聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度及企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)研究

內(nèi)容概要

　　本書是國家社科規(guī)劃課題“聯(lián)合產(chǎn)權(quán)及企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)研究”主要研究成果的集中體現(xiàn)。黨的十四大明確提出要建設(shè)有中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制，而其關(guān)鍵是找到使社會主義和市場經(jīng)濟有機結(jié)合的微觀基礎(chǔ)，這正是本課題組從20世紀90年代中期以來持續(xù)研究試圖解決的問題。本書在既有成果《聯(lián)合產(chǎn)權(quán)論——產(chǎn)權(quán)制度與經(jīng)濟增長》（人民出版社2003年版）的基礎(chǔ)上，在企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度理論及內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)研究方面進行了新的探索。　　本書將企業(yè)定義為一個以資源、能力與知識為基礎(chǔ)，創(chuàng)造、控制、分配凈合作剩余的生產(chǎn)性組織。聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度的提出，其意義主要不在于在物質(zhì)資本所有者、人力資本所有者和組織資本所有者之間重新分配凈合作剩余創(chuàng)造越來越重要的人力資本和組織資本分享企業(yè)剩余、參與共同治理，創(chuàng)造出更多的凈合作剩余。但在各章節(jié)的研究中，更多的是在企業(yè)凈合作剩余既定不變的潛在假設(shè)下，從凈合作剩余的分配角度研究企業(yè)聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度，而對聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度促進企業(yè)凈合作剩余增加方面的論述顯得比較薄弱。    本書強調(diào)物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者在企業(yè)中相互合作、共同創(chuàng)造凈合作剩余。也就是說，物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者之間進行的是重復合作博弈，這種合作不僅體現(xiàn)在剩余的創(chuàng)造中，同時也體現(xiàn)在剩余的分享中。要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)應該是重復的合作博弈的結(jié)果。而本課題在對企業(yè)要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)演變進行博弈分析時，認為各要素所有者之間通過合作創(chuàng)造剩余，通過“非合作”分享剩余（在要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)中各個要素所有者分享企業(yè)凈合作剩余的比例之中），主要運用了非合作博弈理論來分析要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的演進。

書籍目錄

前言第一章　企業(yè)的聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度性質(zhì)  一、企業(yè)是最大化合作剩余的生產(chǎn)性組織  二、企業(yè)是以資源、能力與知識為基礎(chǔ)的生產(chǎn)性組織  三、企業(yè)是創(chuàng)造、控制與分配合作剩余的生產(chǎn)性組織  四、企業(yè)是以要素產(chǎn)權(quán)聯(lián)合與勞動者產(chǎn)權(quán)聯(lián)合相結(jié)合的生產(chǎn)性組織  五、聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度理論有較強的解釋力  六、聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度與其他企業(yè)理論的比較  七、聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度理論所要研究的幾個重要問題第二章　企業(yè)產(chǎn)權(quán)的決定與演進  一、企業(yè)剩余的定義及其源泉    （一）企業(yè)剩余的定義    （二）企業(yè)凈合作剩余的源泉  二、企業(yè)產(chǎn)權(quán)的構(gòu)成及其分配的決定 　 （一）企業(yè)產(chǎn)權(quán)各個組成部分的分配特征    （二）企業(yè)成員行為模式與組織剩余分配的決定  三、企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變遷的歷史過程與演進趨勢    （一）企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變遷的主導變量    （二）企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變遷歷程的解釋  四、結(jié)論第三章企業(yè)要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的博弈分析  一、市場里的企業(yè)——一個創(chuàng)造合作剩余的組織  二、要素產(chǎn)權(quán)——對企業(yè)合作剩余的索取權(quán)  三、要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的博弈分析    （一）要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的決定因素    （二）要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的博弈分析  四、要素產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)演進趨勢  五、結(jié)論第四章　勞動產(chǎn)權(quán)  一、勞動產(chǎn)權(quán)的理論淵源  二、勞動產(chǎn)權(quán)的定義與形成    （一）勞動產(chǎn)權(quán)的定義和特點    （二）勞動產(chǎn)權(quán)形成的原因  三、勞動產(chǎn)權(quán)與聯(lián)合產(chǎn)權(quán)    （一）勞動產(chǎn)權(quán)與要素產(chǎn)權(quán)的關(guān)系    （二）勞動產(chǎn)權(quán)在聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度中的地位和作用    （三）勞動產(chǎn)權(quán)對企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)家約束機制的影響第五章　聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度下的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)第六章　聯(lián)合產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)路徑第七章　企業(yè)組織的演變——聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度的階段第八章　基于聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度的企業(yè)成長研究第九章　有效防治內(nèi)部人控制的博弈分析第十章　聯(lián)合產(chǎn)權(quán)框架下的企業(yè)多邊治理結(jié)構(gòu)比較分析第十一章　聯(lián)合產(chǎn)權(quán)與我國國有企業(yè)改革后記

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