各地政策與真題詳解復(fù)習指導(dǎo)

內(nèi)容概要

近年來，事業(yè)單位公開招考考試日益規(guī)范，參加此類考試的考生逐年增多。經(jīng)過多年廣泛實踐和積極探索，事業(yè)單位公開招考和競爭上崗考試的組織命題工作呈現(xiàn)出一些新的特點和趨勢，如命題趨向標準化、難度加大、針對性增強，純記憶性的試題比重下降，試題難度依據(jù)不同職位的需要設(shè)定，以及更加注重思考能力和實務(wù)操作能力的考核，等等。    因此，要想順利通過事業(yè)單位工作人員的招考，充分的準備必不可少。如何輕松筆試、從容面試，如何成為出類拔萃的事業(yè)單位工作人員，這也成為當前廣大考生關(guān)心的重點問題。專家組經(jīng)過深入細致的研討與編寫，將這套《全國事業(yè)單位公開招考工作人員考試輔導(dǎo)教材》呈現(xiàn)給考生，以幫助考生更好地將學(xué)與練結(jié)合在一起，順利通過事業(yè)單位招考工作人員的各項考試。    本套教材主要突出四大特點：    首先，緊扣實際，時效性強。本教材嚴格依據(jù)人事部2006年年初《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》頒布的最新考試范圍，充分體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員公開招考和競爭上崗的最新精神，力求向考生提供最新的信息。尤其對考試中出現(xiàn)頻率較高的國家和社會重大熱點問題，如黨的十七大精神，2008年“兩會”、“十一五”規(guī)劃以及科學(xué)發(fā)展觀、時事熱點、焦點問題等重要知識點，進行了深入系統(tǒng)的分析和總結(jié)，有針對性地提煉了大量習題，針對考試進行講解。    其次，內(nèi)容系統(tǒng)，重點突出。在深入研究全國各地事業(yè)單位公開招考和競爭上崗試卷的基礎(chǔ)上，將近幾年的命題規(guī)律加以總結(jié)，從最基本、最重要的知識點入手，覆蓋全部考試內(nèi)容，深入淺出地向考生介紹各種題型的命題特點和解題技巧，注重分析解題的思路和方法。在全面系統(tǒng)講解的同時注意突出重點，使讀者有針對性地備考，胸有成竹地應(yīng)試。    再次，舉例新穎，實用性強。通常，考生在復(fù)習備考中缺少模擬測試是一個普遍現(xiàn)象，尤其是缺少適合考試難度的專業(yè)練習題更是尤為突出，本書每個專業(yè)科目后面都配備了模擬試題，為考生解決無合適專業(yè)題目練習的實際困難。    最后，本書知識全面，專業(yè)性強。根據(jù)近年來參與事業(yè)單位資格考試的單位需要，本書在內(nèi)容方面兼顧了全面與細致。基本上涵蓋了所有事業(yè)單位所需的專業(yè)技能．知識，以滿足不同部門的考生需要。本書根據(jù)考試的特點，在難度上區(qū)別于專業(yè)教材，與事業(yè)單位資格考試的需要相符，既體現(xiàn)了專業(yè)性，又突出了實用性，便于考生有針對性地參考學(xué)習，減少復(fù)習時的盲目性。    本書的編寫有成熟的作者陣容，由來自國家行政學(xué)院、中共中央黨校、中國人民大學(xué)、中國勞動關(guān)系學(xué)院的著名專家教授執(zhí)筆，內(nèi)容上嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和各地實施細則編寫，權(quán)威可靠，體現(xiàn)了當前事業(yè)單位公開招考研究的最高水平。

書籍目錄

第一部分　全國事業(yè)單位招考工作人員各地政策　第一章　中華人民共和國事業(yè)單位招考工作人員政策　第二章　北京市事業(yè)單位招考工作人員政策　第三章　上海市事業(yè)單位招考工作人員政策　第四章　天津市事業(yè)單位招考工作人員政策　第五章　重慶市事業(yè)單位招考工作人員政策　第六章　河北省事業(yè)單位招考工作人員政策　第七章　江蘇省事業(yè)單位招考工作人員政策　第八章　山東省事業(yè)單位招考工作人員政策　第九章　河南省事業(yè)單位招考工作人員政策　第十章　安徽省事業(yè)單位招考工作人員政策　第十一章　浙江省事業(yè)單位招考工作人員政策　第十二章　寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招考工作人員政策　第十三章　陜西省事業(yè)單位招考工作人員政策　第十四章　湖北省事業(yè)單位招考工作人員政策　第十五章　江西省事業(yè)單位招考工作人員政策　第十六章　福建省事業(yè)單位招考工作人員政策　第十七章　湖南省事業(yè)單位招考工作人員政策　第十八章　廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招考工作人員政策　第十九章　四川省事業(yè)單位招考工作人員政策　第二十章　云南省事業(yè)單位招考工作人員政策　第二十一章　青海省事業(yè)單位招考工作人員政策　第二十二章　內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招考工作人員政策　第二十三章　新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位招考工作人員政策　第二十四章　遼寧省事業(yè)單位招考工作人員政策　第二十五章　吉林省事業(yè)單位招考工作人員政策　第二十六章　黑龍江省事業(yè)單位招考工作人員政策　第二十七章　西安市事業(yè)單位招考工作人員政策　第二十八章　長春市事業(yè)單位招考工作人員政策　第二十九章　哈爾濱市事業(yè)單位招考工作人員政策　第三十章　杭州市事業(yè)單位招考工作人員政策　第三十一章　南京市事業(yè)單位招考工作人員政策　第三十二章　大連市事業(yè)單位招考工作人員政策　第三十三章　無錫市事業(yè)單位招考工作人員政策第二部分　全國事業(yè)單位錄用考試真題及解析　第一章　某省事業(yè)單位錄用考試真題及解析　第二章　某省事業(yè)單位錄用考試真題及解析　第三章　某省事業(yè)單位錄用考試真題及解析　第四章　某省事業(yè)單位錄用考試真題及解析　第五章　某省事業(yè)單位錄用考試真題及解析

章節(jié)摘錄

　　對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當與其訂立聘用至該人員退休的合同?！　∑赣脝挝慌c受聘人員簽訂聘用不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)?！　∑赣脝挝慌c受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物?！　∥?、建立和完善考核制度　　聘用單位對受聘人員的工作情況實行年度考核；必要時，還可以增加聘期考核?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當與崗位的實際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報聘用單位負責人員集體決定。　　考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當相應(yīng)改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。受聘人員無正當理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同?！　×?、規(guī)范解聘辭聘制度　　聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。　　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：　?。ㄒ唬┻B續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；　?。ǘ┪唇?jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；　?。ㄈ┻`反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；　?。ㄋ模﹪乐財_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；　?。ㄎ澹┍慌刑幱衅谕叫桃陨闲塘P收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。　　對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。　　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：　?。ㄒ唬┤藛T患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；　?。ǘ┦芷溉藛T年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的?！　∈芷溉藛T有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：　?。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的}　　（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；　?。ㄈ┮蚬へ搨?，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；　?。ㄎ澹┦芷溉藛T正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；　　（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。　　有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：　　（一）在試用期內(nèi)的；　?。ǘ┛既肫胀ǜ叩仍盒５?；　　（三）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；　　（四）依法服兵役的。

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　　《各地政策與真題詳解復(fù)習指導(dǎo)》是全國事業(yè)單位招考最新教材，專家執(zhí)筆，內(nèi)容全面，直面考試，具體實用，全方位輔導(dǎo)，提高考生應(yīng)試能力。

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