中國領導人才的開發(fā)與管理

內(nèi)容概要

　　《中國領導人才的開發(fā)與管理:2010領導人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領導人才素質(zhì)標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集》為了進一步貫徹落實黨的黨的十七大和中共中央組織部《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》的精神，做好我國政府部門、事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位的領導人才管理工作，加快開發(fā)工作進程，提高整體隊伍素質(zhì)，北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心、中共中央組織部領導干部考試與測評中心、中國人力資源開發(fā)研究會等單位舉辦了領導人才素質(zhì)標準與開發(fā)戰(zhàn)略國際研討會。本論文選集是來自與會代表提交的大會論文中的優(yōu)秀論文。

書籍目錄

前言
第一部分 大會致辭與主題演講
　致辭部分
　　王麗梅致辭
　　李成言致辭　　
　主題演講
　　關于領導干部考試測評工作科學化的幾點思考
　　領導能力的建設和開發(fā)
　　領導者能力評價理論與方法的新進展
　　新時期的干部培養(yǎng)與能力建設問題
　　后備干部的選拔與培養(yǎng)
　　領導干部選拔任用實踐問題
　　領導干部心理健康干預模式研究
　　
第二部分 大會論文集
　領導人才素質(zhì)標準研究
　　我國黨政領導人才選拔標準界定
　　管理經(jīng)驗對個人特質(zhì)在領導行為中的影響研究
　　——以臺灣籍經(jīng)理人為例
　　西方主要發(fā)達國家領導人才的素質(zhì)標準與評價比較及其啟示研究
　　人才概念的發(fā)展和“國際化人才”的定義
　　試論我國行政領導應具備之基本精神
　　中國傳統(tǒng)政府領導人才標準及應用探析
　　——以劉劭《人物志》為例
　　高校黨政領導干部勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建研究
　　論新時期國有企業(yè)領導人的素質(zhì)模型與構(gòu)建
　　中外領導人才演講能力比較與啟示
　　公安領導者的危機決斷力
　　——以我駐海地維和警察被埋事件為例　　
　領導人才選拔研究
　　中國領導干部選拔任用制度的形式與比較
　　關于黨政領導干部競爭性選拔中“防止簡單以考取人”的思考
　　管理人才的甄選模型
　　淺談國有企業(yè)的選人用人
　　我國黨政領導干部公開選拔制度淺析
　　品德測評對黨政領導干部的影響力分析　　
　領導人才考評研究
　　黨政領導干部政績評價主體的系統(tǒng)構(gòu)建
　　MAP-電腦模擬情景管理才能評鑒
　　黨政領導人才素質(zhì)測評的現(xiàn)代技術方法研究綜述
　　公安機關女性領導力的開發(fā)實踐及改進對策
　　黨政干部工作滿意度調(diào)查分析
　　——以山西省某市337個調(diào)查樣本為例
　　省部級領導干部作風考察的思考
　　基層公務員隊伍作風建設狀況調(diào)查
　　近五年地方黨政領導干部政績考核指標體系研究的現(xiàn)狀分析
　　淺析中國黨政領導人才績效考評的指標建設
　　銀行業(yè)構(gòu)建綜合計分卡績效管理系統(tǒng)的實踐探索
　　軟件企業(yè)高級人才評價體系及實踐
　　員工公平判斷與績效考核滿意度關系之研究　　
　領導人才開發(fā)研究
　　領導與組織創(chuàng)造力的開發(fā)
　　我國地方黨政機關青年領導人才成長規(guī)律初步研究
　　……
　其他
　　　　

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