倫理驅(qū)動管理

內(nèi)容概要

　　本書以論證企業(yè)的倫理本性為理論思考的邏輯起點，揭示了當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的背景與特征，認(rèn)為企業(yè)管理倫理是市場經(jīng)濟下企業(yè)不可缺少的價值基礎(chǔ)，是其道德化生存的必要條件。經(jīng)濟全球化下的企業(yè)管理倫理是以“追求卓越”為主題、東西方互動共融、新觀念不斷產(chǎn)生的倫理，是功利價值與道義價值相統(tǒng)一、實質(zhì)理性與工具理性共融、人際倫理與生態(tài)倫理并重、普遍倫理與地方智慧相結(jié)合的倫理。本書深入闡述了當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的七大走向，即凸顯社會責(zé)任的新選擇、成為好企業(yè)公民的新吁求、與生態(tài)倫理交融的新邏輯、強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者道德的新經(jīng)驗以及以人為本、利益相關(guān)者和追求卓越等新觀念的出場、道德推理多元化的新現(xiàn)象和企業(yè)管理倫理從非正式到正式即規(guī)范化的新走向。本書還研究了當(dāng)代企業(yè)管理倫理實現(xiàn)的兩大基本方法，即注重“價值驅(qū)動”和開展“倫理管理”。

作者簡介

龔天平，1968年12月生，湖北省公安縣人，哲學(xué)博士，現(xiàn)任中南財經(jīng)政法大學(xué)人文學(xué)院哲學(xué)系副教授。1991年6月畢業(yè)于湖北師范學(xué)院政治學(xué)系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。1996年6月畢業(yè)于華中理工大學(xué)文學(xué)院哲學(xué)系，獲哲學(xué)碩士學(xué)俠。2003年6月畢業(yè)于湖南師范大學(xué)倫理學(xué)研究所，獲哲學(xué)博士學(xué)位。在《光明日報》等報刊發(fā)表過《倫理學(xué)的人性基礎(chǔ)》、《倫理道德的管理功能分析》等論文50余篇。其中多篇被《新華文摘》、《中國哲學(xué)年鑒》等轉(zhuǎn)載、摘編、介紹。與人合著《管理倫理學(xué)》、《應(yīng)用倫理學(xué)通論》。本書系作者第一部個人專著。

書籍目錄

序一
序二
導(dǎo)論
 一、問題緣起
 二、概念厘定
 三、學(xué)術(shù)起點
 四、研究路徑
上篇 企業(yè)的倫理本性與當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的背景
　第一章 市場經(jīng)濟與企業(yè)的倫理本性
 一、市場經(jīng)濟的倫理特性
 二、市場中為什么需要企業(yè)
 三、企業(yè)的經(jīng)濟性與倫理性
　第二章 當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的背景與特征
 一、宏觀背景：經(jīng)濟全球化
 二、直接促因：經(jīng)濟丑聞
 三、深層原因：時代需要
 四、理論啟導(dǎo)：倫理學(xué)走向應(yīng)用
 五、特征：歷時態(tài)與共時態(tài)
中 篇 當(dāng)代企業(yè)管理倫理的走向
　第三章 凸顯社會責(zé)任：當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的新選擇
 一、企業(yè)社會責(zé)任概念的提出
 二、關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任概念的爭論
 三、企業(yè)社會責(zé)任是社會對企業(yè)的倫理期待
 四、企業(yè)社會責(zé)任的根據(jù)
 五、企業(yè)到底有哪些社會責(zé)任
　第四章 成為好企業(yè)公民：當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的新吁求
 一、企業(yè)公民概念的出現(xiàn)
 二、企業(yè)公民概念的含義與實質(zhì)
 三、企業(yè)社會責(zé)任：企業(yè)公民概念的思想基礎(chǔ)
 四、企業(yè)管理倫理：企業(yè)公民概念的道德內(nèi)涵
 五、我國的企業(yè)公民行動
　第五章 與生態(tài)倫理交融：當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的新邏輯
 一、當(dāng)代企業(yè)管理倫理與生態(tài)倫理的互動與合流
 二、交融的自然條件：生態(tài)環(huán)境及其價值
 三、交融的經(jīng)濟理由：企業(yè)對生態(tài)環(huán)境的影響
 四、交融的結(jié)論：以企業(yè)生態(tài)倫理規(guī)導(dǎo)企業(yè)行為
　第六章 強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者道德：當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的新經(jīng)驗
 一、領(lǐng)導(dǎo)者道德的類型
 二、領(lǐng)導(dǎo)者的道德個性
 三、領(lǐng)導(dǎo)者道德的發(fā)展階段
 四、領(lǐng)導(dǎo)者的道德資本理論
 五、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者的應(yīng)有道德素養(yǎng)
　第七章 以人為本與追求卓越：當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的新觀念
 一、以人為本的意識
 二、利益相關(guān)者觀念
 三、追求卓越的精神
　第八章 道德推理的多元化：當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的新現(xiàn)象
 一、當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的道德推理多元化現(xiàn)象
 二、當(dāng)代企業(yè)管理倫理的道德推理多元化的“原理”
 三、對道德推理多元化的評論
　第九章 從非正式到正式：當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的規(guī)范化
 一、全球性的企業(yè)管理倫理規(guī)范
 二、美國企業(yè)管理倫理規(guī)范：偏重法律
 三、日本企業(yè)管理倫理規(guī)范：偏重集體的價值取向
 四、中國企業(yè)管理倫理規(guī)范
下篇 當(dāng)代企業(yè)管理倫理的實現(xiàn)
　第十章 價值驅(qū)動：當(dāng)代企業(yè)管理倫理實現(xiàn)的方法(一)
 一、“價值驅(qū)動”何所指
 二、“價值驅(qū)動”是文化管理的深化
 三、何種價值觀驅(qū)動管理
　第十一章 倫理管理：當(dāng)代企業(yè)管理倫理實現(xiàn)的方法(二)
 一、“倫理管理”何所指
 二、如何開展“倫理管理”
結(jié) 語 企業(yè)管理倫理的未來走向與中國企業(yè)管理倫理建設(shè)
參考文獻
后 記

編輯推薦

　　《倫理驅(qū)動管理：當(dāng)代企業(yè)管理倫理的走向及其實現(xiàn)研究》深覺其在經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)和倫理學(xué)結(jié)合方面所作出的論證功夫之縝密，學(xué)術(shù)視野之開闊，有一種沉浸其中而欲罷不能的閱讀感覺，不特為其對時代精神的把握和對企業(yè)管理倫理發(fā)展走向的深刻分析所折服，為其對正確經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)與崇高倫理學(xué)的深刻洞見和自覺融合而感奮，更為其對企業(yè)管理倫理的當(dāng)代內(nèi)容之深度闡釋以及所呈現(xiàn)出來的高遠(yuǎn)智慧所陶醉。

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