(chǎn)業(yè)日益深刻地融入市場經(jīng)濟(jì)，影響著經(jīng)濟(jì)社會的整體進(jìn)步。　　中國的文化產(chǎn)業(yè)，從最初的起步到現(xiàn)在的發(fā)展，只有十幾年，但卻成為最活躍的社會現(xiàn)象。從首屆文化產(chǎn)業(yè)論壇主題“文化產(chǎn)業(yè)與新經(jīng)濟(jì)浪潮”（南京，2002），到“文化強(qiáng)省建設(shè)與資本市場的拓展”（太原，2004）、“文化創(chuàng)造財富，產(chǎn)業(yè)支撐發(fā)展”（成都，2005）、“中國民族文化產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀與未來”（北京，2006）、“創(chuàng)意時代的文化創(chuàng)新與軟實(shí)力建設(shè)”（北京，2008），文化產(chǎn)業(yè)受到廣泛重視，由此可見一斑?！　「魇　⒆灾螀^(qū)及直轄市在其“十一五”發(fā)展規(guī)劃中，無一例外地把文化產(chǎn)業(yè)作為自己的主要經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)。尤其是在城市化浪潮中，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市化發(fā)展具有高互動相關(guān)性，人們看到了文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展可以加速城市規(guī)模擴(kuò)張，提高城市發(fā)展質(zhì)量，城市發(fā)展也會反過來促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。因此，將文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展納入城市發(fā)展的總體框架中加以考察和安排，是許多大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容。

內(nèi)容概要

本書以成都市為例，在對成都市重點(diǎn)和優(yōu)勢文化產(chǎn)業(yè)充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為依據(jù)，以調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)為主線，以全面提高文化產(chǎn)業(yè)人才整體素質(zhì)為主旨，綜合運(yùn)用多種調(diào)研方法，對成都市傳媒、文化旅游、演藝娛樂、數(shù)字娛樂、文化會展、體育休閑、廣告、創(chuàng)意設(shè)計八大重點(diǎn)和優(yōu)勢文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢及市域內(nèi)高校和民間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)文化產(chǎn)業(yè)人才基本狀況、文化產(chǎn)業(yè)及人才政策作了比較全面的分析；在此基礎(chǔ)上，參照文化產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)國家與城市的經(jīng)驗(yàn)，提出了相應(yīng)的對策、建議。    本書適合文化產(chǎn)業(yè)管理層、從業(yè)者、學(xué)術(shù)研究者參考，電適合經(jīng)濟(jì)類、管理類、社會學(xué)、藝術(shù)學(xué)、文化學(xué)等專業(yè)學(xué)生閱讀。

書籍目錄

前言上編  成都市文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與人才隊伍建設(shè)　第一章  成都市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與未來　　第一節(jié)　文化產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵和范圍　　第二節(jié)　成都市文化產(chǎn)業(yè)的總體特征與發(fā)展評價　　第三節(jié)　八大重點(diǎn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r　　第四節(jié)　未來成都市文化產(chǎn)業(yè)重大項(xiàng)目規(guī)劃前景　第二章  成都市文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀與未來  　第一節(jié)　文化產(chǎn)業(yè)人才的內(nèi)涵及分類  　第二節(jié)　課題研究數(shù)量分析方法說明  　第三節(jié)　成都市文化產(chǎn)業(yè)人才總量與結(jié)構(gòu)  　第四節(jié)　成都市文化產(chǎn)業(yè)人才政策情況  　第五節(jié)　成都市文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀  　第六節(jié)　成都市文化產(chǎn)業(yè)人才的未來需求與目標(biāo)預(yù)測　第三章  成都市文化產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)與文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性分析  　第一節(jié)　文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍數(shù)量與結(jié)構(gòu)分析  　第二節(jié)　管理體制與用人機(jī)制分析  　第三節(jié)　人才培養(yǎng)與培訓(xùn)現(xiàn)狀分析　第四章  成都市文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)措施與政策建議　　第一節(jié)　營造有利于人才積聚和成長的良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境　　第二節(jié)　完善人才引進(jìn)、使用與管理政策　　第三節(jié)　完善收入分配、激勵與保障機(jī)制　　第四節(jié)　加強(qiáng)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)，打造人才建設(shè)平臺中編　成都市文化產(chǎn)業(yè)各行業(yè)的人才隊伍建設(shè)　第五章  成都傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及人才需求狀況  　第一節(jié)　成都傳媒產(chǎn)業(yè)基本構(gòu)成  　第二節(jié)　成都傳媒集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及人才需求狀況  　第三節(jié)　成都市區(qū)縣傳媒業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及人才隊伍需求狀況　第六章  成都市旅游文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才隊伍建設(shè)　　第一節(jié)　成都市旅游文化產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與比較　　第二節(jié)　成都市旅游文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才隊伍建設(shè)的關(guān)系　　第三節(jié)　成都市旅游文化產(chǎn)業(yè)一般人才隊伍的建設(shè)　　第四節(jié)　成都市旅游文化產(chǎn)業(yè)高素質(zhì)人才隊伍的培養(yǎng)與使用　　第五節(jié)　汶川地震災(zāi)難后成都市旅游文化產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測與人才隊伍建設(shè)　第七章  成都市演藝娛樂產(chǎn)業(yè)的發(fā)展特色與人才隊伍建設(shè)　　第一節(jié)　對演藝娛樂業(yè)人才的新認(rèn)識　　第二節(jié)　演藝娛樂業(yè)人才現(xiàn)狀與需求的差距　　第三節(jié)　演藝娛樂業(yè)人才隊伍建設(shè)的對策　第八章  成都市的數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)與人才隊伍建設(shè)　　第一節(jié)　數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)概述　　第二節(jié)　數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才特征研究  　　第三節(jié)　成都數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向  　　第四節(jié)　成都數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀及對策研究  　第九章  成都市文化會展產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才隊伍建設(shè)　　第一節(jié)　成都市文化會展產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及前景　　第二節(jié)　成都市文化會展產(chǎn)業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀與現(xiàn)有問題　　第三節(jié)　成都市文化會展產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的相關(guān)影響因素　　第四節(jié)　成都文化會展產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的措施建議　第十章  成都市體育休閑業(yè)現(xiàn)狀與制約發(fā)展因素　　第一節(jié)　成都市體育休閑業(yè)市場現(xiàn)狀　　第二節(jié)　成都市體育休閑業(yè)人才情況簡介　　第三節(jié)　成都市體育休閑業(yè)未來建設(shè)發(fā)展優(yōu)勢與新機(jī)遇　　第四節(jié)　制約成都市體育休閑業(yè)未來發(fā)展因素分析及對策建議　　第五節(jié)　美國、英國等西方國家體育休閑業(yè)情況簡介　第十一章  成都市廣告產(chǎn)業(yè)與人才隊伍建設(shè)　　第一節(jié)　成都市廣告產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才隊伍的關(guān)系　　第二節(jié)　成都市廣告產(chǎn)業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀與存在的問題　　第三節(jié)　成都市廣告產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的對策與建議　第十二章  成都市文化創(chuàng)意設(shè)計產(chǎn)業(yè)與人才隊伍建設(shè)  　第一節(jié)　對創(chuàng)意設(shè)計產(chǎn)業(yè)的界定及相關(guān)論述  　第二節(jié)　創(chuàng)意設(shè)計產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀……下編　成都市文化產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)與人才政策　　第十三章　成都域內(nèi)高校文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀　第十四章　構(gòu)建成都市文化產(chǎn)業(yè)人才民間職業(yè)培訓(xùn)平臺　第十五章　文化產(chǎn)業(yè)及人才政策　參考文獻(xiàn)　后記

章節(jié)摘錄

　　第四節(jié)加強(qiáng)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)，打造人才建設(shè)平臺一、構(gòu)建多層次的人才培養(yǎng)和培訓(xùn)體系　　要建立和完善統(tǒng)一、協(xié)調(diào)的人才培訓(xùn)體系，加速文化產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人力資本的增值。在當(dāng)今時代，人力資本的增值應(yīng)高于資產(chǎn)或財務(wù)資本的增值，這是不言而喻的。而人力資本的增值途徑，甚至說唯一途徑，就是培養(yǎng)與培訓(xùn)人才。進(jìn)一步說，人力資本增值速率或速度，基本上取決于對知識技術(shù)型人才和管理型人才的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)效果，包括培訓(xùn)的目標(biāo)、方式以及不同的層面等?！　≡谂嘤?xùn)目標(biāo)上，以建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的人才培訓(xùn)體系為基本思路。培訓(xùn)體系的核心或重點(diǎn)是圍繞人才能力的培訓(xùn)，包括學(xué)習(xí)能力、運(yùn)用知識的能力、知識活動的掌控能力以及知識創(chuàng)新的能力?！　≡谂嘤?xùn)方式上，通過有效的培訓(xùn)方式、方法，以及培訓(xùn)平臺建設(shè)促進(jìn)人才“隱性知識”向“顯性知識”的轉(zhuǎn)化。同時，也應(yīng)以最新的“顯性知識”反饋人才“隱性知識”的進(jìn)一步提高?！　≡谂嘤?xùn)層面上，要力求做到產(chǎn)業(yè)目標(biāo)需求與人才職業(yè)發(fā)展需求相協(xié)調(diào)：遠(yuǎn)、中、近期培訓(xùn)方向相協(xié)調(diào)，以及高、中、低培訓(xùn)層面相協(xié)調(diào)?！　∫细黝愘Y源，建立和完善高等院校、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、文化企業(yè)多層次的人才培養(yǎng)、培訓(xùn)體系，重視發(fā)揮產(chǎn)業(yè)組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體培養(yǎng)人才的作用，以培養(yǎng)各類拔尖人才、創(chuàng)意人才、復(fù)合型人才和領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，帶動和促進(jìn)人才隊伍整體素質(zhì)的提高，實(shí)現(xiàn)由一般管理人才向產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才的轉(zhuǎn)變和提升，由優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才向復(fù)合型經(jīng)營管理人才的轉(zhuǎn)變和提升，由優(yōu)秀的創(chuàng)意人才和復(fù)合型人才向產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才轉(zhuǎn)變和提升。　　一方面，鼓勵文化產(chǎn)業(yè)單位與社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合，加強(qiáng)對現(xiàn)有文化產(chǎn)業(yè)人才的在職培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要；另一方面，鼓勵在蓉各類高校針對人才需求開展不同層次、學(xué)歷的教育和培訓(xùn)，充分發(fā)掘高校文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)主渠道作用。同時還要注重在實(shí)踐中，在重要項(xiàng)目和重大課題中，加大文化產(chǎn)業(yè)高端人才和緊缺人才的培養(yǎng)與培訓(xùn)力度，努力推出一批在國內(nèi)外有較高知名度的本土拔尖文化人才。

編輯推薦

　　《文化產(chǎn)業(yè)的人才支撐體系研究：以成都為例》特點(diǎn)：　　選材豐富，運(yùn)用大量第一手材料和具體數(shù)據(jù)　　視角獨(dú)特，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才隊伍建設(shè)問題　　框架新穎，首次將文化產(chǎn)業(yè)人才支撐體系分為八大系統(tǒng)和三大門類

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