工傷保險

內容概要

殷俊等編著的《工傷保險》是勞動與社會保障專業(yè)核心課程系列教材之一。本書共十一章節(jié)，內容包括緒論、工傷保險的產生與發(fā)展、工傷保險基本原理、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、工傷預防、工傷康復、工傷保險爭議處理等。本書可供相關人員參考閱讀。

書籍目錄

第一章  緒論
  【學習重點】
  第一節(jié)  工傷與工傷保險
  第二節(jié)  工傷保險的內涵與外延
  第三節(jié)  工傷保險的價值取向和功能
  第四節(jié)  工傷保險的實施原則
  第五節(jié)  工傷保障體系
  本章小結
  重點名詞
  復習思考題
第二章  工傷保險的產生與發(fā)展
  【學習重點】
  第一節(jié)  工傷賠償歸責形式的演變
  第二節(jié)  雇主責任保險的介入
  第三節(jié)  工傷社會保險的產生和發(fā)展
  第四節(jié)  中國工傷保險制度的建立和發(fā)展
  本章小結
  重點名詞
  復習思考題
第三章  工傷保險基本原理
  【學習重點】
  第一節(jié)  工傷保險理論基礎
  第二節(jié)  工傷保險基金
  第三節(jié)  工傷保險費率
  本章小結
  重點名詞
  復習思考題
第四章  工傷認定
  【學習重點】
  第一節(jié)  工傷認定的界定
  第二節(jié)  工傷認定的原則
  第三節(jié)  工傷認定的程序
  第四節(jié)  對工傷認定中舉證責任的探討
  本章小結
  重點名詞
  復習思考題
第五章  勞動能力鑒定
  【學習重點】
  第一節(jié)  勞動能力鑒定概述
  第二節(jié)  勞動能力鑒定工作應遵循的原則
  第三節(jié)  勞動能力鑒定程序
  本章小結
  重點名詞
  復習思考題
第六章  工傷保險待遇
  【學習重點】
  第一節(jié)  工傷保險待遇的內涵
  第二節(jié)  工傷保險待遇給付原則和特征
  第三節(jié)  工傷保險待遇的國際經驗
  第四節(jié)  中國工傷保險待遇
  第五節(jié)  工傷“雙重賠償”問題的探討
  本章小結
  重點名詞
  復習思考題
第七章  工傷預防
  【學習重點】
  第一節(jié)  工傷預防概述
  第二節(jié)  我國工傷預防實踐
  第三節(jié)  國外工傷預防的經驗
  第四節(jié)  對進一步完善我國工傷保險預防機制的建議
  本章小結
  重點名詞
  復習思考題
第八章  工傷康復
  【學習重點】
  第一節(jié)  工傷康復概述
  第二節(jié)  我國工傷康復實踐
  第三節(jié)  國外實施工傷康復的經驗
  第四節(jié)  建立工傷康復機制的思路
  本章小結
  重點名詞
  復習思考題
第九章  工傷保險爭議處理
  【學習重點】
  第一節(jié)  工傷保險爭議處理概述
  第二節(jié)  職工與用人單位之間發(fā)生的工傷保險待遇爭議
  第三節(jié)  用人單位、個人與經辦機構發(fā)生工傷保險方面的爭議
  本章小結
  重點名詞
  復習思考題
第十章  工傷補充保險
  【學習重點】
  第一節(jié)  商業(yè)雇主責任保險概述
  第二節(jié)  工傷社會保險保險與商業(yè)雇主責任保險的關系
  第三節(jié)  發(fā)展商業(yè)雇主責任保險的思路
  第四節(jié)  其他商業(yè)性工傷補充保險
  本章小結
  重點名詞
  復習思考題
第十一章  工傷保險制度模式
  【學習重點】
  第一節(jié)  工傷保險制度目標
  第二節(jié)  工傷保險管理架構
  第三節(jié)  工傷保險管理的內容
  第四節(jié)  社會保險經辦機構的工傷保險經辦職責
  第五節(jié)  工傷保險的監(jiān)督
  本章小結
  重點名詞
  復習思考題
參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第一節(jié)工傷賠償歸責形式的演變 傳統(tǒng)侵權行為法以過錯責任原則為基礎，認為行為人由于自己的過錯或者疏忽造成他人的損失和傷害時，應當承擔對受害人的損失賠償或恢復的責任。近代以來，工傷事故導致大量的人身傷亡使侵權責任理論更為關注對人的生命和健康權利的保護，從而確立了無過錯責任原則。侵權行為法中的無過錯責任原則也不足以解決工傷賠償問題，進而產生了工傷保險制度。如今工傷保險制度在大部分國家都取代了侵權行為法中的無過錯責任原則，成為雇員在遭受工傷后的主要權利救濟途徑和獲得賠償?shù)闹贫取Ｇ謾嘈袨榉ㄔ谡{整雇員人身傷害時所遵循的歸責原則歷經改變，從過錯責任原則到推定過錯責任，最終確立了無過錯責任原則。所謂歸責即責任的歸屬，是指確認和追究行為人的責任。客觀上發(fā)生了損害行為并不必然導致民事責任的產生，也就是說，歸責只是為責任是否成立來尋找根據(jù)，并不以民事責任的成立為終極目標。要想確定民事責任，還要依賴于一個歸責的過程，而要進行正確的歸責則離不開符合客觀實際情況的合法的歸責原則。所謂歸責原則，是指依據(jù)法律確定的標準來確認和追究行為人民事責任的規(guī)則。違法行為的發(fā)生和民事責任的承擔必須要通過某種媒介才能夠聯(lián)系在一起，而歸責原則正是這樣的一種媒介。一、風險承擔理論和過錯責任原則 19世紀，“風險承擔理論”與“過錯責任”成為解決工人在勞動過程中所受人身傷害的主要依據(jù)。（一）風險承擔理論 工業(yè)社會初期，政府為了刺激生產，保護資本利益，將法律的天平傾斜于資產階級，盡力減少雇傭者的負擔和責任；平等、自由的思想以及“風險承擔理論”成為用人單位推卸賠償責任的理由。根據(jù)該理論，“承諾排除侵權”也即“如果當事人同意承擔風險，則不存在法律上的傷害”，受害者“同意的行為所導致的傷害不能帶來訴訟”。據(jù)此，工人在與用人單位訂立契約時即已知道且接受了工作中的風險，那么無論是因機器故障還是工友過失所導致的工作傷害都應由其個人承擔，用人單位不承擔任何責任。該理論盛行一時的原因之一在于，勞動者乃至全社會對工業(yè)事故和職業(yè)危害的嚴重性認識尚不充分，且缺乏能與用人單位相抗衡的工會組織；更為重要的一個原因是，對處在社會底層的貧困工人來說，勞動是養(yǎng)家糊IZl的唯一手段，當生存的需要遠大于安全的需要時，市場饑餓法則迫使他們不惜付出健康和生命的代價來換取微薄的“養(yǎng)命錢”。雙重原因最終導致工人在生產過程中遭受的傷害只能由自己負擔。隨著工業(yè)化程度的加深，近代工業(yè)國家出現(xiàn)越來越多的工傷事故和職業(yè)病。由勞動者個人承擔工業(yè)傷害的不利后果越來越不適應現(xiàn)實的需要，導致嚴重的社會問題，“個人責任”原則喪失了其存在的合理性，因此被逐漸廢除。

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