寧夏三年

內(nèi)容概要

　　《寧夏三年》稿共分7篇，主要就干部組織工作、人才建設(shè)工作、老干部工作，以及自身建設(shè)等問題談了自己的經(jīng)驗。本書還收錄了部分作者學(xué)習(xí)黨的中央文件的體會和考察報告。本書體現(xiàn)了作者在日常工作中，善于及時總結(jié)自己的經(jīng)驗的良好習(xí)慣，書中的不少工作經(jīng)驗和方法值得讀者借鑒。

作者簡介

　　傅思和，1949年生，湖北武漢人。大學(xué)文化程度。1974年3月加入中國共產(chǎn)黨。1969年1月參加工作。1978年2月起先后任湖北省竹山縣委宣傳部副部長、縣革委會副主任，西藏自治區(qū)墨竹工卡縣革委會副主任，湖北省鄖陽地委組織部副部長。1987年6月起任中共中央組織部地方干部局副處長、處長。1992年4月起任中共中央組織部地方干部局副局長、老干部局局長。2003年2月任寧夏回族自治區(qū)黨委組織部部長。2003年4月任寧夏回族自治區(qū)黨委常委、組織部部長。2006年4月至2010年6月任中共中央組織部部務(wù)委員兼組織局局長。第十一屆全國政協(xié)委員。

書籍目錄

綜合篇認(rèn)真貫徹胡錦濤同志重要講話精神為寧夏抓好第一要務(wù)提供堅強(qiáng)的組織保證解放思想求真務(wù)實努力做好2004年度的組織工作以先進(jìn)性教育活動為重點認(rèn)真做好2005年度的組織工作認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會精神努力做好2006年度的組織工作組織篇認(rèn)真做好黨建帶團(tuán)建工作以創(chuàng)建“五個好”為目標(biāo)大力加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作選派干部到村工作是培養(yǎng)鍛煉干部和加強(qiáng)“三農(nóng)”工作的有效途徑大力推廣“彭陽經(jīng)驗”不斷提高全區(qū)農(nóng)村黨建工作水平認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作認(rèn)真做好先進(jìn)性教育活動的督導(dǎo)工作進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)街道社區(qū)黨建工作加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)認(rèn)真開展先進(jìn)性教育活動進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點建到哪里　農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)工作就開展到哪里把基層黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧社會的堅強(qiáng)堡壘善始善終抓好先進(jìn)性教育活動切實抓好村級組織活動場所建設(shè)干部篇以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)加強(qiáng)省級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干思考公開選拔正處級干部是發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的重要途徑寄語公開選拔的副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真抓好處長這支隊伍提拔縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要注意基層工作經(jīng)驗和實際工作能力建立適應(yīng)新形勢新任務(wù)需要的后備干部隊伍掛職干部要沉下身子學(xué)習(xí)鍛煉牢固樹立五種意識努力做合格的領(lǐng)導(dǎo)干部緊緊圍繞黨的中心任務(wù)搞好黨校教學(xué)工作堅持標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范程序嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》做一名信念堅定、能力過硬的中青年干部做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作做落實科學(xué)發(fā)展觀的模范實現(xiàn)公道正派必須堅持實事求是人才篇“博士服務(wù)周”工作很有意義……老干部篇自身建設(shè)篇其他篇

章節(jié)摘錄

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)　　《干部任用條例》是黨的干部工作的基本法規(guī)，必須不折不扣地遵照執(zhí)行。年內(nèi)我們將在組織考核的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》的基本要求，進(jìn)一步加強(qiáng)市、縣（區(qū)）和區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。這次考核將采用定性考核與量化考核相結(jié)合的辦法，考核結(jié)果將作為選拔任用和調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)?！　∨囵B(yǎng)選拔年輕干部是事關(guān)黨和國家前途命運(yùn)的長期戰(zhàn)略任務(wù)，也是《干部任用條例》的明確要求，必須高度重視。對去年全區(qū)推薦選拔的248名優(yōu)秀年輕少數(shù)民族干部，要繼續(xù)采取外派學(xué)習(xí)、下派鍛煉、脫產(chǎn)培訓(xùn)等多種形式，有計劃、有重點地培養(yǎng)。要從區(qū)直單位選派一批35歲左右的優(yōu)秀年輕干部到市、縣（區(qū)）掛職鍛煉，從市、縣（區(qū)）選調(diào)一批30歲左右的優(yōu)秀年輕干部到區(qū)直單位掛職鍛煉。從寧南山區(qū)八縣各選派一名縣處級干部到福建對口幫扶縣（市）掛職鍛煉。要繼續(xù)開展選派優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村、企業(yè)鍛煉的工作。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要合理配備女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。最近，中央印發(fā)的《2004-2008年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)以及配備女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部問題作出了明確規(guī)定。我們要結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實?！　　?/pre>








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