21世紀中國勞動就業(yè)與社會保障制度研究

內(nèi)容概要

本書系國家教育部人文社會科學(xué)重點研究基地的重大招標課題成果。該課題研究涉及以下幾個方面的問題：體制轉(zhuǎn)軌背景下中國的就業(yè)與失業(yè)、資源枯竭型失業(yè)與反失業(yè)、農(nóng)民工的就業(yè)與社會保障、我國失地農(nóng)民就業(yè)與社會保障問題研究、失地農(nóng)民的機會成本與補償、農(nóng)墾企業(yè)員工的就業(yè)與再就業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)與相關(guān)體制配套改革、高校畢業(yè)生就業(yè)誠信度研究、女性階段性就業(yè)、轉(zhuǎn)軌時期職業(yè)衛(wèi)生工作機制、轉(zhuǎn)軌時期的失業(yè)與失業(yè)保險制度改革、公共就業(yè)服務(wù)支出績效評估。 本課題的研究不僅豐富了勞動就業(yè)和社會保障領(lǐng)域的理論成果，也支持和鼓勵了課題組成員的一些頗有價值的長期研究計劃。

作者簡介

趙曼，經(jīng)濟學(xué)博士、教授、博士生導(dǎo)師，中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院院長。兼任教育部社會科學(xué)委員會委員，國家教育部人文社科重點研究基地武漢大學(xué)社會保障研究中心學(xué)術(shù)委員會主任，中國社會保險學(xué)會常務(wù)理事、學(xué)術(shù)委員會委員、湖北省勞動和社會保障學(xué)會副會長、湖北省人民

書籍目錄

1  體制轉(zhuǎn)軌背景下中國的就業(yè)與失業(yè)  1.1　總就業(yè)與再就業(yè)：長期的難題和眼前的矛盾  1.2　總量過剩、結(jié)構(gòu)失衡與體制摩擦  1.3　轉(zhuǎn)軌時期反失業(yè)公共政策難點界定2　資源枯竭型失業(yè)與反失業(yè)　2.1　相關(guān)分析范疇的界定  　2.1.1　資源型產(chǎn)業(yè)　  2.1.2　資源型企業(yè)  　2.1.3　資源型城市　  2.1.4　資源型企業(yè)與資源型城市的形成  2.2　礦竭城衰：中國資源枯竭產(chǎn)業(yè)的困境  　2.2.1  中國資源型產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀　  2.2.2　資源枯竭型產(chǎn)業(yè)困境成因探析  2.3　資源枯竭型國有企業(yè)改制中的員工安置    2.3.1　資源枯竭型國有企業(yè)改制途徑    2.3.2　荊襄化工集團改制途徑選擇與員工狀況分析  2.4　礦山企業(yè)下崗失業(yè)人員的基本生活狀況與再就業(yè)約束    2.4.1　礦山企業(yè)下崗失業(yè)人員的基本生活狀況    2.4.2　礦山企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)約束  2.5　國外資源型城市轉(zhuǎn)型及其啟示  　2.5.1　德國魯爾區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型分析　  2.5.2　法國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型分析  　2.5.3  國外資源型城市轉(zhuǎn)型經(jīng)驗　2.6　資源枯竭型失業(yè)就業(yè)促進對策  　2.6.1　扶持礦業(yè)與擴大經(jīng)濟存量中的就業(yè)空間　  2.6.2　發(fā)展替代產(chǎn)業(yè)，重構(gòu)經(jīng)濟增量中的就業(yè)空間  　2.6.3　招商引資促進就業(yè)　  2.6.4　提高下崗失業(yè)人員就業(yè)能力3　農(nóng)民工的就業(yè)與社會保障  3.1　農(nóng)民工的流動就業(yè)與平等就業(yè)    3.1.1　農(nóng)民工流動就業(yè)格局的階段劃分    3.1.2　農(nóng)民工流動就業(yè)的現(xiàn)狀分析    3.1.3　農(nóng)民工流動就業(yè)的成因與外部效應(yīng)    3.1.4　“民工潮”背景下的“民工荒”現(xiàn)象    3.1.5　“民工荒”成因分析　3.2　農(nóng)民進城就業(yè)與教育培訓(xùn)  　3.2.1  農(nóng)民進城就業(yè)的教育培訓(xùn)現(xiàn)狀　  3.2.2　進城就業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)存在的問題  　3.2.3　農(nóng)民工培訓(xùn)主體的投資行為分析　  3.2.4　完善進城就業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)的對策　3.3　農(nóng)民工面臨的社會風(fēng)險與社會保障　  3.3.1　農(nóng)民工面臨的社會風(fēng)險  　3.3.2　建立農(nóng)民工社會保障制度的制約因素  　3.3.3　農(nóng)民工社會保障制度的模式比較　3.4　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)與社會保障  　3.4.1  統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)與實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力平等就業(yè)　  3.4.2　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障制度4　我國失地農(nóng)民就業(yè)與社會保障問題研究5　失地農(nóng)民的機會成本與補償6　農(nóng)墾企業(yè)員工的就業(yè)與再就業(yè)7　高校畢業(yè)生就業(yè)與相關(guān)體制配套改革8　高校畢業(yè)生就業(yè)誠信度研究9　女性階段性就業(yè)10　轉(zhuǎn)軌時期職業(yè)衛(wèi)生工作機制11　轉(zhuǎn)軌時期的失業(yè)與失業(yè)保險制度改革12　公共就業(yè)服務(wù)支出績效評估參考文獻

章節(jié)摘錄

1　體制轉(zhuǎn)軌背景下中國的就業(yè)與失業(yè)：1.3　轉(zhuǎn)軌時期反失業(yè)公共政策難點界定：上述分析揭示的多是失業(yè)的共性特征，如體制背景、總量特征、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟增長方式等。事實上，在共同的背景下產(chǎn)生的失業(yè)是存在差異的，一方面，不同的失業(yè)類型在產(chǎn)生機理、表現(xiàn)特征、相關(guān)制約因素等方面各不相同；另一方面，不同的地區(qū)、不同的人群面對同樣的失業(yè)時，其抵御風(fēng)險和再就業(yè)的能力也存在差異。再就業(yè)工程實施已近六年，大量有就業(yè)能力的下崗失業(yè)人員已實現(xiàn)再就業(yè)，歷年沉淀下來的都是失業(yè)中的難點問題，如果仍只是注重失業(yè)的共性和宏觀背景分析，難以深層次地揭示中國失業(yè)中的矛盾和問題。2002年以來，立足于解決下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題，著眼于建立市場導(dǎo)向的就業(yè)機制，充分借鑒國際經(jīng)驗，中央決定實施中國特色的積極的就業(yè)政策。2005年，通過全面總結(jié)各地實踐經(jīng)驗、廣泛聽取意見，針對新時期就業(yè)再就業(yè)工作的形勢和特點，在延續(xù)原有政策的基礎(chǔ)上進行了擴展、調(diào)整和充實，形成了一整套積極的就業(yè)政策，特別是在開發(fā)就業(yè)崗位、增加資金投入、給予稅費減免、實施小額貸款、提供社會保險補貼、開展再就業(yè)援助、加強就業(yè)服務(wù)和加強職業(yè)培訓(xùn)等方面采取了一系列優(yōu)惠扶持措施，包括著力幫助零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員就業(yè)。提供個性化就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助，并逐步建立和完善動態(tài)消除零就業(yè)家庭的工作機制。

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《21世紀中國勞動就業(yè)與社會保障制度研究》的研究不僅豐富了勞動就業(yè)和社會保障領(lǐng)域的理論成果，也支持和鼓勵了課題組成員的一些頗有價值的長期研究計劃。

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