高校人力資源能力建設研究

內容概要

《高校人力資源能力建設研究》的目標定位是對人力資源管理理論進行創(chuàng)新，為中國高?？平倘肆Y源能力建設提供理論支撐；結合中國實際，分析優(yōu)勢與不足，探討新的對策，設計人力資源能力建設的評價指標體系，為中國高?？平倘肆Y源能力建設戰(zhàn)略的實施提供決策依據(jù)。
　　著述以發(fā)展和完善人力資源能力建設的理論研究，填補中國高?？平倘肆Y源能力建設管理學研究的空白為目的，對中國高?？平倘肆Y源能力建設的現(xiàn)狀進行調查分析，解決中國高校科教人力資源能力建設中存在的問題，為中國高?？平倘肆Y源能力建設戰(zhàn)略實施提供決策依據(jù)。其根本功效是通過人力資源能力增長對于物質、能量和信息的結構增效、替代增效、轉化增效和產出增效去有效地克服傳統(tǒng)生產力要素投入的邊際效益遞減，有效地提高持續(xù)創(chuàng)新能力，有效地增強生存與發(fā)展的競爭力。

書籍目錄

第一章　緒論
　第一節(jié)　研究的意義
　第二節(jié)　研究范圍、內容和目標
　第三節(jié)　技術路線
　第四節(jié)　特色與創(chuàng)新
第二章　人力資源能力建設理論探討
　第一節(jié)　國內外相關文獻綜述
　第二節(jié)　人力資源能力建設理論探討
　第三節(jié)　現(xiàn)代人力資源能力建設的觀念
　第四節(jié)　現(xiàn)代人力資源能力建設對高校從業(yè)人員能力素質要求
第三章　國外人力資源能力建設研究
　第一節(jié)　國外人力資源能力建設研究的背景
　第二節(jié)　國外高校人力資源能力建設實踐研究
　第三節(jié)　國外高校人力資源能力建設經驗借鑒
第四章　中國高校人力資源能力建設系統(tǒng)研究
　第一節(jié)　中國高校人力資源能力建設社會支持系統(tǒng)研究
　第二節(jié)　中國高校人力資源能力建設生存支持系統(tǒng)研究
　第三節(jié)　中國高校人力資源能力建設環(huán)境支持系統(tǒng)研
　第四節(jié)　中國高校人力資源能力建設發(fā)展支持系統(tǒng)研究
第五章　中國高校人力資源能力建設管理系統(tǒng)研究
　第一節(jié)　中國高校人力資源能力建設組織系統(tǒng)現(xiàn)狀
　第二節(jié) 中國高校人力資源能力建設制度系統(tǒng)現(xiàn)狀研究
　第三節(jié) 中國高校人力資源能力建設管理考核系統(tǒng)的現(xiàn)狀研究
　第四節(jié) 中國高校人力資源能力建設管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀研究
第六章 中國高校人力資源能力建設組織系統(tǒng)設計
　第一節(jié) 中國高校人力資源能力建設組織管理系統(tǒng)設計
　第二節(jié) 中國高校人力資源能力建設組織考核系統(tǒng)設計
　第三節(jié) 中國高校人力資源能力建設信息管理系統(tǒng)設計
　第四節(jié) 中國高校人力資源能力建設市場管理系統(tǒng)設計
第七章 中國高校人力資源能力建設管理制度設計
　第一節(jié) 中國高校人力資源能力建設組織管理制度設計
　第二節(jié) 中國高校人力資源能力建設市場管理制度設計
　第三節(jié) 高校人力資源能力考核管理制度設計
第八章 中國高校人力資源能力建設考核系統(tǒng)設計
　第一節(jié) 中國高校人力資源能力建設考核研究的意義與目的
　第二節(jié) 中國高校人力資源能力建設考核的內容和方法研究
　第三節(jié) 中國高校人力資源能力建設考核系統(tǒng)的定量指標設置
第九章 中國高校人力資源能力建設考核信息系統(tǒng)設計
　第一節(jié) 中國高校人力資源能力考核信息系統(tǒng)的目標和功能要求
　第二節(jié) 中國高校人力資源能力考核信息系統(tǒng)的設計
　第三節(jié) 中國高校人力資源能力考核信息系統(tǒng)的實現(xiàn)
第十章　中國高校教研人員能力建設的發(fā)展對策研究
　第一節(jié) 完善中國高校學科建設與發(fā)展的認識與思考
　第二節(jié) 建立和完善高校人力資源能力建設制度支持系統(tǒng)研究
　……
參考文獻
致謝

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