黨政領導人才素質(zhì)標準與開發(fā)戰(zhàn)略

內(nèi)容概要

本成果經(jīng)過北京大學蕭鳴政教授等專家歷時5年多的研究而成。研究中，專家們首先基于文獻資料進行研究，在對國內(nèi)外黨政領導人才素質(zhì)標準相關理論和實踐進行系統(tǒng)探討的基礎上．形成了我國黨政領導人才素質(zhì)標準的初步設想；然后。以我國部分中央部委機關．省與地市黨政部門的2000多位領導人為研究樣本進行實證研究。通過問卷調(diào)查，深度訪談、多元統(tǒng)計等方法，對我國黨政領導人才素質(zhì)標準進行了詳實的定量研究，形成了黨政領導人才素質(zhì)標準第二階段成果；之后，采用回歸方程模型方法，通過分析影響黨政領導人才績效的關鍵素質(zhì)因子方法，建立了我國黨政領導人才的績效與素質(zhì)關聯(lián)模型。在此基礎上還進一步進行了基于該績效素質(zhì)關聯(lián)模型的開發(fā)戰(zhàn)略體系研究。課題組設計了關于黨政領導人才開發(fā)戰(zhàn)略的相關調(diào)查問卷，揭示了我國當前黨政領導人才開發(fā)戰(zhàn)略存在的問題，同時，也對中外黨政領導人才的各種開發(fā)戰(zhàn)略進行了比較，最后提出了我國黨政領導人才開發(fā)戰(zhàn)略的相關建議。本成果受到鑒定專家的好評，在2009年度國家社會科學基金研究項目的成果鑒定中獲得優(yōu)秀等級。該成果對于我國黨政領導人才培養(yǎng)與開發(fā)，以及提升我國黨政領導人才的科學管理水平具有重要的參考價值。該書適合于人力資源專業(yè)的師生與相關研究人員參考，適合于我國各級各類組織人事部門與企業(yè)人力資源部的主管與領導參考。

作者簡介

蕭鳴政，北京大學人力資源教授。博士生導師?，F(xiàn)任北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。北京大學政府管理學院行政管理系主任。國家。2010—2020：年中長期人才規(guī)劃”人才評價戰(zhàn)略專題研究課題組組長，國際人力資源開發(fā)研究會第6屆亞洲年會執(zhí)行主席，中共中央組織部特邀專家、中國人民政治協(xié)商會議北京市委員。先后任教于中國人民大學勞動人事學院、清華大學經(jīng)濟管理學院，北京大學政府管理學院．訪問過美國哈佛大學、哥倫比亞大學、沃頓商學院、Rutgers大學、uRuc、英國牛津大學、曼徹斯特大學、日本法政大學與新加坡國立大學。先后為60多家企業(yè)、事業(yè)單位與政府機構完成過管理咨詢項目與選拔企業(yè)高級經(jīng)營人才。 
    主要研究領域，包括區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人才開發(fā)戰(zhàn)略、政府人力資源管理、人才選拔與測評，工作分析與評價、績效考評與管理．潛能與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略等。先后發(fā)表論著120余篇(部)。多項研究成果獲得省部級以及國家的獎勵。其中1998年“品德測評的理論與方法”獲得中華人民共和國教育部頒發(fā)的“全國普通高校人文社會科學研究成果”管理學國家二等獎(一等獎空缺)。1999年“品德測評量化問題研究”獲教育部頒發(fā)的“第二屆教育科學優(yōu)秀研究成果”一等獎。

書籍目錄

前言第一部分 主題研究報告  第1章 導論    1.1 研究問題提出    1.2 主要研究目標與研究假設      1.2.1 主要研究目標      1.2.2 前提假設    1.3 研究思路、內(nèi)容與進程      1.3.1 研究思路與內(nèi)容      1.3.2 研究進程    1.4 主要研究方法與特點      1.4.1 主要研究方法      1.4.2 研究特點    1.5 研究意義    1.6 基本概念界定      1.6.1 黨政領導人才      1.6.2 素質(zhì)標準      1.6.3 開發(fā)戰(zhàn)略  第2章 黨政領導人才素質(zhì)標準內(nèi)容體系的文獻研究  第3章 黨政領導人才素質(zhì)標準結構模型的實證研究  第4章 黨政領導人才素質(zhì)標準的綜合模型  第5章 黨政領導人才開發(fā)戰(zhàn)略問題調(diào)查分析  第6章 黨政領導人才開發(fā)戰(zhàn)略文獻綜述  第7章 我國黨政領導人才開發(fā)戰(zhàn)略建議  第8章 總結與討論第二部分 專題研究部分第三部分 主研究報告的附件

圖書封面

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