《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)答

內(nèi)容概要

2007年6月29日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起施行。    1994年制定的勞動(dòng)法確立l了勞動(dòng)合同制度，這一制度的建立，實(shí)現(xiàn)了用人單位和勞動(dòng)者雙向選擇，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)化、法制化，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、完善勞動(dòng)制度，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了重要作用。但是，實(shí)踐中，也出來(lái)了許多新情況、新問(wèn)題、新矛盾，如勞動(dòng)合同的簽訂率低、勞動(dòng)合同期短、勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范等，這些都嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，亟需進(jìn)一步完善。    為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。    勞動(dòng)合同制度包括有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查，以及違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等方面的內(nèi)容，是我國(guó)勞動(dòng)制度中的重要組成部分，同時(shí)也是用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)主張權(quán)利、解決糾紛的重要的法律機(jī)制。    為了配合勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實(shí)施，我們組織全國(guó)人大法工委參與本法起草工作的有關(guān)專家編寫了這本知識(shí)問(wèn)答。本書根據(jù)勞動(dòng)合同的理論和具體實(shí)踐，結(jié)合立法過(guò)程中條文設(shè)計(jì)時(shí)的考慮，針對(duì)貫徹實(shí)施中將會(huì)遇到的問(wèn)題，用通俗易懂的語(yǔ)言，對(duì)本法的立法精神和條文的立法原意作了重點(diǎn)解讀，是廣大干部群眾學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)合同法的重要輔導(dǎo)用書。

書籍目錄

第一章總則  1．勞動(dòng)合同法的立法目的是什么?  2．勞動(dòng)合同法在什么范圍適用?  3．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則?  4．勞動(dòng)合同訂立后具有什么效力?  5．勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出了什么要求?  6．什么是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制?  7．工會(huì)在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中具有什么作用?第二章勞動(dòng)合同的訂立  1．什么叫用人單位，用人單位如何界定?  2．什么叫勞動(dòng)者，勞動(dòng)者怎么界定?  3．什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系怎么界定?  4．勞動(dòng)關(guān)系建立如何界定?  5．勞動(dòng)合同簽訂雙方當(dāng)事人告知義務(wù)怎樣履行?  6．勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人履行告知義務(wù)具有強(qiáng)制性嗎?  7．用人單位招用勞動(dòng)者能扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件嗎?  8．用人單位招用勞動(dòng)者能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保嗎?  9．用人單位招用勞動(dòng)者能以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎?  10．什么是勞動(dòng)合同?  11．勞動(dòng)合同的訂立要經(jīng)過(guò)哪些程序?  12．勞動(dòng)合同在什么時(shí)候訂立?  13．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式?  14．什么是沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬約定不明?  15．沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬約定不明情況下，勞動(dòng)報(bào)酬怎么確定?  16．什么是勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同的期限有什么意義?  17．勞動(dòng)合同期限有哪些種類?  18．固定期限勞動(dòng)合同如何理解?  19．固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣訂立?  20．什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?  21．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立方式有哪些?  22．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立要經(jīng)過(guò)哪些程序?  23．什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?  24．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同具有什么性質(zhì)?  25．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同怎么訂立?  26．什么是勞動(dòng)合同生效，其與勞動(dòng)合同成立有什么異同?  27．勞動(dòng)合同生效有什么條件?  28．勞動(dòng)合同在什么時(shí)候生效?  29．勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)執(zhí)有?  30．什么是勞動(dòng)合同條款?  31．勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?  32．勞動(dòng)合同的約定條款有哪些?  33．勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確而引發(fā)爭(zhēng)議，如何理解?  34．勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)怎么辦?  35．什么是勞動(dòng)合同試用期，規(guī)范試用期有什么意義?……第三章　勞動(dòng)合同的履行與變更第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附則第九章　勞動(dòng)法常識(shí)附錄一　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法附錄二　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法后記

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本書根據(jù)勞動(dòng)合同的理論和具體實(shí)踐，結(jié)合立法過(guò)程中條文設(shè)計(jì)時(shí)的考慮，針對(duì)貫徹實(shí)施中將會(huì)遇到的問(wèn)題，用通俗易懂的語(yǔ)言，對(duì)本法的立法精神和條文的立法原意作了重點(diǎn)解讀，是廣大干部群眾學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)合同法的重要輔導(dǎo)用書。

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