勞動(dòng)關(guān)系

內(nèi)容概要

譚泓，1969年生，女，山東青州人，中共山東省委黨校馬克思主義研究所副所長、副教授。主持完成國家社科基金項(xiàng)目“構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系問題研究”，主持完成省部級(jí)課題四項(xiàng)，參與完成國家社科基金項(xiàng)目兩項(xiàng)、省部級(jí)課題兩項(xiàng)。出版學(xué)術(shù)專著《構(gòu)建和諧社會(huì)理論與實(shí)踐探討》。在《人民日?qǐng)?bào)》、《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》等報(bào)刊發(fā)表各類學(xué)術(shù)文章五十佘篇。

書籍目錄

第一章緒論
一、研究的意義
二、國內(nèi)外研究概況
（一）從國外研究狀況看
（二）從國內(nèi)研究狀況看
三、研究思路與主要觀點(diǎn)
四、研究的方法
（一）利用系統(tǒng)延伸與動(dòng)態(tài)考察的研究方法
（二）利用學(xué)科交叉融合的研究方法
（三）利用實(shí)證案例調(diào)研的方法
（四）利用比較借鑒的研究方法
第二章構(gòu)建和諧社會(huì)中勞動(dòng)關(guān)系面臨的現(xiàn)狀、問題及成因分析
一、勞動(dòng)關(guān)系的特征與發(fā)展趨勢
（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國勞動(dòng)關(guān)系的特征
（二）當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系的特征與發(fā)展趨勢
二、影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題
三、勞動(dòng)關(guān)系緊張、勞資矛盾突出的成因分析
（一）勞資力量不對(duì)等，勞動(dòng)者處于弱勢地位是造成勞動(dòng)關(guān)系緊張的根本原因
（二）勞?法制建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制體系尚待進(jìn)一步完善
（三）政府的干預(yù)不力，觀念和體制難以適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的變化
（四）社會(huì)文化道德對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整不足，經(jīng)營者忽視社會(huì)責(zé)任
（五）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問題的理論研究落后于現(xiàn)實(shí)的需要
四、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)意義
（一）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的緊迫需要
（二）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)工作
（三）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的要求
五、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的遵循原則
（一）應(yīng)堅(jiān)持促進(jìn)經(jīng)營者、勞動(dòng)者雙方力量均衡的立法原則
（二）應(yīng)堅(jiān)持政府宏觀協(xié)調(diào)、加強(qiáng)干預(yù)的原則
（三）應(yīng)堅(jiān)持平等協(xié)商、勞資兩利、共同促進(jìn)的原則
第三章市場經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)屬性的探討
一、市場經(jīng)濟(jì)條件下社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系面臨的根本性問題
二、共同富裕與社會(huì)和諧是中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)與本質(zhì)屬性，社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性理應(yīng)是以共同富裕為基礎(chǔ)的“和諧”
三、市場經(jīng)濟(jì)條件下構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)路徑
第四章世界各國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系理論與實(shí)踐的借鑒
一、市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的歷史演變與勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)模式
（一）西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的歷史演變
（二）不同發(fā)展階段的勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)模式
（三）不同國家特點(diǎn)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)模式
二、再讀亞當(dāng)·斯密：“經(jīng)濟(jì)人”、“道德人”、“制度人”假設(shè)的反思
三、凱恩斯學(xué)派就業(yè)理論政策主張對(duì)我國就業(yè)問題的啟示
（一）凱恩斯學(xué)派就業(yè)理論的政策主張
（二）凱恩斯學(xué)派就業(yè)理論對(duì)我國就業(yè)問題的借鑒
四、英、法政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系干預(yù)策略的思考
（一）政府的角色決定著對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)責(zé)任
（?）政府的角色決定著政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)策略
（三）英、法政府勞動(dòng)關(guān)系干預(yù)責(zé)任、干預(yù)策略的借鑒思考
五、日本勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制對(duì)我國的啟示
（一）日本勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的特點(diǎn)
（二）日本勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制對(duì)我國的啟示
六、韓國企業(yè)文化建設(shè)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的推動(dòng)
（一）韓國企業(yè)文化形成的背景與特征
（二）韓國企業(yè)文化對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系形成的促進(jìn)與制約
七、三方合作、勞資兩利、效率公平兼顧：新加坡勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的啟示
（一）勞、資、政三方融洽的合作關(guān)系成為新加坡勞動(dòng)關(guān)系最為突出的特征
（二）新加坡勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)組成與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)
（三）新加坡勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)模式對(duì)我國的借鑒
第五章充分發(fā)揮政府在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主體作用
一、加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性工作
（一）從勞動(dòng)關(guān)系立法主體角度，應(yīng)更加重視勞、資、政三方的法律主體職責(zé)
（二）從勞動(dòng)關(guān)系立法主旨角度，應(yīng)更加重視勞動(dòng)者的“權(quán)利優(yōu)位”原則
（三）從勞動(dòng)立法要素組成角度，應(yīng)更加重視勞動(dòng)法律法制建設(shè)的規(guī)范性
（四）從勞動(dòng)立法體制建設(shè)角度，應(yīng)加快制定并積極落實(shí)與《勞動(dòng)法》相配套的各項(xiàng)法律
（五）從勞動(dòng)立法的發(fā)展趨向角度，應(yīng)重視逐步與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的接軌
二、高度重?就業(yè)與再就業(yè)工作是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容
（一）就業(yè)與再就業(yè)工作的成效與問題
（二）積極貫徹落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》及國務(wù)院《關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)制建設(shè)
（四）鼓勵(lì)民眾創(chuàng)業(yè)是推動(dòng)就業(yè)問題解決的重要舉措
三、高度重視農(nóng)民工問題是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系不容忽視的問題
（一）農(nóng)民工合法權(quán)益受損影響著勞動(dòng)關(guān)系的和諧?定
（二）農(nóng)民工權(quán)益受損制約著整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展
（三）維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展
四、建立更加公正的企業(yè)工資分配制度是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要課題
（一）企業(yè)工資分配制度的不公正現(xiàn)狀，影響著社會(huì)的和諧
與公正
（二）造成企業(yè)工資分配不公，影響社會(huì)和諧的原因探悉
（三）建立更加公正的企業(yè)工資分配制度的對(duì)策建議
五、加強(qiáng)社會(huì)保障事業(yè)建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)
（一）我國社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的回顧
（二）當(dāng)前我國社會(huì)保障工作面臨的困難和挑戰(zhàn)
（三）進(jìn)一步做好社會(huì)保障工作的對(duì)策建議
六、完善安全生產(chǎn)監(jiān)管體系是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的緊迫任務(wù)
（一）嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢影響著勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)的和諧穩(wěn)定
（二）我國安全生產(chǎn)監(jiān)督體制存在的問題分析
（三）完善安全生產(chǎn)監(jiān)管體制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議
第六章充分發(fā)揮各類企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主體作用
一、重視國企改革中勞動(dòng)者利益的保護(hù)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容
（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的淵源與內(nèi)涵
（二）重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧、勞動(dòng)關(guān)系和諧的意義
（三）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任需要處理好的幾個(gè)關(guān)系
二、高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展
（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中勞動(dòng)關(guān)系的變化
（二）市場經(jīng)濟(jì)體制下國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征分析
（三）對(duì)國企改革中勞動(dòng)者利益問題進(jìn)行客觀分析
（四）國企改革中維護(hù)職工合法權(quán)益的對(duì)策建議
三、強(qiáng)化私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的突出要求
（一）私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的總體狀況與存在問題
（二）私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的屬性特征分析
（三）強(qiáng)化私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的對(duì)策建議
四、尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益是外資企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本
（一）外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特征分析
（二）外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題現(xiàn)狀分析
（三）外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題成因分析
（四）外商投資企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議
第七章充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主體作用
一、現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制下的工會(huì)組織
（一）工會(huì)組織的概念
（二）工會(huì)組織的多元理論流派
二、伴隨市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國工會(huì)組織改革過程的回顧
三、市場經(jīng)濟(jì)體制改革中，我國工會(huì)工作面臨的問題與挑戰(zhàn)
四、行政性工會(huì)向群眾性工會(huì)的轉(zhuǎn)變是工會(huì)改革的根本
（一）工會(huì)行政化產(chǎn)生的淵源
（二）工會(huì)行政化阻礙著工會(huì)維權(quán)職責(zé)的發(fā)揮
（三）強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)職責(zé)，弱化行政色彩，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑探析
五、加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系形成
（一）建立健全勞動(dòng)者生產(chǎn)生活狀況調(diào)查與勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制，使勞動(dòng)關(guān)系非和諧因素防患于未然
（二）建立健全三方協(xié)商機(jī)制和勞動(dòng)合同、集體合同制度，促使勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化
（三）加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解與勞動(dòng)仲裁制度建設(shè)，使勞動(dòng)關(guān)系問題解決制度化、法制化
六、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系形成
（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力與核心競爭力的重要手段
（二）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系形成的重要措施
（三）企業(yè)文化建設(shè)需要工會(huì)溝通、倡導(dǎo)、教育職能的發(fā)揮
第八章不斷提高勞動(dòng)者的主體地位和綜合素質(zhì)
一、勞動(dòng)者的概念與基本特征
二、社會(huì)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)者的主體地位變化與影響?素分析
三、當(dāng)前勞動(dòng)者綜合素質(zhì)現(xiàn)狀與影響因素分析
四、不斷提高勞動(dòng)者的主體地位與綜合素質(zhì)
第九章促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系形成的具體手段與措施
一、完善三方協(xié)調(diào)機(jī)制是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)措施
（一）建立完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制
（二）勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的角色特征與作用發(fā)揮
（三）當(dāng)前我國三方協(xié)調(diào)機(jī)制存在的主要問題
（四）加?勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的對(duì)策建議
二、積極推進(jìn)集體談判制度落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系形成
（一）集體談判與集體合同的法律特征闡述
（二）我國集體談判和集體合同制度的歷史回顧
（三）集體談判和集體合同制度的薄弱影響著勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定
（四）促進(jìn)集體談判體制機(jī)制建設(shè)的對(duì)策建議
三、在多元化所有制形式中充分發(fā)揮職工民主參與作用
（一）職工代表大會(huì)——職工民主參與的最重要途徑
（二）職工董事、監(jiān)事制度——現(xiàn)代企業(yè)職工民主參與的重要制度
（三）廠務(wù)公開制度——職工民主參與的重要方式
（四）職工持股會(huì)制度——職工民主參與的新模式
四、改善勞動(dòng)爭議處理體制，拓寬勞動(dòng)糾紛調(diào)解與仲裁渠道
（一）勞動(dòng)爭議的概念與勞動(dòng)爭議處理制度
（二）我國勞動(dòng)爭議案件的特點(diǎn)
（三）勞動(dòng)爭議處理制度中存在的主要問題
（四）貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展
附錄1：青島市勞動(dòng)就業(yè)體制改革的成效、經(jīng)驗(yàn)及前瞻
附錄2：泰安市實(shí)施“就業(yè)困難人員就業(yè)援助工程”的調(diào)研
附錄3：城市女農(nóng)民工：一個(gè)亟須社會(huì)關(guān)注和援助的困難群體
附錄4：菏澤市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題的調(diào)研報(bào)告
附錄5：濟(jì)南市私營企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的調(diào)研
附錄6：德棉集團(tuán)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的啟示
主要參考文獻(xiàn)
后記

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