中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義與案例分析

內(nèi)容概要

　　“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法”是中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中的一部重要法律，它不僅直接規(guī)范著勞動(dòng)合同行為與勞動(dòng)關(guān)系，而且與用人單位或雇主和勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)。　　在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法過程中，曾經(jīng)引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。尤其是2006年3月起，全國(guó)人大常委會(huì)決定將法律草案全文向社會(huì)公布并征求意見，短短一個(gè)月即收到了意見19萬多件，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《物權(quán)法》草案公開征求意見時(shí)1萬多條的反饋。提出意見的不僅有國(guó)內(nèi)許多單位與個(gè)人，而且有許多跨國(guó)公司、雇主組織等。　　本書由全國(guó)人大常委會(huì)委員、中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成組織編寫。全書對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》逐條進(jìn)行了準(zhǔn)確、通俗、精練的解釋，并附列出了相關(guān)的法律、法規(guī)與規(guī)章等，同時(shí)還有豐富的案例分析，深入淺出地闡釋勞動(dòng)合同法的原理與重要的法律規(guī)范。本書具有很高的實(shí)用性、權(quán)威性，是廣大讀者學(xué)習(xí)、了解和運(yùn)用勞動(dòng)合同法的權(quán)威讀本。

書籍目錄

前言第一部分 《勞動(dòng)合同法》釋義第一章 總則第二章 勞動(dòng)合同的訂立第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務(wù)派遣第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責(zé)任第八章 附則第二部分 《勞動(dòng)合同法》案例分析第一章 總則1.山西32名被虐農(nóng)民工事件給出保護(hù)勞動(dòng)者信號(hào)2.事業(yè)單位同樣適用《勞動(dòng)合同法》3.工會(huì)主席代表企業(yè)，站在職工的“對(duì)立面”第二章 勞動(dòng)合同的訂立4.依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力5.企業(yè)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金違法6.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同7.用人單位沒蓋公章，勞動(dòng)合同是否有效8.是否該續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同9.勞動(dòng)報(bào)酬約定不明該如何處理10.試用期可以延長(zhǎng)嗎11.試用期工資也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎12.勞動(dòng)合同可以只約定試用期嗎13.勞動(dòng)者調(diào)崗可以再次約定試用期嗎14.勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，違約金應(yīng)如何計(jì)算15.服務(wù)期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立正常的工資調(diào)整機(jī)制16.企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制條款有什么意義17.用人單位不按競(jìng)業(yè)限制的約定支付補(bǔ)償金，員工該怎么辦18.期限為三年的競(jìng)業(yè)限制合法嗎19.競(jìng)業(yè)限制條款可以與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任嗎20.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效21.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效22.采用欺詐手段，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效23.勞動(dòng)合同無效，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更24.用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可依法向法院申請(qǐng)支付令25.用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班26.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，且不視為違約27.用人單位名稱變更，不影響勞動(dòng)合同的履行28.用人單位分立/合并后，原勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止　 29.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)提前三日通知31.用人單位采用欺詐手段，使勞動(dòng)者與其簽訂合同的，勞動(dòng)者可以解除合同嗎32.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除合同33.勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除合同嗎34.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同35.經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按照什么樣的程序進(jìn)行36.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除合同37.職工達(dá)到退休年齡，合同未到期也應(yīng)終止38.終止合同在先，懷孕診斷證明在后，可以作為終止合同的依據(jù)嗎39.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同40.勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比集體合同低時(shí)，該按哪一個(gè)合同來履行41.試用期的員工適用集體合同嗎42.集體合同對(duì)制藥分廠工人是否有效43.集體合同訂立及生效程序是怎樣的44.集體合同不履行，工會(huì)告你沒商量第二節(jié) 勞務(wù)派遣45.勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)要合法46.勞動(dòng)合同的期限，雙方可以協(xié)商確定嗎47.合同期中無工作期間，派遣單位仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬48.用工單位不能將連續(xù)用工期限分割、訂立多個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議49.派遣單位可以向勞動(dòng)者收取“勞務(wù)派遣費(fèi)”嗎50.跨地區(qū)勞務(wù)派遣時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬按哪個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)來支付51.加班，不是用工單位的免費(fèi)午餐52.勞務(wù)派遣中若連續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制53.派遣勞動(dòng)者可以享受同工同酬的待遇嗎54.勞務(wù)派遣中的三方責(zé)任如何界定?其勞動(dòng)合同應(yīng)如何解除第三節(jié) 非全日制用工55.非全日制用工，勞動(dòng)者的工作時(shí)間可以隨意約定嗎56.非全日制用工，勞動(dòng)合同可以只作口頭約定嗎57.勞動(dòng)者可以從事多份非全日制工作嗎58.非全日制用工可以約定試用期嗎59.非全日制用工，一方提出終止用工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎60.非全日制用工，工資多久發(fā)一次第六章 監(jiān)督檢查61.用人單位不依法履行勞動(dòng)合同應(yīng)受到查處62.用人單位不得無理阻撓勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查63.勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查64.工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督65.非勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理嗎第七章 法律責(zé)任66.山西“黑磚窯”事件，誰來“埋單”67.如何理解“連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽時(shí)需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”68.用人單位應(yīng)及時(shí)與未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同第三部分 《勞動(dòng)合同法(草案)》四次審議稿對(duì)照第四部分 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(全文)

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