第2份工作

用戶評論 (總計19條)

•   　　踏入職場后第一次認認真真地看一本職場小說，不同于想象中的厚黑學，作者極為真誠地將其職場經(jīng)娓娓道來，其中不乏說進自己心坎的經(jīng)驗和感悟。天下烏鴉一般黑，放之四海而皆準。不艷羨500強的光芒，只求工作開心滿意實現(xiàn)自己價值即可，一輩子的打工仔也未嘗不可。
  　　
  　　1. 求職中搞促銷，雖然好賣，卻難賣個好價（所以一定要在原先工作上最自信的時候才考慮找下家，這樣才不會虧待自己。）
  　　2. 求職有一萬種技巧，招聘有一萬種準則——而所有的標準和原則都抵不過氣場的相合（完全同意！第一眼氣場不合的人再怎么磨合都是沒用的，心里的膈應怎么都在。）
  　　3. 大事靠流程，小事靠面子
  　　4. 有進展就該主動向老板匯報，不過僅限于自己的老板（這是溝通能力的體現(xiàn)。）
  　　5. 被別人踢著跑永遠找不到解決辦法（要掌握主動權）
  　　6. 一旦白紙黑字的落在筆頭上，就沒有回旋余地了（寫郵件需謹慎！?。。?br /> 　　7. 人和人之間像鏡子，你對別人怎么樣別人也對你怎樣（己所不欲，勿施于人）
  　　8. 太顧臉面的人在大企業(yè)走不遠（在任何地方都走不遠，這是心胸）
  　　9. 小公司沒效益，大公司沒效率（尤其是小民企，效益更值得擔心）
  　　10. 出國出差：外企算福利，國企算機遇
  　　11. 與其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露臉的事
  　　12. 企業(yè)大了就要簡單問題復雜化，只有這樣做起事來才最安全（責任明確）
  　　13. 給高層作匯報要先從結論開始，否則他們沒耐性聽；要用他們能理解的順序說，否則他們會覺得你沒邏輯（金字塔原則）
  　　14. 如果不能先把重要的事做好，就會成天被緊急的事追著跑（把握職場主動性）
  　　15. 轉向管理是技術人員的唯一出路
  　　16. 很多時候，說比做更重要
  　　17. 反正也逃不掉的還不如主動承擔，至少還能把沒有價值的工作甩掉
  　　18. 不參與決策過程，就只能做執(zhí)行者，時間長了就會越來越低端
  　　19. 外行領導內行，就得細節(jié)上尊重內行，整體上管理內行
  　　20. 婚姻的成功率與男人付出的多少成正比
  　　21. “失蹤”也是一種解決問題的方式
  　　22. 簽字的本質就是“牽制”
  　　23. 工作目標不是以個人能力為限，而是以老板滿意為限
  　　24. 不要過度承諾，但要超值交付
  　　25. 基層管理對事不對人，高層管理對人不對事
  　　26. 發(fā)自己的光，也別吹熄別人的燈
  　　27. 不要按緊急程度、而要按照優(yōu)先級程度來處理
  　　28. 口頭表揚不落到筆頭上就只是說說而已
  　　29. 若想以最快的速度融入一個公司，就要：抄襲，研究，學習，創(chuàng)新
  　　30. 知道的人不開口，自然有保守秘密的理由
  　　31. 自己不宣傳自己，甭指望老板會主動挖掘你的閃光點
  　　32. 贊揚也是分三六九等的
  　　33. 職業(yè)女性就是要忠于職業(yè)，否則就要做好被職業(yè)拋棄的心理準備
  　　34. 不懂管理藝術的老板到頭來只能孤軍奮戰(zhàn)
  　　35. 和對方談條件的前提是，你開出的條件對方能給得出來
  　　36. 事事親力親為，對于員工是敬業(yè)，對于管理者是失敗
  　　37. 性別不同本身就是一種優(yōu)勢
  　　38. 雙贏就是：我去了一塊心病，你也得到了更好的發(fā)展
  　　39. 細節(jié)！細節(jié)里有魔鬼！
  　　40. 遠程戀愛的問題在于你們沒有共同的生活基礎，即便感情再深厚，也會漸漸失去共同的話題
  　　41. 管理下屬就是要騎馬，牽牛，趕豬，打狗
  　　42. 當對手讓你越來越生氣的時候，說明他更強大了
  　　43. 金字塔尖，不是單靠業(yè)績和能力就能進去的
  　　44. 只有下屬完成不了的任務才值得經(jīng)理去做
  　　45. 大家都心知肚明的，往往不能落在書面上
  　　46. 老板的關注永遠是形式大于內容，言辭多于行動
  　　47. 想等有時間再解決的問題，其結果是永遠沒有時間解決
  　　48. 不了解情況的時候，就少說多看
  　　49. 我和老板穿一樣的牌子，讓她穿什么
  　　50. 看上去再萬無一失的計劃也總會有意外發(fā)生，我們無從預測這些意外，卻可以提前作好備案
  　　51. 發(fā)生意外，首先得能穩(wěn)住自己，才能把損失降到最低
  　　52. 商場里的“利他”行為背后一定有“利己主義”的存在
  　　53. 對方?jīng)]有其他選擇的時候，就是討價還價的最佳時機
  　　54. 男人一旦對自己的價值有了再認識，就會重新界定他的價值觀
  　　55. 一份工作并不能改變我們，它只是讓我們更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要
  　　56. 有時候，遵守游戲規(guī)則遠比贏得單子更重要
  　　57. 好領導會給你嚴肅的愛，但別以為那是真愛
  　　58. 跳槽是解決不了問題的
  　　59. 變化就意味著機會，越是翻天覆地的變化就越是意味著大的機會
  　　60. 曾經(jīng)勢同水火的人，也不過是當時的環(huán)境所決定的
  　　61. 人生最重要的事情，是在適當時候開始為自己奮斗
  　　
•   　　對于職場戰(zhàn)斗經(jīng)驗的書，一直都是很排斥，感覺不是教你厚黑厚黑，就是告訴你要看開看開。但是這一本書很有感覺，也許自己本身也是在這樣的國際公司，過著無聊又危險的生活，所以從第一章讀起來就覺得寫的真是又好又好啊。
  　　然后每天晚上睡覺前讀一點，很受用，比如里面說的 決定你的不是你干了什么大事，而是你每天在做什么。比如對待不同上司和下屬的方法。我覺得沒有那么多勾心斗角在里面，反而出來會覺得，這本書里面寫的話的確很有道理，想必是一位覺有多年經(jīng)驗的外企工作前輩的心得。
  　　既然我還打算再在這里打拼一段時間，就該靜下來好好想想到底未來的路如何走最正確。
  　　這個也是第一次讀了電子書還做了筆記。我想今年去開個書吧，順便賣點工藝品和植物，不賣咖啡，然后兼營一個大的可以開會的會議室。如果做的好，以后就離開這個大公司去搞這個，呵呵，會不會有點可惜
•   　　一個十分偶然的機會，我跟第2份工作就這么邂逅了。
  　　書的封面設計十分簡單，但內容卻濃縮了很多很多的精華，我曾不止一次地在搜索欄上打上京寶兒這三個字，無奈作者十分低調，再也沒有其它的資料，心里頗是遺憾。
  　　雖然我還沒有進入職場，但看了這本書，仿佛添加了不少底氣，書上很多話都是金玉良言，句句都值得參透！
  　　這確是一本值得一讀再讀的好書！
•   　　女人的成長要有生活和職場兩個地方，也需要經(jīng)過公主和奴隸兩個階段。書的人物不是很飽滿，有的情節(jié)橋段設計沒有太多懸念，但是總體而言，整本書還是很勵志，能很好的表現(xiàn)出現(xiàn)代職場上，女人的主觀奮斗和客觀的不由己，適合有一點職場經(jīng)歷的人去感受。
•   　　一口氣看完，情節(jié)挺緊湊，說得話也句句經(jīng)典耐人回味。忍不住將書里的情節(jié)和自己現(xiàn)實中進行比對，還挺能產生共鳴的?？赐曛竺靼诪槭裁唇械?份工作了，既不是初生牛犢也算不上職場高手，可以說一路披荊斬棘背后挨刀子才可以修煉到十八般武藝保自己過河。替書里主人公感到壓力山大，同時暗自竊喜自己工作環(huán)境算輕松，暫時還不用在職場上拼命玩腦子各種小心謹慎及隨時準備躺槍。推薦大家一看
•   　　看書名本以為是工作之外的第2份工作，兼職什么的，無聊的時候干點別的。沒想到是本職場書，看到最后也和名字沒啥關系。不過書的確不錯寫的。
  　　
  　　竟然說我“抱歉，評論太短了”
  　　現(xiàn)在這個還有字數(shù)限制嗎？
  　　怎么讓我想起了小學作文
•   　　如今的職場小說有四大趨勢：
  　　內容上走案例分析路線；主題上走厚黑哲學路線、感情上走瑪麗蘇綜合癥路線、標題上走功利主義路線。
  　　
  　　在四大方針的指引下，一系列職場小說、商戰(zhàn)小說、職場商戰(zhàn)小說、職場教導類小說及打著職場標簽的言情小說鋪天蓋地、滾滾而來。我剛說杜拉拉、圈子圈套還挺好看的，再找點類似的來學習學習，立刻旁邊的書架轟然倒塌，劈頭蓋臉砸下來的都是職場小說。
  　　
  　　
  　　 會買這本小說，是因為我被封面一連串的名頭砸暈了，北大，埃森哲，IBM，人民文學出版社…看了這么多閃著光輝的名稱，情不自禁地手癢癢點擊“購買”，接下來正襟危坐、煞有介事地讀下去，一邊發(fā)自內心的有著想要好好學習仰慕之情，同時又滋生出些許的不甘和酸葡萄心理——且看看頂著這么多光環(huán)的人會炮制出什么樣的東西。
  　　
  　　結果一個中午加一個下午囫圇吞棗，一氣呵成，十分痛快。果斷上來評論：開卷有益，是本好書。
  　　但之所以花時間上來寫兩句推薦一下，是因為這本書有一種真誠實在的品質。
  　　因為真誠，在一眾以四大方針為指導思想、流水線般生產的職場、偽職場里，它才會告訴你真相是職場的成功需要智慧+努力+經(jīng)驗+一點點運氣，而卸下大名頭的光環(huán)，每個職場精英都如你我般平凡、需要奮斗；因為真誠，所以在這個東拼西湊、追求著即時經(jīng)濟效益的社會里，它的每一章節(jié)都讓我悟出些道理，有所收獲；因為真誠，所以每有無病呻吟、假大空和錯別字，能在這個千篇一律、唧唧歪歪的泛濫文字世界中能夠脫穎而出，且讓我讀完后不會為那花出去的20塊八毛扼腕興嘆。
  　　
  　　
  　　這本書里打動我的地方很多：
  　　比如它說我們總是滿懷理想地進入一個行業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)我們實際做的與我們原先想象的其實大相徑庭。于是在工作中漸漸麻木，慢慢地失去了自我。實際上，在產業(yè)已經(jīng)成熟、分工已經(jīng)明晰的現(xiàn)在，越是在成熟知名的企業(yè)，個人的力量越渺小。
  　　這個商業(yè)世界的規(guī)則是，既然它需要許多部門分工協(xié)作，那么最終的結果必然是彼此妥協(xié)后的結果。于是在我們每個人進入社會的時候，都是激情澎湃的理想主義者，可是慢慢就會屈服于生活和社會本來的規(guī)則
  　　——于是就產生了分化，有的人渾渾噩噩，從此墮落；剩下的那些仍然自強不息，只力求在有限的空間內做好力所能及的事情。
  　　
  　　再比如老謀深算的魯經(jīng)理在奉勸透翠貝卡不要辭職的時候——盡管他是出于自身利益說的那段話，卻不失為跳槽者該記誦的經(jīng)典，或許應該強迫自己背下來然后每次跳槽前默念幾遍：“我們每個人都一樣，一旦在工作里遇到過不去的坎兒，就希望借辭職和跳槽來逃避——可跳來跳去呢，天下所有的公司都一樣，天下所有的烏鴉都一樣黑——十年以后當你回過頭來看，這不過是小事一樁，不過是你職業(yè)生涯一個小小的經(jīng)驗教訓。你會發(fā)現(xiàn)力德沒你想得那么爛，你希望跳去的公司也沒你想得那么好。”。。。
  　　其實每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸，當你熬過去就向上跨了一大步，而當別人在苦苦煎熬、你卻一走了之的時候，別人就領先了。
  　　
  　　沒有瑪麗蘇似的辦公室麻雀變鳳凰；沒有語焉不詳?shù)墓逝?。跟著主人公一步一個腳印走來，身臨其境地感受到她的快樂，她的痛苦，她的思考，她的憂慮。在翠貝卡斗智斗勇的時候，我也捏著一把汗絞盡腦汁地思考著對策，與她一起摸索著成功的道路。一本書看下來，滿頭大汗，但收獲是沉甸甸的，經(jīng)過思想斗爭后的體悟感觸都是干貨。
  　　
  　　這本書叫《第二份工作》，在我看來，之所以第二份工作特別有意義，是因為第一份工作往往是別人選你、給你、施舍你的，你也來者不拒、糊里糊涂地就進去了。而第二次選擇才是真正意義的雙向選擇，也是真正的成長與摸索的開始——就像我們真正明白學習這回事，往往是在讀研以后；而明白工作這件事往往始于第二份甚至第三份工作——當然也不排除有的人工作了一輩子也不明白工作這回事。
  　　
  　　我承認在這個社會上我就是俗人一枚，在一個不好不壞的公司，拿著不多不少的工資，有些不疼不癢的愛好，看些雜七雜八的書籍——有時候豪情萬丈突然想卯足勁再奮斗一把，這股勁一過，又覺得沒達成預期效果還疲憊不堪。這樣的日子總是周而復始，一輪接一輪的循環(huán)，于是我急需從書籍里給自己找點樂趣，通過書籍的激勵時不時地反省下自我， 居安思危地給自己規(guī)劃下今后的人生發(fā)展道路。在這樣的循環(huán)往復當中，我繞了不少彎，走了不少路，讀了很多書，當然其中真正“有用”的不少，這本書能算上一本，以后還會看第二遍。
  　　
  　　-----我是熱愛閱讀的分割線-------------------------------------------
  　　摘錄些我喜歡的句子，括號里是我的讀書筆記
  　　
  　　 往往越是弱小的部門，反而存在著強大的老板。越是在弱勢的部門當老板才越需要技巧，他們不會去硬碰硬，但肯定都是手腕靈活的人物。（千萬不要小看你的老板，哪怕在你眼中他再無能、再愚蠢、再唯唯諾諾，他既然能上到今天的位置，必然在某一個領域有他的過人之處。）
  　　
  　　 男人一旦對自己的價值有了再認識，就會重新界定他的價值觀（很有趣的觀點）
  　　不要過度承諾，但要超值交付（談起來容易做起來難，但是一旦可以做到就會贏得別人的信任）
  　　人人都會做的，做到七八分就可以了，因為別人注意不到；只有你會做的，反而一定要做到滿分，方能更突現(xiàn)你的優(yōu)異。
  　　經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。（我們身邊存在著大量這樣的人，當你幫了他一兩次后，他真的就認為這是天經(jīng)地義、理所當然的事情了）
  　　職責外的任務第一次給你做是巧合，第二次次給你做是信任，但連續(xù)三次就成為了一種常態(tài)，你做的好是理所當然，做不好反倒成了你的錯。（這是在說我嗎？呵呵。遺憾的是對于這一點并沒有特別好的解決之道，因為在領導把不屬于你的任務給你的時候，絕大多數(shù)人都會覺得這些額外任務是對我的信任而屁顛屁顛地竭盡全力去做好，一來二去就成了自己攬下的任務；但如果第一次就拒絕或者做不好呢，恐怕又會失去領導的信任）
  　　
  　　想來想去，如果一切重來一遍，我還是會選擇進力德，還是會選擇加班，還是會選擇支持他出國。因為我原本就是這樣的人，一份工作并不能改變我們，它只是讓我明白自己是什么樣的人，什么在我心中更重要。（我們總習慣于把生活的煩惱和感情的不幸歸結于不順當?shù)墓ぷ鳎恰耙环莨ぷ鞑⒉荒芨淖兾覀?，它只是讓我明白自己是什么樣的人”?br /> 　　
  　　500強之所以成為500強，不是靠一兩個天才，而是靠把無數(shù)精英磨圓拋光后變成螺絲釘后，確保商業(yè)機器的有效運轉——正如同當年硅谷成為硅谷，是靠不斷埋葬一代又一代天才 ，才構建了今天的繁榮。（在校園里，才華橫溢的個體是獨一無二的；但在企業(yè)里，即便是作為CEO，也隨時有被開掉的可能。保羅*福賽爾說中產階級是一個最謹小慎微、了無生氣的階層，因為他們是企業(yè)的螺絲釘，是永遠可以被替換的零件，這是他們最大的悲哀。）
  　　
  　　人生最重要的事情，是在適當時候開始為自己奮斗（謹以此句獻給今天看此文的諸位和明天為開始奮斗的自己）
  　　
•   　　對于像我這種還沒有邁進外企的大門，但又想進去的人來說，無疑，這本書，是本不錯的選擇。
  　　
  　　不只是外企，職場環(huán)境中不只是工作能力，鍛煉的還有智商，情商。
  　　兩天的時間看完這本充滿故事性的職場秘籍，收獲頗豐，果然是職場如戰(zhàn)場。
  　　
  　　我得好好規(guī)劃一下自己的職場路了。
  　　為工作中的疲憊的，奮進的，往前沖的所有人兄加油！
•   　　沒看到這本書，但是跟《浮沉》的故事情節(jié)有點像，跟風的故事太多，浮沉中也是一個初出茅蘆的小姑娘喬莉在前臺工作，遇到了上一任亞洲總裁調到總裁辦，又因為上一任總裁臨總前的一個機會，讓她轉到銷售部做售前，雖然我沒看到這本書，但是沒有讓我去買它的沖動。
•   　　沒事的時候也看些職場商戰(zhàn)類的書籍，雖然我有我的原則——從來不看什么XX職場秘笈、XX職場箴言這種書名的。
  　　
  　　話說回來看了幾本下來也感覺自己逐漸地看出點門道來，其實職場小說就分兩類：第一是可以借鑒、推而廣之的，比如杜拉拉，圈子圈套，還有這本第二份工作；第二類是自成體系、講述個人獨特體驗的，比如丁約翰，米婭快跑。
  　　
  　　這本書的獨特之處在于作者以犀利風趣的筆觸寫了一個引人入勝的故事后，每個章節(jié)還都說了一條道理，但是道理又完全是從小說本身的發(fā)展中衍生出來的，不會割裂整體的邏輯性和故事的完整性，讀起來絲絲入扣，一氣呵成。
  　　我想說的是，雖然才是“第二”份工作，但很成熟，能學到東西；又不會像當年讀“潛伏在辦公室”那種套路型職場箴言時那種生搬硬套的可笑的感覺，那本書才是真的二。
  　　
  　　一朋友曾說過如果一本書里有一句話能觸動他，那么這本書就值得買。這句話也同樣適用于此，更何況難得這本書里能有不下十幾處真正觸動我的地方。當然，觸動是一回事，自己能不能真的運用于實踐中就是另外一碼事了。
  　　從來沒在外企工作過，但是對500強的光環(huán)還是很艷羨的。這本書讀完基本可以了解一個光環(huán)下多維度的真實的生存成長之道，因為很多細節(jié)絕對真實，很多感悟絕對命中要害，所以我想我還是艷羨一下就好，實在不適合去。
  　　
  　　最后說一下我欣賞小說的結尾，因為生活就是一個七日接著另一個七日，就是在循環(huán)中螺旋上升。而在我們這個天朝國度里，絕大部分現(xiàn)實中的工作，就是像書中所述的將精英拋光磨平，成為一顆螺絲釘?shù)倪^程。
  　　
•   又見老大...
•   我以為我就夠長了，還有比我更長的
•   真好，想看這本書了，我正要邁入第二份工作，選擇的還是不慎重。不論怎樣還是好好做吧！
•   有自己的讀書筆記放在括號里不錯
•   樓主 能再給我推薦一些職場比較真實的小說?。坑薪梃b意義 我覺得圈子圈套寫的很不錯，杜拉拉嘛~~一般
•   同求推薦
•   感謝捧場！
  我看的也不是特別多，我們可以多交流探討。圈子圈套確實是經(jīng)典，雖然很多人詬病杜拉拉，我還是覺得有借鑒意義的。再有《輸贏》和《人事總監(jiān)》可以讓我學到一些東西，這本《第二份工作》也打算再看一遍，《米婭快跑》會讓人會心一笑，《思科九年》可以知道一些圈子里的事，但你若不在其中，知道也沒啥用，而且很可能看不懂。如果是女生只想看些職場背景的愛情故事，那么我推薦看《格子間女人》和《在寂與寞的川流上》_But!請切記現(xiàn)實中的辦公室戀情大多只有2種結局，一種無疾而終，一種搞得大家都很反胃
•   你寫的不錯
•   科科~喜歡你But！后面的部分，嘿嘿！

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