合作管理引論

內(nèi)容概要

　　本書認(rèn)為合作是管理研究的核心問題，在對現(xiàn)有的人性假設(shè)和資源假設(shè)分析的基礎(chǔ)上，提出了“現(xiàn)實人”假設(shè)和“資源無限性”假設(shè)，并初步構(gòu)建了合作管理理論。本書運用生態(tài)學(xué)理論、復(fù)雜性理論、博弈論和人工智能方法進(jìn)行研究，主要內(nèi)容包括：管理思想中合作的演化，合作管理理論研究框架，多Agent合作中的社會規(guī)范、信任、欺騙和合作結(jié)構(gòu)及通信問題，企業(yè)復(fù)雜性問題和企業(yè)生態(tài)分析方法，合作困境及其對策，企業(yè)合作模式，合作管理理論在服務(wù)管理和醫(yī)療管理中的應(yīng)用。　　本書可供管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、社會學(xué)等領(lǐng)域的研究人員、大學(xué)教師、研究生和企業(yè)家及政府官員等參考使用。

作者簡介

　　李常洪，（1973.2-），男，山西洪洞人，2003年3月畢業(yè)于天津大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)，獲工學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任山西大學(xué)管理科學(xué)與工程研究所副所長，兼任中國軟科學(xué)研究會理事，山西省環(huán)境與經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)會常務(wù)副會長。近幾年，在《管理科學(xué)學(xué)報》、《統(tǒng)計研究》等期刊上和國際學(xué)術(shù)會議論文集上發(fā)表論文20余篇，先后主持3項國家級項目和3項省級項目。目前的研究興趣主要集中在組織合作與競爭、物流管理等方面，注重從計算機(jī)實驗的角度研究企業(yè)合作與競爭問題。

書籍目錄

前言導(dǎo)論　0.1　合作管理理論研究的背景　0.2　管理理論叢林的困惑與欣喜　0.3　合作管理理論的研究與探索第1章　管理思想中合作的演化　1.1　管理思想產(chǎn)生階段的合作思想　1.2　古典管理理論中合作的思想　　1.2.1　科學(xué)管理理論　　1.2.2　法約爾的組織管理理論　　1.2.3　韋伯的行政集權(quán)組織理論　1.3　行為科學(xué)理論中的合作思想　　1.3.1　工業(yè)心理學(xué)的前期準(zhǔn)備　　1.3.2　行為科學(xué)的建立　　1.3.3　行為科學(xué)理論的發(fā)展　1.4　現(xiàn)代管理理論叢林中的合作思想　　1.4.1　管理過程學(xué)派　　1.4.2　社會系統(tǒng)學(xué)派　　1.4.3　決策理論學(xué)派　　1.4.4　系統(tǒng)管理學(xué)派　　1.4.5　數(shù)量管理科學(xué)學(xué)派　　1.4.6　權(quán)變理論學(xué)派　　1.4.7　經(jīng)驗主義學(xué)派　　1.4.8　經(jīng)理角色學(xué)派　　1.4.9　計算機(jī)管理學(xué)派　1.5　當(dāng)代管理理論的研究核心——合作　1.6　結(jié)論第2章　合作管理理論　2.1　人性假設(shè)的演變　2.2　合作的界定　2.3　合作管理理論　　2.3.1　合作管理理論研究的前提假設(shè)　　2.3.2　合作管理理論研究框架第3章　多Agent合作　3.1　Agent的界定、特征及其分類　　3.1.1　Agent的界定　　3.1.2　Agent的特征及其分類　　3.1.3　Agent的分類　3.2　多Agent合作的一般框架　3.3　多Agent合作結(jié)構(gòu)　3.4　多Agent合作形成機(jī)制　　3.4.1　基本合作機(jī)制　　3.4.2　協(xié)商　3.5　多Agent合作通信語言　　3.5.1　Speech Act理論　　3.5.2　KQML　　　3.5.3　面向合作的通信原語　　3.5.4　多Agent合作結(jié)構(gòu)實現(xiàn)算法　　3.5.5　應(yīng)用實例第4章　復(fù)雜性與企業(yè)生態(tài)分析　4.1　企業(yè)的復(fù)雜性研究綜述　　4.1.1　組織管理復(fù)雜性的一般理論　　4.1.2　從不同側(cè)面研究企業(yè)的復(fù)雜性問題　　4.1.3　企業(yè)合作及其復(fù)雜性研究現(xiàn)狀和分析　　4.1.4　基于多Agent交互的計算機(jī)實驗　4.2　企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的復(fù)雜性　　4.2.1　企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)復(fù)雜性的基本特征　　4.2.2　企業(yè)內(nèi)環(huán)境復(fù)雜性　　4.2.3　外環(huán)境復(fù)雜性　4.3　復(fù)雜中的簡單性——工業(yè)社會的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)　4.4　真正的復(fù)雜性——知識社會的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)復(fù)雜性　　4.4.1　由平衡經(jīng)濟(jì)到非平衡經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變　　4.4.2　不斷競爭發(fā)展的紅色女皇效應(yīng)　……第5章　合作困境及其對策第6章　企業(yè)合作模式研究第7章　合作管理論的應(yīng)用作者簡介

章節(jié)摘錄

　　第1章 管理思想中合作的演化　　自從有了人類，就有了人類歷史，有了合作。人類的發(fā)展史是一部人類合作的發(fā)展史。有意識的合作和高智能的合作正是人類合作區(qū)別與其他動物合作的關(guān)鍵，也是人類適應(yīng)環(huán)境、改造環(huán)境的一個強(qiáng)大動力?！　?.1 管理思想產(chǎn)生階段的合作思想　　盧梭在《社會契約論》中寫道：“我設(shè)想，人類曾達(dá)到過這樣一種境地，當(dāng)時自然狀態(tài)中不利于人類生存的種種障礙，在阻力上已超過了每個個人在那種狀態(tài)中為了自存所能運用的力量。于是，那種原始狀態(tài)便不能繼續(xù)維持，并且人類如果不改變其生存方式，就會消滅。然而，人類既不能產(chǎn)生新的力量，而只能是結(jié)合并運用已有的力量，所以人類便沒有別的辦法可以自存，除非是集合起來形成一種力量的總和才能夠克服這種阻力，由一個唯一的動力把它們發(fā)動起來，并使它們共同協(xié)作?！比祟惍a(chǎn)生后，為了共同應(yīng)付自然界的各種威脅和自身生存的挑戰(zhàn)，在其各種活動中產(chǎn)生了“群體’’的概念。這個群體可以理解成后來的家庭、組織、工廠乃至國家，這時的合作需求主要是為了應(yīng)付自然界的各種威脅和自身生存的挑戰(zhàn)。盡管家庭、民族、國家之間顯然會產(chǎn)生矛盾或糾紛，但這種群體提供了一種保護(hù)手段，從而使其得以生存?！　∪说谋拘允巧鐣缘模谙嗷ヒ来骊P(guān)系中開展合作和組織活動的趨勢是其固有的本性。群體與組織都是我們這個現(xiàn)實世界普遍存在的現(xiàn)象。除了隱士之外，我們大家都將被包括在各種群體與組織之中。我們都有發(fā)展合作和增進(jìn)相互依存關(guān)系的意向。組織無處不在，它影響著每一個人。我們每一個人都是有組織的社會——人們合作完成各種目標(biāo)的群體的成員?！　∵h(yuǎn)在古希臘，人們就認(rèn)識到分工合作的重要性。色諾芬研究了家庭管理的問題，分析了分工的重要性，他認(rèn)為分工可以提高產(chǎn)品的質(zhì)量。因為一個人不可能精通一切技藝，所以勞動分工是必要的。柏拉圖主要通過研究國家范圍內(nèi)的分工來體現(xiàn)其獨特的管理思想。他認(rèn)為：“如果一個人根據(jù)自己的天生才能，在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)不做別的工作，只做一件事，那么他就能做得更多，更出色，更容易。”在《理想國》中，他把人分為三等：第一等人是治國賢哲；第二等人是衛(wèi)國的武士；第三等人是民間藝工。

編輯推薦

　　《合作管理引論》可供管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、社會學(xué)等領(lǐng)域的研究人員、大學(xué)教師、研究生和企業(yè)家及政府官員等參考使用。

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