人力資源管理

內(nèi)容概要

《人力資源管理(修訂版)》共十章，包括人力資源管理導(dǎo)論、工作崗位研究、人力資源規(guī)劃、員工的招聘錄用、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系與勞動爭議處理、員工教育與培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、社會保障制度等?！度肆Y源管理(修訂版)》既有理論上的先進性，又有實踐上的適用性和可操作性；《人力資源管理(修訂版)》以人力資源管理的獲取、保留、發(fā)展、調(diào)整等功能為主線進行寫作，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、明快，層次清晰；《人力資源管理(修訂版)》在內(nèi)容編排上注重教學(xué)相長，各章均有學(xué)習(xí)目的與要求、引例、案例和練習(xí)題，便于教學(xué)和自學(xué)?！度肆Y源管理(修訂版)》適合作為人力資源管理相關(guān)專業(yè)高職高專學(xué)生的教材，也可供各類管理干部學(xué)院和培訓(xùn)班的學(xué)生、政府部門、企事業(yè)單位的管理者，以及有心學(xué)習(xí)和更新人力資源管理知識的人員學(xué)習(xí)與參考。

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