企業(yè)社會責(zé)任與人力資源管理研究

內(nèi)容概要

本書在對企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)理論進行全面綜述性研究的基礎(chǔ)上，從當(dāng)前“民工荒”和“SA8000”等社會熱點問題入手，聚焦于勞動密集型產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，特別是結(jié)合中國勞動密集型產(chǎn)業(yè)重要集散地——廣東省的實際情況，深入分析了企業(yè)社會責(zé)任對勞動力成本和企業(yè)人力資源管理所帶來的影響，并從企業(yè)社會責(zé)任的角度分析了人力資本投資和員工關(guān)系等焦點問題，進而提出了基于企業(yè)社會責(zé)任的人力資源管理創(chuàng)新模式，最后還對企業(yè)社會責(zé)任與人力資源管理的發(fā)展進行了展望。

作者簡介

陳淑妮，廣東梅州人，深圳大學(xué)管理學(xué)院副教授，企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生導(dǎo)師，深圳大學(xué)人力資源研究所昕長，廣東省企業(yè)社會責(zé)任研究會副會長。
    主要研究方向為人力資源管理、企業(yè)管理，先后主編和參編著作5部，曾在《經(jīng)濟管理》、
《經(jīng)濟體制改革》等經(jīng)濟類核心期刊上發(fā)表科研論文20多篇，有多篇論文被《人大復(fù)印資料》、
《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載，并被csscI收錄；承擔(dān)各類研究項目10多項。曾榮獲“全國十大杰出母親”稱號。

書籍目錄

序  言第一章 企業(yè)社會責(zé)任理論綜述與發(fā)展趨勢  第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi)容  第二節(jié) 中外企業(yè)社會責(zé)任演化歷程  第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的新發(fā)展：SA8000  第二章 企業(yè)社會責(zé)任與我國勞動法律  第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)制一  第二節(jié) 我國現(xiàn)行的勞動法律制度  第三節(jié) SA8000與我國勞動法律制度  第四節(jié) 完善我國勞動法律制度的對策與建議第三章 從“民工荒”現(xiàn)象透視企業(yè)社會責(zé)任問題  第一節(jié) 廣東地區(qū)“民工荒”現(xiàn)狀及趨勢分析  第二節(jié) 廣東地區(qū)“民工荒”困境成因的經(jīng)濟理論解釋  第三節(jié) SA8000關(guān)于勞工保護的標(biāo)準(zhǔn)與廣東民工待遇現(xiàn)狀比較  第四節(jié) SA8000對緩解廣東“民工荒”困境的影響  第五節(jié) 從SA8000的角度思考緩解“民工荒”的對策第四章 企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對勞動力成本的影響  第一節(jié) 勞動力成本的含義及其影響因素  第二節(jié) 廣東省勞動力成本現(xiàn)狀分析  第三節(jié) 推行SA8000等社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對廣東省勞動力成本的影響  第四節(jié) 應(yīng)對SA8000對廣東省低勞動力成本優(yōu)勢挑戰(zhàn)的對策第五章 企業(yè)社會責(zé)任運動對人力資源管理的影響  第一節(jié) 勞動密集型產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀  第二節(jié) 勞動密集型企業(yè)人力資源管理存在的問題  第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任對人力資源管理的基本要求  第四節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任對人力資源管理的影響第六章 企業(yè)社會責(zé)任與人力資本投資  第一節(jié) 人力資本投資理論綜述  第二節(jié) 我國人力資本投資現(xiàn)狀分析  第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任與勞動密集型企業(yè)人力資本投資第七章 企業(yè)社會責(zé)任與員工關(guān)系  第一節(jié) 員工關(guān)系管理理論綜述  第二節(jié) 企業(yè)員工關(guān)系管理認(rèn)識誤區(qū)  第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任對員工關(guān)系管理的要求  第四節(jié) 企業(yè)一員工的心理契約管理  第五節(jié) 基于X效率提升的和諧型員工關(guān)系管理第八章 基于企業(yè)社會責(zé)任的人力資源管理創(chuàng)新第九章 企業(yè)社會責(zé)任與人力資源管理發(fā)展展望參考文獻(xiàn)后記

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