勞動(dòng)爭(zhēng)議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范

內(nèi)容概要

　　本書(shū)中各章內(nèi)容都是作者根據(jù)審判實(shí)踐中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題整理而成，其中諸多問(wèn)題都是目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。作者以這些問(wèn)題為基礎(chǔ)，從相關(guān)理論入手分類(lèi)研究，并對(duì)實(shí)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行具體分析，具有極強(qiáng)的實(shí)務(wù)指導(dǎo)性。

作者簡(jiǎn)介

王林清，男，山東煙臺(tái)人。先后畢業(yè)于煙臺(tái)大學(xué)、北京大學(xué)和中國(guó)政法大學(xué)，分別獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位、民法學(xué)碩士學(xué)位和商法學(xué)博士學(xué)位。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院金融學(xué)博士后、中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，系新中國(guó)成立以來(lái)全國(guó)政法系統(tǒng)第一位雙博士后?，F(xiàn)任最高人民法院法官，從事民商事審判與研究工作，曾負(fù)責(zé)起草制定《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》(三)和(四)。兼任北京大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士研究生導(dǎo)師。主要學(xué)術(shù)成果：專(zhuān)著《證券法理論與司法適用：新證券法實(shí)施以來(lái)熱點(diǎn)問(wèn)題研究》《新保險(xiǎn)法裁判百例精析》《新保險(xiǎn)法實(shí)施以來(lái)熱點(diǎn)問(wèn)題適用研究》；合著《新公司法實(shí)施以來(lái)熱點(diǎn)問(wèn)題適用研究》(第一作者)；編著《勞動(dòng)法典型案例評(píng)析》；主編《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法釋義》等；發(fā)表學(xué)術(shù)論文四十余篇。2010年中國(guó)法學(xué)會(huì)部級(jí)研究重點(diǎn)課題“構(gòu)建我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題研究”主持人。

書(shū)籍目錄

第一章　勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
 【本章導(dǎo)讀】
 【理論研究】
 一、勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的社會(huì)法性
 二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的異同
 三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同
 【實(shí)務(wù)探討】
 一、如何理解《勞動(dòng)合同法》中的“民辦非企業(yè)單位等組織”
 二、如何理解《勞動(dòng)合同法》中的“事業(yè)單位”
 三、自然人是否可以作為用人單位
 四、農(nóng)民工是否適用《勞動(dòng)合同法》
 五、用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否屬于《勞動(dòng)合同法》中所稱用人單位
 六、外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
 七、保險(xiǎn)代理人與用人單位之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
 八、出租汽車(chē)司機(jī)和出租汽車(chē)公司之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
九、已經(jīng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，成為勞動(dòng)合同的主體
十、對(duì)已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定
 十一、勞動(dòng)合同期滿后臨近退休年齡的勞動(dòng)者可否再訂立勞動(dòng)合同
十二、外國(guó)人、臺(tái)灣、香港和澳門(mén)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定；外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員，應(yīng)當(dāng)如何處理
十三、目前建筑行業(yè)中存在大量的個(gè)人承包施工隊(duì)直接招用人員的情況，應(yīng)如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系；發(fā)包組織、總承包者是否應(yīng)對(duì)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者招用的勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
 十四、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與其受雇人員之間的關(guān)系如何認(rèn)定
　……
第二章　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第三章　勞動(dòng)合同效力熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第四章　勞動(dòng)合同期限熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第五章　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第六章　試用期制度熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第七章　勞動(dòng)合同服務(wù)期熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第八章　集體合同制度熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第九章　用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十章　非全日制用工熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十一章　勞動(dòng)報(bào)酬熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十二章　工傷熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十三章　勞動(dòng)合同解除熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十四章　勞動(dòng)合同變更熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十五章　競(jìng)業(yè)限制熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十六章　勞動(dòng)合同終止熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十七章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十八章　勞務(wù)派遣熱點(diǎn)問(wèn)題裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
第十九章　《勞動(dòng)合同法》立法熱點(diǎn)問(wèn)題探究
第二十章　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》立法熱點(diǎn)問(wèn)題探究
第二十一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議“審裁關(guān)系”熱點(diǎn)問(wèn)題探究

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的異同關(guān)于雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系，一般有以下觀點(diǎn)：有學(xué)者認(rèn)為，雇傭合同與勞動(dòng)合同有著本質(zhì)的不同?！皠趧?dòng)合同已不是一種完全意義上的合同，而是一種在契約自由原則基礎(chǔ)上滲透了國(guó)家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會(huì)利益為本位的合同。這種干預(yù)是國(guó)家基于社會(huì)公共管理者的身份，在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的實(shí)力對(duì)比和各自社會(huì)地位、身份等情形經(jīng)過(guò)具體考察后，在勞動(dòng)法的勞動(dòng)者權(quán)利本位、用人單位義務(wù)本位的思想指導(dǎo)下所實(shí)施的，其目的是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的具體平等、結(jié)果平等和實(shí)質(zhì)平等，使雙方的利益格局符合社會(huì)公共利益的要求?！币灿袑W(xué)者認(rèn)為，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者在本質(zhì)上是相同的，這其中又分兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雇傭合同與勞動(dòng)合同并無(wú)實(shí)質(zhì)差別。史尚寬先生認(rèn)為，勞動(dòng)合同是“特種之雇傭契約”，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間存在“特殊的從屬關(guān)系”，勞動(dòng)者的行為“在于高度服從雇傭方之情形行之”，同時(shí)，勞動(dòng)者“系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力”。不過(guò)，“今日大部分之雇傭契約，均屬于勞動(dòng)法意義之勞動(dòng)關(guān)系”。許建宇認(rèn)為：“從勞動(dòng)法的發(fā)展歷史和勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征看，勞動(dòng)法當(dāng)屬公私兼顧、以私法為主的法律，勞動(dòng)關(guān)系自主化、合同化是私法性質(zhì)的主要體現(xiàn)，制定勞動(dòng)基準(zhǔn)和強(qiáng)行規(guī)范則是公法性質(zhì)的集中展現(xiàn)，盡管公法規(guī)范和私法規(guī)范在勞動(dòng)立法中相互交融，有時(shí)很難進(jìn)行截然明確的劃分，但就整體而言，合同化是第一位的，公法規(guī)范對(duì)合同關(guān)系的滲透程度必須以維護(hù)合同雙方真實(shí)意思表示的法律效力為前提，只有當(dāng)這種合意行為有可能損害到雙方利益關(guān)系的均衡格局或危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益時(shí)，法律才通過(guò)預(yù)設(shè)勞動(dòng)基準(zhǔn)和強(qiáng)行規(guī)范進(jìn)行必要的干預(yù)?！?/pre>




編輯推薦
《勞動(dòng)爭(zhēng)議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》特點(diǎn)：內(nèi)容全面、體例清晰：《勞動(dòng)爭(zhēng)議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》的內(nèi)容不僅包括實(shí)體性問(wèn)題，還包括程序性問(wèn)題；不僅包括勞動(dòng)合同問(wèn)題，還包括工傷的相關(guān)問(wèn)題，內(nèi)容全面。深入細(xì)致，各章結(jié)構(gòu)統(tǒng)一完整，體例緊湊清晰。注重理論、突出實(shí)務(wù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》各章內(nèi)容都是根據(jù)作者審判實(shí)踐中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題整理而成，其中諸多問(wèn)題都是目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，而作者則以這些問(wèn)題為基礎(chǔ)，從相關(guān)理論入手分類(lèi)研究，并對(duì)實(shí)務(wù)問(wèn)題論述分析，具有極強(qiáng)的實(shí)務(wù)指導(dǎo)性。釋解是當(dāng)、觀點(diǎn)鮮明：《勞動(dòng)爭(zhēng)議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》涉及諸多審判實(shí)踐中的難題，作者進(jìn)行了有益的梳理探討，并嚴(yán)格遵守現(xiàn)行法制，在現(xiàn)行法的框架下一一予以深入分析，觀點(diǎn)鮮明，既具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性和針對(duì)性，又具有較強(qiáng)的權(quán)威性和實(shí)用性。





圖書(shū)封面



圖書(shū)標(biāo)簽Tags
無(wú)




評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒(méi)讀過(guò)(88)
勉強(qiáng)可看(642)
一般般(109)
內(nèi)容豐富(4543)
強(qiáng)力推薦(372)


 


    勞動(dòng)爭(zhēng)議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范 PDF格式下載