澳門特區(qū)政府公務(wù)員工作動(dòng)機(jī)模型研究

內(nèi)容概要

　　《澳門特區(qū)政府公務(wù)員工作動(dòng)機(jī)模型研究》采用“結(jié)構(gòu)方程模型”（StructuralEquation Modeling—SEM），在AMOS（Analysis of Moment Structures）高級(jí)統(tǒng)計(jì)軟件的協(xié)助下成功驗(yàn)證并建立了公共部門“工作滿意度”（Job Satisfaction）、“組織承諾” （（3rganizational Commitment）及“公共服務(wù)動(dòng)機(jī)”（Public Service Motivation）之間的結(jié)構(gòu)關(guān)系模型。研究揭示了澳門特區(qū)政府公務(wù)員之工作動(dòng)機(jī)模型，把心理學(xué)與人力資源管理方面的思想與量化方法。

書籍目錄

第1　章導(dǎo)論1.1　研究背景與意義1.1.1　激勵(lì)理論的里程碑1.1.2　人力資源開發(fā)及管理與組織行為學(xué)1.1.3　公共部門人力資源管理、組織行為與激勵(lì)理論1.1.4　公共服務(wù)動(dòng)機(jī)1.2　研究目的1.3　研究思路1.4　研究創(chuàng)新點(diǎn)1.5　研究局限第2章　文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)2.1　工作滿意度的相關(guān)研究2.1.1　工作滿意度的基本理論與定義2.1.2　工作滿意度的影響因素2.2　組織承諾的相關(guān)研究2.2.1　組織承諾之基本理論與定義2.2.2　組織承諾之含義與分類2.2.3　組織承諾的前因變量和后果變量之相關(guān)研究2.3　公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的相關(guān)研究2.3.1　公共服務(wù)動(dòng)機(jī)之基本理論與定義2.3.2　公共服務(wù)動(dòng)機(jī)——私人企業(yè)和公共部門的分別2.4　本章小結(jié)第3章　研究設(shè)計(jì)3.1　公共部門工作滿意度、組織承諾與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的關(guān)聯(lián)性模型建立3.2　研究問題與理論假設(shè)3.2.1　研究研究問題3.2.2　研究假設(shè)3.3　操作性定義與衡量工具3.3.1　問卷設(shè)計(jì)及操作性定義3.3.2　組織承諾量表與構(gòu)面3.3.3　工作滿意度量表與構(gòu)面3.3.4　公共服務(wù)動(dòng)機(jī)量表與構(gòu)面3.4　結(jié)構(gòu)方程式基本原理3.4.1　結(jié)構(gòu)方程中的測(cè)量模型與結(jié)構(gòu)模型3.4.2　結(jié)構(gòu)方程模型評(píng)價(jià)指標(biāo)3.4.3　結(jié)構(gòu)方程次模型分析3.5　數(shù)據(jù)分析工具3.6　樣本、數(shù)據(jù)收集及分析方法3.6.1　樣本數(shù)確定3.6.2　數(shù)據(jù)收集3.6.3　數(shù)據(jù)分析方法3.6.4　信度和效度的檢驗(yàn)3.7　本研究分析步驟第4章　工作滿意度、組織承諾與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)方程模型——研究結(jié)果4.1　描述性統(tǒng)計(jì)分析4.2　公共部門公共服務(wù)動(dòng)機(jī)、組織承諾及工作滿意度結(jié)構(gòu)方程“次模型”分析4.2.1　工作滿意度結(jié)構(gòu)方程次模型——測(cè)量模型分析4.2.2　組織承諾結(jié)構(gòu)方程次模型——測(cè)量模型分析4.2.3　公共服務(wù)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)方程次模型——測(cè)量模型分析4.3　公共部門工作滿意度、組織承諾與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)六組全模型結(jié)構(gòu)方程分析4.3.1　工作滿意度為外衍變量ξ、組織承諾為中介變量η1及公共服務(wù)動(dòng)機(jī)為內(nèi)衍變量η2之結(jié)構(gòu)方程全模型（模型1）4.3.2　工作滿意度為外衍變量ξ、公共服務(wù)動(dòng)機(jī)為中介變量η1及組織承諾為內(nèi)衍變量η2之結(jié)構(gòu)方程全模型（模型2）4.3.3　組織承諾為外衍變量ξ、工作滿意度為中介變量η1及公共服務(wù)動(dòng)機(jī)為內(nèi)衍變量η2之結(jié)構(gòu)方程全模型（模型3）4.3.4　組織承諾為外衍變量ξ、公共服務(wù)動(dòng)機(jī)為中介變量η1及工作滿意度為內(nèi)衍變量η2之結(jié)構(gòu)方程全模型（模型4）4.3.5　公共服務(wù)動(dòng)機(jī)為外衍變量ξ、組織承諾為中介變量η1及工作滿意度為內(nèi)衍變量η2之結(jié)構(gòu)方程全模型（模型5）4.3.6　公共服務(wù)動(dòng)機(jī)為外衍變量ξ、工作滿意度為中介變量η1及組織承諾為內(nèi)衍變量η2之結(jié)構(gòu)方程全模型（模型6）4.4　研究發(fā)現(xiàn)之結(jié)果4.4.1　六組結(jié)構(gòu)方程全模型之研究假設(shè)結(jié)果4.4.2　六組結(jié)構(gòu)方程全模型前因變量和后果變量之形態(tài)4.4.3　公共部門工作滿意度、組織承諾與公共服務(wù)動(dòng)機(jī) 的六個(gè)相關(guān)性4.4.4　公共部門工作滿意度、組織承諾與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的三種不同的特征第5章　討論與結(jié)論5.1　前因（antecedents）與后果（outcomes）的研究結(jié)果的啟示5.1.1　六組結(jié)構(gòu)模型5.1.2　六組合為三組的結(jié)構(gòu)模型5.1.3　三組合為一組的結(jié)構(gòu)模型5.2　對(duì)公務(wù)員工作動(dòng)機(jī)的啟示——PSM是內(nèi)在激勵(lì)元素5.3　對(duì)澳門特區(qū)政府公務(wù)員工作動(dòng)機(jī)的啟示——三種目標(biāo)選擇5.3.1　以提升公共服務(wù)動(dòng)機(jī)為目標(biāo)5.3.2　以提升組織承諾為目標(biāo)5.3.3　以提升工作滿意度為目標(biāo)5.4　總結(jié)參考文獻(xiàn)后記

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