《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》讀本

內(nèi)容概要

《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）已由中共中央辦公廳、國務院辦公廳于2009年6月30日印發(fā)?！稌盒幸?guī)定》的頒布實施，是加強反腐倡廉法規(guī)制度建設，完善領(lǐng)導干部行為規(guī)范的重要舉措，對于加強黨政領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，增強黨政領(lǐng)導干部的責任意識，更好地貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，具有重要意義。    為便于各級黨政領(lǐng)導干部和紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門以及其他黨政機關(guān)及其工作人員，黨委、政府直屬事業(yè)單位以及國有企業(yè)、國有金融企業(yè)領(lǐng)導人員全面、準確地理解掌握《暫行規(guī)定》的基本精神和主要內(nèi)容，促進《暫行規(guī)定》的貫徹落實，參加《暫行規(guī)定》起草工作的有關(guān)同志編寫了《（關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定）讀本》一書，對《暫行規(guī)定》的立法精神和條文的立法原意進行了闡述和講解；選編了近年來問責典型案例；收錄了必要的參考文獻和資料。

書籍目錄

第一部分：文件、文獻　中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》的通知《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》　中央紀委負責同志就《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》的頒布實施答新華社記者問第二部分：講解　第一講　制定《暫行規(guī)定》的必要性和起草過程　第二講　制定《暫行規(guī)定》的目的和依據(jù)　第三講　問責對象　第四講　實行問責的基本原則　第五講　問責的情形、方式及適用　第六講　實行問責的程序　第七講　附則第三部分：參考資料　問責典型案例　　（一）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的情形　　（二）因工作失職，致使本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的情形　?。ㄈ┱毮懿块T管理、監(jiān)督不力，在其職責范圍內(nèi)發(fā)生特別重大或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的情形　　（四）在行政活動中濫用職權(quán)，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的情形　?。ㄎ澹θ后w性、突發(fā)性事件處置失當，導致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的情形　?。┻`反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的情形　解讀文章第四部分：相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)　中國共產(chǎn)黨章程　關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定　中國共產(chǎn)黨紀律處分條例　黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例　黨政領(lǐng)導干部辭職暫行規(guī)定　中華人民共和國憲法　中華人民共和國公務員法　中華人民共和國行政監(jiān)察法　行政機關(guān)公務員處分條例　人民法院審判人員違法審判責任追究辦法（試行）　最高人民檢察院檢察人員執(zhí)法過錯責任追究條例

章節(jié)摘錄

第一部分：文件、文獻中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》的通知中辦發(fā)[2009325號各省、自治區(qū)、直轄市黨委和人民政府，中央和國家機關(guān)各部委，解放軍各總部、各大單位，各人民團體：《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）已經(jīng)黨中央、國務院同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行?！稌盒幸?guī)定》的頒布實施，是加強反腐倡廉法規(guī)制度建設、完善領(lǐng)導干部行為規(guī)范的重要舉措，對于加強黨政領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，增強黨政領(lǐng)導干部的責任意識，更好地貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，具有重要意義。各級黨政領(lǐng)導干部要認真踐行全心全意為人民服務的宗旨，以對黨和國家高度負責、對人民群眾高度負責的精神，切實履行黨和人民賦予的職責，兢兢業(yè)業(yè)完成好各項工作任務。各級黨委和政府要依照《暫行規(guī)定》嚴肅問責，充分發(fā)揮問責在黨風廉政建設中的積極作用。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《暫行規(guī)定》過程中的情況和建議，要及時報告中央。中共中央辦公廳國務院辦公廳2009年6月30日（此件公開發(fā)布）關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為加強對黨政領(lǐng)導干部的管理和監(jiān)督，增強黨政領(lǐng)導干部的責任意識和大局意識，促進深入貫徹落實科學發(fā)展觀，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于中共中央、國務院的工作部門及其內(nèi)設機構(gòu)的領(lǐng)導成員；縣級以上地方各級黨委、政府及其工作部門的領(lǐng)導成員，上列工作部門內(nèi)設機構(gòu)的領(lǐng)導成員。第三條 對黨政領(lǐng)導干部實行問責，堅持嚴格要求、實事求是，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。第四條 黨政領(lǐng)導干部受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。第二章 問責的情形、方式及適用第五條 有下列情形之一的，對黨政領(lǐng)導干部實行問責：（一）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；（二）因工作失職，致使本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；（三）政府職能部門管理、監(jiān)督不力，在其職責范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；（四）在行政活動中濫用職權(quán)，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；（五）對群體性、突發(fā)性事件處置失當，導致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；（六）違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；（七）其他給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。第六條 本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或者本單位在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面出現(xiàn)問題的，按照《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，追究黨政領(lǐng)導干部的責任。第七條 對黨政領(lǐng)導干部實行問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。第八條 黨政領(lǐng)導干部具有本規(guī)定第五條所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，應當從重問責：（一）干擾、阻礙問責調(diào)查的；（二）弄虛作假、隱瞞事實真相的；（三）對檢舉人、控告人打擊、報復、陷罟的；（四）黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。第九條 黨政領(lǐng)導干部具有本規(guī)定第五條所列情形，并且具有下列情節(jié)之一的，可以從輕問責：（一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（二）積極配合問責調(diào)查，并且主動承擔責任的。第十條 受到問責的黨政領(lǐng)導干部，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領(lǐng)導干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I(lǐng)導職務。對引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領(lǐng)導干部，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長等情況，由黨委（黨組）、政府按照干部管理權(quán)限酌情安排適當崗位或者相應工作任務。引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領(lǐng)導干部，一年后如果重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I(lǐng)導職務，除應當按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應當征求上一級黨委組織部門的意見。第三章 實行問責的程序第十一條 對黨政領(lǐng)導干部實行問責，按照干部管理權(quán)限進行。紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照管理權(quán)限履行本規(guī)定中的有關(guān)職責。第十二條 對黨政領(lǐng)導干部實行問責，依照下列程序進行：（一）對因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計或者其他方式發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導干部應當問責的線索，紀檢監(jiān)察機關(guān)按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，按照干部管理權(quán)限向問責決定機關(guān)提出問責建議；（二）對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導干部應當問責的線索，組織人事部門按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責的，按照干部管理權(quán)限向問責決定機關(guān)提出問責建議；（三）問責決定機關(guān)可以根據(jù)紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定；（四）問責決定機關(guān)作出問責決定后，由組織人事部門辦理相關(guān)事宜，或者由問責決定機關(guān)責成有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。第十三條 紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門提出問責建議，應當同時向問責決定機關(guān)提供有關(guān)事實材料和情況說明，以及需要提供的其他材料。第十四條 作出聞責決定前，應當聽取被問責的黨政領(lǐng)導干部的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應當予以采納。第十五條 對于事實清楚、不需要進行問責調(diào)查的，問責決定機關(guān)可以直接作出問責決定。第十六條 問責決定機關(guān)按照干部管理權(quán)限對黨政領(lǐng)導干部作出的問責決定，應當經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論決定。第十七條 對黨政領(lǐng)導干部實行問責，應當制作《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》。《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》由負責調(diào)查的紀檢監(jiān)察機關(guān)或者組織人事部門代問責決定機關(guān)草擬?！饵h政領(lǐng)導干部問責決定書》應當寫明問責事實、問責依據(jù)、問責方式、批準機關(guān)、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關(guān)等。作出責令公開道歉決定的，還應當寫明公開道歉的方式、范圍等。第十八條 《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》應當送達被問責的黨政領(lǐng)導干部本人及其所在單位。問責決定機關(guān)作出問責決定后，應當派專人與被問責的黨政領(lǐng)導干部談話，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后續(xù)工作。第十九條 組織人事部門應當及時將被問責的黨政領(lǐng)導干部的有關(guān)問責材料歸入其個人檔案，并且將執(zhí)行情況報告問責決定機關(guān)，回復問責建議機關(guān)。黨政領(lǐng)導干部問責情況應當報上一級組織人事部門備案。第二十條 問責決定一般應當向社會公開。第二十一條 對經(jīng)各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的人員實行問責，按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。第二十二條 被問責的黨政領(lǐng)導干部對問責決定不服的，可以自接到《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》之日起l5日內(nèi)，向問責決定機關(guān)提出書面申訴。問責決定機關(guān)接到書面申訴后，應當在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。第二十三條 被問責的黨政領(lǐng)導干部申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。第四章 附則第二十四條 對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導成員實行問責，適用本規(guī)定。對縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位以及國有企業(yè)、國有金融企業(yè)領(lǐng)導人員實行問責，參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本規(guī)定由中央紀委、中央組織部負責解釋。第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。附件：《黨政領(lǐng)導干部問責決定書》

編輯推薦

《讀本》是由人民出版社出版發(fā)行的。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》讀本 PDF格式下載

---