中國人力資源服務(wù)業(yè)

前言

當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人力資源是第一資源，人力資源在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用日益重要，人才戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)已成為當(dāng)今世界許多國家和地區(qū)的普適理念。中國是世界上人口最多的國家，如何把人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)一直是我們國家十分關(guān)注的戰(zhàn)略問題。近十年來，我們黨和國家領(lǐng)導(dǎo)入高度重視人力資源建設(shè)問題；2002年黨和政府開始部署實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，大力開發(fā)人力資源，轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)增長模式，促進(jìn)中國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)優(yōu)化發(fā)展；2007年，黨的十七大明確提出了“建設(shè)人力資源強(qiáng)國”與“更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”的目標(biāo)，并且把人才強(qiáng)國戰(zhàn)略寫進(jìn)黨章之中。這既符合中國國情，又是實(shí)施國家發(fā)展戰(zhàn)略的必然要求。然而，如何把這一國家戰(zhàn)略理念變成經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的實(shí)際力量，這既需要行政管理部門的推動(dòng)，又需要專家學(xué)者的促動(dòng)，更需要人力資源服務(wù)市場的驅(qū)動(dòng)與人力資源服務(wù)行業(yè)的帶動(dòng)。在人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實(shí)施過程中，人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展肩負(fù)著重要的使命。黨的十七大報(bào)告中特別指出：“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場?！?007年3月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加快服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[2007]7號(hào)），明確提出，要“發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，完善人力資源配置體系”，并且要“扶持一批具有國際競爭力的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)”。“人才服務(wù)業(yè)”第一次被寫入國務(wù)院文件。黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源市場與人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展。2008年12月12-14日，中共中央總書記、國家主席胡錦濤在遼寧考察時(shí)專門考察了沈陽人力資源市場。2009年2月8日，中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理李克強(qiáng)在廣東考察時(shí)，考察了東莞智通人才市場。2009年3月30日，中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶在湖北武漢考察了“起點(diǎn)人力資源市場”。

內(nèi)容概要

　　當(dāng)今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人力資源是第一資源，人力資源在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用日益重要，人才戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)已成為當(dāng)今世界許多國家和地區(qū)的普適理念。

書籍目錄

前言第一部分　年度報(bào)告篇　第1章　主要政策法規(guī)及其新變化    【內(nèi)容摘要】    【Summary】  　一、政策法規(guī)介紹  　二、政策法規(guī)的新變化  　三、政策法規(guī)的實(shí)施情況　第2章　人力資源服務(wù)需求及其新變化    【內(nèi)容摘要】    【Summary】    一、國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展需求及其變化分析    二、人力資源跨區(qū)域流動(dòng)需求及其變化分析    三、降低人力資源成本需求及其變化分析    四、現(xiàn)代企業(yè)制度建立需求及其變化分析    五、發(fā)展需求及其變化分析　第3章　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與人員及其新變化    【內(nèi)容摘要】      【Summary】　  一、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹及其變化分析　　　……　第4章　人力資源服務(wù)業(yè)的新發(fā)展第二部分　專題報(bào)告篇　第1章　新中國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展報(bào)告　第2章　部分人力資源服務(wù)企業(yè)的情況調(diào)查　第3章　人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)走向預(yù)測　第4章　大學(xué)生就業(yè)分析報(bào)告主要參考文獻(xiàn)附錄　全國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書》官方網(wǎng)站主編單位聯(lián)系信息

章節(jié)摘錄

插圖：3.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布實(shí)施為了更好地在企業(yè)實(shí)施2008年1月1日開始執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》，人力資源和社會(huì)保障部于2009年9月18日公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，并從公布之日起實(shí)施?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的主要內(nèi)容有：一是明確規(guī)定職工在同一或不同用人單位工作期間，依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)問。二是規(guī)定當(dāng)年年休假的折算規(guī)則，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。三是規(guī)定職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰毠は硎艿暮罴偬鞌?shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。四是用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬。根據(jù)規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.7 5天）進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月減去加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。“月工資不包括加班工資，但是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等?！蔽迨且?guī)定用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)問折算未休年休假天勢(shì)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

編輯推薦

《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書 2009》由北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心，世博集團(tuán)上海市對(duì)外服務(wù)有限公司推薦。

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