零時(shí)間競爭的組織創(chuàng)新模式研究

內(nèi)容概要

作者以豐富的管理經(jīng)驗(yàn)融合中國傳統(tǒng)管理智慧，提煉出全新的管理理念——零時(shí)間競爭下的企業(yè)組織管理，對(duì)傳統(tǒng)的組織管理思想提出了根本性挑戰(zhàn)。     書中還對(duì)聯(lián)想、方正、華為、海爾及湖南三一等以快速響應(yīng)著稱的國內(nèi)企業(yè)的大量案例進(jìn)行分析，那些致力于超越組織界限的CEO、經(jīng)理人員和咨詢顧問們，可以從中更深刻地理解“零時(shí)間競爭”的強(qiáng)大威力，理解其中所蘊(yùn)藏的令企業(yè)長盛不衰的火種。

作者簡介

胡楊，男，漢族，湖南岳陽人，管理學(xué)博士，副教授，碩士生導(dǎo)師，武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士后，加拿大多倫多大學(xué)訪問學(xué)者(國家公派出國留學(xué))。主要研究方向?yàn)椋航M織行為和人力資源管理，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系。曾在大型、特大型企業(yè)任中、高層管理人員多年，具有豐富的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過多家性質(zhì)各異的企事業(yè)單位的管理咨詢工作，擔(dān)任多家企業(yè)的人力資源管理顧問。先后在《科研管理》、《中國人力資源開發(fā)》、Journal of Service Science and Management、《人民日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊上發(fā)表專業(yè)論文及各類文章300余篇，主持和參與國家級(jí)、省部級(jí)科研課題12項(xiàng)，主編、參編教材3本，出版專著1部，并有30余項(xiàng)管理成果和專業(yè)論文獲獎(jiǎng)。

書籍目錄

前言1  緒論  1.1  選題背景  1.2  研究動(dòng)機(jī)  1.3  研究目的  1.4  研究范圍  1.5  主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)  1.6  研究思路與研究內(nèi)容2  文獻(xiàn)探討  2.1  組織創(chuàng)新的定義  2.2  組織創(chuàng)新的理論模式  2.3  組織創(chuàng)新的研究視角和取向  2.4  組織創(chuàng)新的影響因素  2.5  組織創(chuàng)新相關(guān)的實(shí)證研究3  面向TBC環(huán)境的組織創(chuàng)新結(jié)構(gòu)模式  3.1  TBC環(huán)境下的企業(yè)組織模式特征  3.2  TBC環(huán)境對(duì)企業(yè)組織創(chuàng)新的新要求  3.3  單元組織結(jié)構(gòu)特征及其運(yùn)作模式  3.4  面向TBC環(huán)境的組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新路徑和模式  3.5  面向TBC環(huán)境的物流組織結(jié)構(gòu)整合模式  3.6  本章小結(jié)4  面向TBC環(huán)境的組織創(chuàng)新激勵(lì)模式  4.1  面向TBC環(huán)境構(gòu)建激勵(lì)模式的緊迫性  4.2  面向TBC環(huán)境的企業(yè)激勵(lì)模式特點(diǎn)  4.3  面向TBC環(huán)境的即時(shí)激勵(lì)模式  4.4  面向TBC環(huán)境的零時(shí)間企業(yè)的績效管理模式  4.5  TBC環(huán)境下的員工流失分析及激勵(lì)對(duì)策  4.6  本章小結(jié)5  面向TBC環(huán)境的組織創(chuàng)新過程模式  5.1  組織創(chuàng)新的過程模式理論  5.2  研究方法  5.3  個(gè)案分析  5.4  組織創(chuàng)新發(fā)生的來源與階段模式  5.5  以過程觀點(diǎn)構(gòu)建的組織創(chuàng)新模式  5.6  本章小結(jié)6  面向TBC環(huán)境的組織創(chuàng)新評(píng)價(jià)模式  6.1  組織創(chuàng)新的衡量工具  6.2  本書的評(píng)價(jià)架構(gòu)  6.3  組織評(píng)價(jià)模式的建構(gòu)  6.4  組織創(chuàng)新評(píng)價(jià)模式的跨產(chǎn)業(yè)比較分析  6.5  組織創(chuàng)新與顧客導(dǎo)向、時(shí)基績效的關(guān)系  6.6  本章小結(jié)7  實(shí)證研究  7.1  研究設(shè)計(jì)  7.2  統(tǒng)計(jì)分析  7.3  相關(guān)性分析  7.4  不同企業(yè)特性與產(chǎn)業(yè)的組織創(chuàng)新差異分析  7.5  研究結(jié)論與假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果  7.6  本章小結(jié)8  總結(jié)與展望  8.1  全書總結(jié)  8.2  研究展望參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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