21世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障制度研究

內(nèi)容概要

本書(shū)系國(guó)家教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地的重大招標(biāo)課題成果。該課題研究涉及以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：體制轉(zhuǎn)軌背景下中國(guó)的就業(yè)與失業(yè)、資源枯竭型失業(yè)與反失業(yè)、農(nóng)民工的就業(yè)與社會(huì)保障、我國(guó)失地農(nóng)民就業(yè)與社會(huì)保障問(wèn)題研究、失地農(nóng)民的機(jī)會(huì)成本與補(bǔ)償、農(nóng)墾企業(yè)員工的就業(yè)與再就業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)與相關(guān)體制配套改革、高校畢業(yè)生就業(yè)誠(chéng)信度研究、女性階段性就業(yè)、轉(zhuǎn)軌時(shí)期職業(yè)衛(wèi)生工作機(jī)制、轉(zhuǎn)軌時(shí)期的失業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)制度改革、公共就業(yè)服務(wù)支出績(jī)效評(píng)估。 本課題的研究不僅豐富了勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障領(lǐng)域的理論成果，也支持和鼓勵(lì)了課題組成員的一些頗有價(jià)值的長(zhǎng)期研究計(jì)劃。

作者簡(jiǎn)介

趙曼，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、教授、博士生導(dǎo)師，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)。兼任教育部社會(huì)科學(xué)委員會(huì)委員，國(guó)家教育部人文社科重點(diǎn)研究基地武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、湖北省人民

書(shū)籍目錄

1  體制轉(zhuǎn)軌背景下中國(guó)的就業(yè)與失業(yè)  1.1　總就業(yè)與再就業(yè)：長(zhǎng)期的難題和眼前的矛盾  1.2　總量過(guò)剩、結(jié)構(gòu)失衡與體制摩擦  1.3　轉(zhuǎn)軌時(shí)期反失業(yè)公共政策難點(diǎn)界定2　資源枯竭型失業(yè)與反失業(yè)　2.1　相關(guān)分析范疇的界定  　2.1.1　資源型產(chǎn)業(yè)　  2.1.2　資源型企業(yè)  　2.1.3　資源型城市　  2.1.4　資源型企業(yè)與資源型城市的形成  2.2　礦竭城衰：中國(guó)資源枯竭產(chǎn)業(yè)的困境  　2.2.1  中國(guó)資源型產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀　  2.2.2　資源枯竭型產(chǎn)業(yè)困境成因探析  2.3　資源枯竭型國(guó)有企業(yè)改制中的員工安置    2.3.1　資源枯竭型國(guó)有企業(yè)改制途徑    2.3.2　荊襄化工集團(tuán)改制途徑選擇與員工狀況分析  2.4　礦山企業(yè)下崗失業(yè)人員的基本生活狀況與再就業(yè)約束    2.4.1　礦山企業(yè)下崗失業(yè)人員的基本生活狀況    2.4.2　礦山企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)約束  2.5　國(guó)外資源型城市轉(zhuǎn)型及其啟示  　2.5.1　德國(guó)魯爾區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型分析　  2.5.2　法國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型分析  　2.5.3  國(guó)外資源型城市轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)　2.6　資源枯竭型失業(yè)就業(yè)促進(jìn)對(duì)策  　2.6.1　扶持礦業(yè)與擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)存量中的就業(yè)空間　  2.6.2　發(fā)展替代產(chǎn)業(yè)，重構(gòu)經(jīng)濟(jì)增量中的就業(yè)空間  　2.6.3　招商引資促進(jìn)就業(yè)　  2.6.4　提高下崗失業(yè)人員就業(yè)能力3　農(nóng)民工的就業(yè)與社會(huì)保障  3.1　農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)與平等就業(yè)    3.1.1　農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)格局的階段劃分    3.1.2　農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)的現(xiàn)狀分析    3.1.3　農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)的成因與外部效應(yīng)    3.1.4　“民工潮”背景下的“民工荒”現(xiàn)象    3.1.5　“民工荒”成因分析　3.2　農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)與教育培訓(xùn)  　3.2.1  農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的教育培訓(xùn)現(xiàn)狀　  3.2.2　進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)存在的問(wèn)題  　3.2.3　農(nóng)民工培訓(xùn)主體的投資行為分析　  3.2.4　完善進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)的對(duì)策　3.3　農(nóng)民工面臨的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保障　  3.3.1　農(nóng)民工面臨的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)  　3.3.2　建立農(nóng)民工社會(huì)保障制度的制約因素  　3.3.3　農(nóng)民工社會(huì)保障制度的模式比較　3.4　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)與社會(huì)保障  　3.4.1  統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)與實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力平等就業(yè)　  3.4.2　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度4　我國(guó)失地農(nóng)民就業(yè)與社會(huì)保障問(wèn)題研究5　失地農(nóng)民的機(jī)會(huì)成本與補(bǔ)償6　農(nóng)墾企業(yè)員工的就業(yè)與再就業(yè)7　高校畢業(yè)生就業(yè)與相關(guān)體制配套改革8　高校畢業(yè)生就業(yè)誠(chéng)信度研究9　女性階段性就業(yè)10　轉(zhuǎn)軌時(shí)期職業(yè)衛(wèi)生工作機(jī)制11　轉(zhuǎn)軌時(shí)期的失業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)制度改革12　公共就業(yè)服務(wù)支出績(jī)效評(píng)估參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

1　體制轉(zhuǎn)軌背景下中國(guó)的就業(yè)與失業(yè)：1.3　轉(zhuǎn)軌時(shí)期反失業(yè)公共政策難點(diǎn)界定：上述分析揭示的多是失業(yè)的共性特征，如體制背景、總量特征、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式等。事實(shí)上，在共同的背景下產(chǎn)生的失業(yè)是存在差異的，一方面，不同的失業(yè)類型在產(chǎn)生機(jī)理、表現(xiàn)特征、相關(guān)制約因素等方面各不相同；另一方面，不同的地區(qū)、不同的人群面對(duì)同樣的失業(yè)時(shí)，其抵御風(fēng)險(xiǎn)和再就業(yè)的能力也存在差異。再就業(yè)工程實(shí)施已近六年，大量有就業(yè)能力的下崗失業(yè)人員已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，歷年沉淀下來(lái)的都是失業(yè)中的難點(diǎn)問(wèn)題，如果仍只是注重失業(yè)的共性和宏觀背景分析，難以深層次地揭示中國(guó)失業(yè)中的矛盾和問(wèn)題。2002年以來(lái)，立足于解決下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問(wèn)題，著眼于建立市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，充分借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，中央決定實(shí)施中國(guó)特色的積極的就業(yè)政策。2005年，通過(guò)全面總結(jié)各地實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，針對(duì)新時(shí)期就業(yè)再就業(yè)工作的形勢(shì)和特點(diǎn)，在延續(xù)原有政策的基礎(chǔ)上進(jìn)行了擴(kuò)展、調(diào)整和充實(shí)，形成了一整套積極的就業(yè)政策，特別是在開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位、增加資金投入、給予稅費(fèi)減免、實(shí)施小額貸款、提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、開(kāi)展再就業(yè)援助、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)等方面采取了一系列優(yōu)惠扶持措施，包括著力幫助零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員就業(yè)。提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助，并逐步建立和完善動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭的工作機(jī)制。

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《21世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障制度研究》的研究不僅豐富了勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障領(lǐng)域的理論成果，也支持和鼓勵(lì)了課題組成員的一些頗有價(jià)值的長(zhǎng)期研究計(jì)劃。

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