自主創(chuàng)新的人才戰(zhàn)略

內(nèi)容概要

我國提出自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家，人才是關(guān)鍵，創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)、選拔、使用是一個系統(tǒng)工程，中國的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略需要多層次的人才，原始性創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進(jìn)— 消化—吸收再創(chuàng)新都需要創(chuàng)新型人才來完成。國家創(chuàng)新體系中最關(guān)鍵的部分是建立以企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。因此，企業(yè)的人才戰(zhàn)略和管理尤為重要。    本書通過對自主創(chuàng)新理論和人才理論的系統(tǒng)介紹，分析了我國在自主創(chuàng)新過程中人才資源出現(xiàn)的問題及原因，并從政府和企業(yè)兩個方面提出了推進(jìn)、實(shí)施人才戰(zhàn)略的措施。本書的特點(diǎn)是緊密結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，借鑒先進(jìn)國家和典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用大量的數(shù)據(jù)，使讀者可以更為直觀地理解本書的內(nèi)容。    本書可作為政府人員、企業(yè)管理人員制定相關(guān)政策的參考資料，也是從事自主創(chuàng)新和人才戰(zhàn)略研究的學(xué)者和學(xué)生的權(quán)威讀本。

書籍目錄

序言第一章 自主創(chuàng)新理論  第一節(jié) 創(chuàng)新理論  第二節(jié) 自主創(chuàng)新概述  第三節(jié) 推行自主創(chuàng)新的作用第二章 人才與人才戰(zhàn)略  第一節(jié) 人才思想溯源  第二節(jié) 人才的界定  第三節(jié) 人才戰(zhàn)略第三章 我國自主創(chuàng)新過程中人才資源存在的問題及原因  第一節(jié) 我國人才資源存在的問題  第二節(jié) 我國自主創(chuàng)新過程中人才資源問題的原因分析第四章 國外自主創(chuàng)新過程中的人才戰(zhàn)略  第一節(jié) 美國的人才戰(zhàn)略  第二節(jié) 日本的人才戰(zhàn)略  第三節(jié) 其他發(fā)達(dá)國家的人才戰(zhàn)略  第四節(jié) 新興工業(yè)化國家的人才戰(zhàn)略  第五節(jié) 印度的人才戰(zhàn)略第五章 政府推進(jìn)自主創(chuàng)新人才戰(zhàn)略的措施  第一節(jié) 制定有效的自主創(chuàng)新政策  第二節(jié) 優(yōu)化人才環(huán)境  第三節(jié) 健全教育體系  第四節(jié) 加強(qiáng)市場機(jī)制在人才資源配置過程中的作用第六章 我國企業(yè)自主創(chuàng)新過程中實(shí)人才戰(zhàn)略的思路  第一節(jié) 自主創(chuàng)新過程中的人才開發(fā)策略  第二節(jié) 自主創(chuàng)新過程中的人才激勵策略  第三節(jié) 自主創(chuàng)新過程中人才流失的對策第七章 企業(yè)自主創(chuàng)新過程中人才戰(zhàn)略的案例分析  案例1 海信的人才戰(zhàn)略與人本管理  案例2 華潤涂料——人才戰(zhàn)略推進(jìn)華潤涂料  案例3 朗訊招聘策略  案例4 為發(fā)展，而不是為工作而培訓(xùn)——西門子公司培訓(xùn)宗旨  案例5 長城須崎鑄造有限公司的“量化”評價(jià)與考核  案例6 清華同方的員工激勵機(jī)制——股票期權(quán)計(jì)劃  案例7 德國大眾公司的動態(tài)薪酬體系  案例8 上海貝爾——福利比高薪更有效  案例9 思科——留人有道  案例10 3M企業(yè)文化參考文獻(xiàn)

圖書封面

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