當(dāng)代中國(guó)女性人力資本投資研究

內(nèi)容概要

長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)對(duì)于女性的投資，尤其體現(xiàn)在教育、培訓(xùn)與醫(yī)療投資等方面對(duì)女性的相對(duì)忽略及產(chǎn)生的原因，一直是我思想深處難以解答的一個(gè)難題。由于女性的社會(huì)地位、社會(huì)角色以及參與社會(huì)活動(dòng)相對(duì)較少，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科的研究往往忽視人類(lèi)男女性別劃分。人們往往認(rèn)為男女事實(shí)就是如此，不需要單獨(dú)在理論上或?qū)嵺`中進(jìn)行研究，或許認(rèn)為只要研究其中的一個(gè)性別——主流文化的男性性別，就可以清楚知道另一個(gè)性別的社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為；也或許是女性在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)參與確實(shí)微不足道，不足以引起學(xué)界的重視。而隨著現(xiàn)代工業(yè)的快速發(fā)展與分工的越來(lái)越細(xì)，女性在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著不可忽視的作用。眾多資料顯示，女性在接受教育、培訓(xùn)、工資等方面與男性有著較大差別，甚至在公平平等的法律法規(guī)實(shí)施過(guò)程中也存在著性別歧視。正因?yàn)檫@些問(wèn)題，我選擇性別視角作為對(duì)女性人力資本投資研究的切入點(diǎn)，并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)研究方法分析男女之間的性別差異。

書(shū)籍目錄

第一章　導(dǎo)論  第一節(jié)　女性人力資本投資研究背景    一、研究背景和主要內(nèi)容    二、研究的理論基礎(chǔ)及方法    三、研究難點(diǎn)與特色  第二節(jié)　女性人力資本投資研究概述    一、國(guó)外學(xué)者關(guān)于如性人力資本投資研究綜述    二、國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)女性人力資本投資問(wèn)題研究概述    三、社會(huì)性別視角與女性問(wèn)題研究簡(jiǎn)述  第三節(jié)　女性人力資本投資研究的意義    一、研究女性人力資本投資的現(xiàn)實(shí)意義    二、研究女性人力資本投資的理論意義第二章　女性人力資本投資的內(nèi)涵與特點(diǎn)  第一節(jié)　概念與內(nèi)涵    一、人力資本與女性人力資本    二、人力資本投資  第二節(jié)　女性人力資本投資特點(diǎn)    一、主體客體統(tǒng)一性    二、繼承性與持久性    三、制約性    四、具有較高的個(gè)人收益與較強(qiáng)的社會(huì)效益    五、女性人力資本存量普遍低于男性人力資本存量第三章　女性人力資本投資的路徑與內(nèi)容  第一節(jié)　女性人力資本投資的路徑    一、女性人力資本投資主體    二、女性人力資本投資的市場(chǎng)化路徑  第二節(jié)　女性人力資本投資的內(nèi)容    一、女性教育投資    二、女性在職培訓(xùn)投資    三、女性醫(yī)療衛(wèi)生保健投資    四、女性遷移流動(dòng)投資第四章　我國(guó)女性人力資本存量分析  第一節(jié)　我國(guó)女性人力資本存量現(xiàn)狀    一、受教育年限法    二、女性人口文化素質(zhì)指數(shù)    三、分性別預(yù)期壽命指數(shù)比較  第二節(jié)　我國(guó)女性人力資本存量較低的原因    一、女性勞動(dòng)力文化素質(zhì)較低    二、勞動(dòng)力健康狀況不樂(lè)觀    三、遷移流動(dòng)較緩慢  第三節(jié)　我國(guó)女性勞動(dòng)力人口投資現(xiàn)狀    一、我國(guó)女性人口經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)狀    二、我國(guó)女性人口獲取文化教育投入現(xiàn)狀    三、女性健康投資狀況    四、女性人口遷移流動(dòng)與就業(yè)投資狀況第五章　影響女性人力資本投資的制約因素  第一節(jié)　教育投資制約因素    一、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)    二、教育投資總體不足    三、政府間財(cái)力分配與義務(wù)教育事權(quán)責(zé)任的不對(duì)稱(chēng)    四、自我投入與其他投入不足    五、地域差距和其他因素  第二節(jié)　醫(yī)療保健投資制約因素    一、政府對(duì)醫(yī)療保健投資不足與缺乏相關(guān)的政策性傾斜    二、醫(yī)療保障機(jī)制的不健全    三、個(gè)人與家庭、企業(yè)與民間的投入不夠  第三節(jié)　人口生產(chǎn)投資制約因素  第四節(jié)　女性勞動(dòng)力人口遷移流動(dòng)制約因素    一、人口多、素質(zhì)低、機(jī)會(huì)少    二、政策性限制    三、保障體系不健全    四、其他因素第六章　性別視角下的女性人力資本投資  第一節(jié)　社會(huì)性別與女性人力資本    一、社會(huì)性別概念與性別歧視內(nèi)涵    二、社會(huì)性別分析基本方法與運(yùn)行機(jī)制    三、社會(huì)性別視角對(duì)分析女性人力資本投資的意義  第二節(jié)　我國(guó)現(xiàn)行公共政策中人力資本投資問(wèn)題性別分析    一、強(qiáng)調(diào)性別起點(diǎn)平等，忽視過(guò)程、實(shí)施與事實(shí)的不平等    二、女性自主創(chuàng)新能力建設(shè)的政策引導(dǎo)    三、政策制定、修訂、監(jiān)控和決策過(guò)程中的性別意識(shí)    四、相關(guān)政策中的隱性性別歧視  第三節(jié)　性別視角下的女性人力資本投資問(wèn)題分析    一、教育與性別歧視    二、在職培訓(xùn)與性別歧視    三、人口生產(chǎn)投資與性別歧視    四、健康投資與性別歧視    五、遷移投資與性別歧視第七章　女性人力資本投資的供求分析  第一節(jié)　女性人力資本的供求分析    一、女性人力資本的供給    二、女性人力資本的需求    三、女性人力資本的供求分析  第二節(jié)　女性人力資本投資決策分析    一、家庭投資決策    二、個(gè)體投資決策    三、企業(yè)或社會(huì)團(tuán)體的投資決策第八章　女性人力資本投資與社會(huì)性別主流化第九章　促進(jìn)女性人力資本增長(zhǎng)的對(duì)策分析主要結(jié)論參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　這或許與女孩今后的外嫁有一定關(guān)系）。如果是已婚女性，很少有女性把這種投資首先選擇投資自己，而考慮的是丈夫與孩子是否急需進(jìn)行投資，如果孩子需要學(xué)習(xí)或別的“有用”的投資，女性一般將這樣的投資用于孩子與丈夫。　　另外需要考慮的是，因?yàn)槿鄙俳?jīng)濟(jì)支配上的主觀能動(dòng)性，導(dǎo)致女性自身發(fā)展受到一定影響，不僅是對(duì)消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變，可能還會(huì)演化為女性個(gè)體自私的個(gè)性特征和對(duì)未來(lái)的判斷和思考。如：有的女性或許會(huì)認(rèn)為，賺再多的錢(qián)也是為了“大家”，家里人指望著她的努力，即使她怎么努力，也很難滿足家庭的經(jīng)濟(jì)欲望，所以可能導(dǎo)致有的女性認(rèn)為無(wú)須學(xué)到更好的技術(shù)來(lái)提高自己，不需要想方設(shè)法去努力提高工作業(yè)績(jī)，因?yàn)闊o(wú)論怎樣的提高，也很難提高自己的經(jīng)濟(jì)支配能力與未來(lái)的發(fā)展。甚至由于這種潛在判斷，導(dǎo)致婚后有的女性由于缺乏自主經(jīng)濟(jì)支配權(quán)而得過(guò)且過(guò)，可能不愿意關(guān)心孩子，甚至有的女性討厭自己生下的女孩，因?yàn)樗X(jué)得自己就已經(jīng)很不公了。這樣的女性人力資本投資，本質(zhì)上屬于一種經(jīng)濟(jì)行為和純粹的經(jīng)濟(jì)過(guò)程，但在其演變過(guò)程中卻帶上了許多非經(jīng)濟(jì)色彩，甚至有可能演變?yōu)橐环N復(fù)雜的社會(huì)行為和社會(huì)過(guò)程，可能產(chǎn)生較為嚴(yán)重的社會(huì)后果?！　‰S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步和人們觀念的轉(zhuǎn)變，女性自身作為人力資本投資主體也是客體，應(yīng)積極地實(shí)現(xiàn)兩者統(tǒng)一。無(wú)論是未婚女性還是已婚女性，對(duì)自身的投資不一定就是經(jīng)濟(jì)收益的提高，它將對(duì)女性個(gè)體行為的轉(zhuǎn)變，良好個(gè)性的形成，對(duì)未來(lái)事務(wù)的看法，對(duì)預(yù)期收益的提高，對(duì)未來(lái)福利的提升，都將有著深遠(yuǎn)影響。尤其在貧困地區(qū)，女性由于受傳統(tǒng)觀念、民族宗教儀式等影響，沒(méi)有多大發(fā)言權(quán)，如果一旦離開(kāi)了原有的生活境地，許多女孩就出現(xiàn)較大轉(zhuǎn)變。

編輯推薦

　　《當(dāng)代中國(guó)女性人力資本投資研究》可分為十個(gè)部分：　　第一部分：我國(guó)女性人力資本投資的理論與現(xiàn)實(shí)意義，以及國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)女性人力資本投資問(wèn)題研究概述。在相關(guān)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題背景下，從社會(huì)性別視角，借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究成果，揭示影響女性人力資本投資的主要因素，全面分析女性人力資本投資對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要作用。第二部分：女性人力資本投資的內(nèi)涵與特點(diǎn)。第三部分：女性人力資本投資的內(nèi)容。第四部分：我國(guó)女性人力資本存量分析。第五部分：探討影響我國(guó)女性人力資本投資的制約因素。第六部分：性別視角下的女性人力資本投資問(wèn)題。第七部分：女性人力資本投資的供求分析。第八部分：女性人力資本投資與社會(huì)性別主流化。第九部分：促進(jìn)女性人力資本投資增長(zhǎng)的保障措施與對(duì)策分析。第十部分：主要結(jié)論?？偨Y(jié)了提高人力資本投資水平的對(duì)策，進(jìn)一步發(fā)展和完善我國(guó)對(duì)人力資本投資政策，如完善我國(guó)公共政策，消除在招聘、培訓(xùn)與教育等方面的隱性性別歧視，建立和發(fā)展女性人才市場(chǎng)，完善市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，在保護(hù)女性人力資本所有者和政策制定方面進(jìn)行相關(guān)總結(jié)。

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