勞動關系

內(nèi)容概要

譚泓，1969年生，女，山東青州人，中共山東省委黨校馬克思主義研究所副所長、副教授。主持完成國家社科基金項目“構建社會主義和諧勞動關系問題研究”，主持完成省部級課題四項，參與完成國家社科基金項目兩項、省部級課題兩項。出版學術專著《構建和諧社會理論與實踐探討》。在《人民日報》、《學習時報》等報刊發(fā)表各類學術文章五十佘篇。

書籍目錄

第一章緒論
一、研究的意義
二、國內(nèi)外研究概況
（一）從國外研究狀況看
（二）從國內(nèi)研究狀況看
三、研究思路與主要觀點
四、研究的方法
（一）利用系統(tǒng)延伸與動態(tài)考察的研究方法
（二）利用學科交叉融合的研究方法
（三）利用實證案例調(diào)研的方法
（四）利用比較借鑒的研究方法
第二章構建和諧社會中勞動關系面臨的現(xiàn)狀、問題及成因分析
一、勞動關系的特征與發(fā)展趨勢
（一）計劃經(jīng)濟體制下我國勞動關系的特征
（二）當前我國勞動關系的特征與發(fā)展趨勢
二、影響勞動關系和諧穩(wěn)定的突出問題
三、勞動關系緊張、勞資矛盾突出的成因分析
（一）勞資力量不對等，勞動者處于弱勢地位是造成勞動關系緊張的根本原因
（二）勞?法制建設、勞動關系協(xié)調(diào)機制體系尚待進一步完善
（三）政府的干預不力，觀念和體制難以適應勞動關系的變化
（四）社會文化道德對勞動關系調(diào)整不足，經(jīng)營者忽視社會責任
（五）對勞動關系問題的理論研究落后于現(xiàn)實的需要
四、構建和諧勞動關系的現(xiàn)實意義
（一）構建和諧勞動關系是現(xiàn)實勞動關系的緊迫需要
（二）構建和諧勞動關系是經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的基礎工作
（三）構建和諧勞動關系是堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展的要求
五、構建和諧勞動關系的遵循原則
（一）應堅持促進經(jīng)營者、勞動者雙方力量均衡的立法原則
（二）應堅持政府宏觀協(xié)調(diào)、加強干預的原則
（三）應堅持平等協(xié)商、勞資兩利、共同促進的原則
第三章市場經(jīng)濟條件下社會主義勞動關系本質(zhì)屬性的探討
一、市場經(jīng)濟條件下社會主義勞動關系面臨的根本性問題
二、共同富裕與社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)與本質(zhì)屬性，社會主義勞動關系的本質(zhì)屬性理應是以共同富裕為基礎的“和諧”
三、市場經(jīng)濟條件下構建社會主義和諧勞動關系的現(xiàn)實路徑
第四章世界各國構建和諧勞動關系理論與實踐的借鑒
一、市場經(jīng)濟國家勞動關系的歷史演變與勞動關系調(diào)節(jié)模式
（一）西方市場經(jīng)濟國家勞動關系的歷史演變
（二）不同發(fā)展階段的勞動關系的調(diào)節(jié)模式
（三）不同國家特點的勞動關系調(diào)節(jié)模式
二、再讀亞當·斯密：“經(jīng)濟人”、“道德人”、“制度人”假設的反思
三、凱恩斯學派就業(yè)理論政策主張對我國就業(yè)問題的啟示
（一）凱恩斯學派就業(yè)理論的政策主張
（二）凱恩斯學派就業(yè)理論對我國就業(yè)問題的借鑒
四、英、法政府對勞動關系干預策略的思考
（一）政府的角色決定著對勞動關系的干預責任
（?）政府的角色決定著政府對勞動關系的干預策略
（三）英、法政府勞動關系干預責任、干預策略的借鑒思考
五、日本勞資關系調(diào)節(jié)機制對我國的啟示
（一）日本勞資關系調(diào)節(jié)機制的特點
（二）日本勞資關系調(diào)節(jié)機制對我國的啟示
六、韓國企業(yè)文化建設對和諧勞動關系的推動
（一）韓國企業(yè)文化形成的背景與特征
（二）韓國企業(yè)文化對和諧勞動關系形成的促進與制約
七、三方合作、勞資兩利、效率公平兼顧：新加坡勞動關系協(xié)調(diào)機制的啟示
（一）勞、資、政三方融洽的合作關系成為新加坡勞動關系最為突出的特征
（二）新加坡勞動關系協(xié)調(diào)機構組成與勞動關系協(xié)調(diào)機制建設
（三）新加坡勞動關系協(xié)調(diào)模式對我國的借鑒
第五章充分發(fā)揮政府在構建和諧勞動關系中的主體作用
一、加強勞動法制建設是構建和諧勞動關系的基礎性工作
（一）從勞動關系立法主體角度，應更加重視勞、資、政三方的法律主體職責
（二）從勞動關系立法主旨角度，應更加重視勞動者的“權利優(yōu)位”原則
（三）從勞動立法要素組成角度，應更加重視勞動法律法制建設的規(guī)范性
（四）從勞動立法體制建設角度，應加快制定并積極落實與《勞動法》相配套的各項法律
（五）從勞動立法的發(fā)展趨向角度，應重視逐步與國際勞工標準的接軌
二、高度重?就業(yè)與再就業(yè)工作是構建和諧勞動關系的重要內(nèi)容
（一）就業(yè)與再就業(yè)工作的成效與問題
（二）積極貫徹落實《就業(yè)促進法》及國務院《關于做好促進就業(yè)工作的通知》
（三）進一步加強公共就業(yè)服務機制建設
（四）鼓勵民眾創(chuàng)業(yè)是推動就業(yè)問題解決的重要舉措
三、高度重視農(nóng)民工問題是構建和諧勞動關系不容忽視的問題
（一）農(nóng)民工合法權益受損影響著勞動關系的和諧?定
（二）農(nóng)民工權益受損制約著整個社會的和諧發(fā)展
（三）維護農(nóng)民工合法權益促進勞動關系、經(jīng)濟社會和諧發(fā)展
四、建立更加公正的企業(yè)工資分配制度是構建和諧勞動關系的重要課題
（一）企業(yè)工資分配制度的不公正現(xiàn)狀，影響著社會的和諧
與公正
（二）造成企業(yè)工資分配不公，影響社會和諧的原因探悉
（三）建立更加公正的企業(yè)工資分配制度的對策建議
五、加強社會保障事業(yè)建設是構建和諧勞動關系的重要環(huán)節(jié)
（一）我國社會保障事業(yè)發(fā)展的回顧
（二）當前我國社會保障工作面臨的困難和挑戰(zhàn)
（三）進一步做好社會保障工作的對策建議
六、完善安全生產(chǎn)監(jiān)管體系是構建和諧勞動關系的緊迫任務
（一）嚴峻的安全生產(chǎn)形勢影響著勞動關系與社會的和諧穩(wěn)定
（二）我國安全生產(chǎn)監(jiān)督體制存在的問題分析
（三）完善安全生產(chǎn)監(jiān)管體制，構建和諧勞動關系的對策建議
第六章充分發(fā)揮各類企業(yè)在構建和諧勞動關系中的主體作用
一、重視國企改革中勞動者利益的保護是構建和諧勞動關系的重要內(nèi)容
（一）企業(yè)社會責任的淵源與內(nèi)涵
（二）重視企業(yè)社會責任對于促進社會和諧、勞動關系和諧的意義
（三）企業(yè)履行社會責任需要處理好的幾個關系
二、高度重視企業(yè)社會責任，促進勞動關系和諧發(fā)展
（一）計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌過程中勞動關系的變化
（二）市場經(jīng)濟體制下國有企業(yè)勞動關系的主要特征分析
（三）對國企改革中勞動者利益問題進行客觀分析
（四）國企改革中維護職工合法權益的對策建議
三、強化私營企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)機制建設是構建和諧勞動關系的突出要求
（一）私營企業(yè)勞動關系的總體狀況與存在問題
（二）私營企業(yè)勞動關系的屬性特征分析
（三）強化私營企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)機制建設的對策建議
四、尊重勞動者合法權益是外資企業(yè)構建和諧勞動關系的根本
（一）外商投資企業(yè)勞動關系特征分析
（二）外商投資企業(yè)勞動關系問題現(xiàn)狀分析
（三）外商投資企業(yè)勞動關系問題成因分析
（四）外商投資企業(yè)構建和諧勞動關系的對策建議
第七章充分發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中的主體作用
一、現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下的工會組織
（一）工會組織的概念
（二）工會組織的多元理論流派
二、伴隨市場經(jīng)濟發(fā)展，我國工會組織改革過程的回顧
三、市場經(jīng)濟體制改革中，我國工會工作面臨的問題與挑戰(zhàn)
四、行政性工會向群眾性工會的轉(zhuǎn)變是工會改革的根本
（一）工會行政化產(chǎn)生的淵源
（二）工會行政化阻礙著工會維權職責的發(fā)揮
（三）強化工會維權職責，弱化行政色彩，構建和諧勞動關系的途徑探析
五、加強工會維權機制建設，促進和諧勞動關系形成
（一）建立健全勞動者生產(chǎn)生活狀況調(diào)查與勞動關系矛盾預警機制，使勞動關系非和諧因素防患于未然
（二）建立健全三方協(xié)商機制和勞動合同、集體合同制度，促使勞動關系規(guī)范化
（三）加強勞動爭議調(diào)解與勞動仲裁制度建設，使勞動關系問題解決制度化、法制化
六、加強企業(yè)文化建設，促進和諧勞動關系形成
（一）加強企業(yè)文化建設是增強企業(yè)凝聚力、向心力與核心競爭力的重要手段
（二）加強企業(yè)文化建設是促進和諧勞動關系形成的重要措施
（三）企業(yè)文化建設需要工會溝通、倡導、教育職能的發(fā)揮
第八章不斷提高勞動者的主體地位和綜合素質(zhì)
一、勞動者的概念與基本特征
二、社會轉(zhuǎn)型期勞動者的主體地位變化與影響?素分析
三、當前勞動者綜合素質(zhì)現(xiàn)狀與影響因素分析
四、不斷提高勞動者的主體地位與綜合素質(zhì)
第九章促進和諧勞動關系形成的具體手段與措施
一、完善三方協(xié)調(diào)機制是構建和諧勞動關系的基礎措施
（一）建立完善勞動關系三方協(xié)調(diào)機制
（二）勞動關系三方協(xié)商機制的角色特征與作用發(fā)揮
（三）當前我國三方協(xié)調(diào)機制存在的主要問題
（四）加?勞動關系三方協(xié)調(diào)機制的對策建議
二、積極推進集體談判制度落實，促進和諧勞動關系形成
（一）集體談判與集體合同的法律特征闡述
（二）我國集體談判和集體合同制度的歷史回顧
（三）集體談判和集體合同制度的薄弱影響著勞動關系的和諧穩(wěn)定
（四）促進集體談判體制機制建設的對策建議
三、在多元化所有制形式中充分發(fā)揮職工民主參與作用
（一）職工代表大會——職工民主參與的最重要途徑
（二）職工董事、監(jiān)事制度——現(xiàn)代企業(yè)職工民主參與的重要制度
（三）廠務公開制度——職工民主參與的重要方式
（四）職工持股會制度——職工民主參與的新模式
四、改善勞動爭議處理體制，拓寬勞動糾紛調(diào)解與仲裁渠道
（一）勞動爭議的概念與勞動爭議處理制度
（二）我國勞動爭議案件的特點
（三）勞動爭議處理制度中存在的主要問題
（四）貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，促進勞動關系和諧發(fā)展
附錄1：青島市勞動就業(yè)體制改革的成效、經(jīng)驗及前瞻
附錄2：泰安市實施“就業(yè)困難人員就業(yè)援助工程”的調(diào)研
附錄3：城市女農(nóng)民工：一個亟須社會關注和援助的困難群體
附錄4：菏澤市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題的調(diào)研報告
附錄5：濟南市私營企業(yè)履行社會責任的調(diào)研
附錄6：德棉集團構建和諧勞動關系的啟示
主要參考文獻
后記

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