小康社會的就業(yè)模式選擇-以東北地區(qū)的就業(yè)問題為個案

內(nèi)容概要

本書是一部以東北地區(qū)就業(yè)問題為個案的小康社會就業(yè)問題研究專著，內(nèi)容包括我國就業(yè)的背景問題、東北的就業(yè)現(xiàn)狀與特點(diǎn)、傳統(tǒng)的東北就業(yè)問題反思、西方就業(yè)失業(yè)理論與政策的評價是以借鑒、充分就業(yè)的思路選擇等，適合就業(yè)問題研究人員參考學(xué)習(xí)。　　本書重點(diǎn)突出：一是運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)資料、國內(nèi)統(tǒng)計資料，利用查詢、比較、分析等常規(guī)手段；二是重點(diǎn)應(yīng)用“典型調(diào)查”、“隨機(jī)調(diào)查”、“調(diào)查問卷”、“調(diào)查問卷”、“數(shù)學(xué)模型”等方法以及宏觀統(tǒng)計與微觀案例相結(jié)合的手段，對“農(nóng)村、城鎮(zhèn)勞動力流動”、“學(xué)生就業(yè)率與就業(yè)障礙”、“下崗職工再就業(yè)門檻”、“隱蔽性失業(yè)潛在數(shù)量調(diào)查”、“小康社會（東北）失業(yè)率確定標(biāo)準(zhǔn)”等問題進(jìn)行分析，提出小康社會（東北）的充分就業(yè)的基本思路；三是科學(xué)歸納、總結(jié)，通過定性、定量分析，宏觀、微觀層面相結(jié)合的方法，提出基本的戰(zhàn)略與對策。

作者簡介

趙鑫，1954年生，遼寧省岫巖人，博士?，F(xiàn)任東北林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、黨委副書記兼副校長，兼任哈爾濱師范大學(xué)教育學(xué)院教授、黑龍江省高校實驗室建設(shè)專業(yè)委員會主任。主要研究方向有高等教育管理、人力資源管理及大學(xué)生思想政治教育。撰寫了《東北老工業(yè)基地人才戰(zhàn)略探析》、《美國勞動就業(yè)促進(jìn)制度的啟示》等20余篇論文；編著了《中國農(nóng)林院校人文素質(zhì)教育的理論與實踐》、《論就業(yè)倫理》等4部著作。

書籍目錄

前言第一章　關(guān)于我國就業(yè)的背景問題　第一節(jié)　我國的人口資源現(xiàn)狀　　一、人口變動　　二、人力資源　　三、人口分布　　四、人口流動　　五、人口增長　第二節(jié)　我國的勞動人口資源現(xiàn)狀　　一、勞動人口的一般概況　　二、我國存在著突出的就業(yè)矛盾　第三節(jié)　中國就業(yè)年的基本評估　　一、就業(yè)總量、就業(yè)結(jié)構(gòu)的歷史變遷　　二、失業(yè)治理的得與失　　三、就業(yè)體制的轉(zhuǎn)換　　四、市場就業(yè)機(jī)制　　五、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)第二章　東北的就業(yè)現(xiàn)狀與特點(diǎn)　第一節(jié)　東北地區(qū)的人力資源　　一、東北地區(qū)人力資源概說　　二、東北的人口變化態(tài)勢　　三、勞動人口的就業(yè)素質(zhì)　　四、勞動人口的分布與流動　第二節(jié)　勞動人口的就業(yè)情況與特點(diǎn)　　一、就業(yè)數(shù)量的整體態(tài)勢　　二、就業(yè)人口的產(chǎn)業(yè)分布　　三、城鄉(xiāng)就業(yè)人員分布　第三節(jié)　關(guān)于東北新增的城鎮(zhèn)就業(yè)總量問題　　一、“再就業(yè)”形成的就業(yè)增量　　二、城鎮(zhèn)就業(yè)的發(fā)展態(tài)勢　　三、勞動力市場的供需特點(diǎn)　第四節(jié)　隱性失業(yè)人員的數(shù)量問題　　一、農(nóng)村的勞動人口就業(yè)　　二、勞動人口的隱性失業(yè)　第五節(jié)　關(guān)于就業(yè)率的“水分”問題　　一、社會就業(yè)率是全口徑，社會失業(yè)率是半口徑　　二、關(guān)于城鎮(zhèn)登記失業(yè)率　　三、關(guān)于“政府登記”與“抽樣調(diào)查”第三章　傳統(tǒng)的東北就業(yè)問題反思　第一節(jié)　關(guān)于東北人口生產(chǎn)失控的反思　　一、特定的社會背景　　二、城鄉(xiāng)生育政策與生育觀念　　三、人口資源是“資本”，還是“包袱”　　四、人口生產(chǎn)的規(guī)?？刂啤〉诙?jié)　“安置就業(yè)政策”的反思　　一、勞動力流動等于“盲流”的誤區(qū)　　二、“戶籍管制”的反思　　三、勞動力流動的科學(xué)控制　第三節(jié)　計劃經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)評估　　一、傳統(tǒng)理念對擴(kuò)大就業(yè)的制約　　二、流通業(yè)的誤區(qū)　　三、平均主義與“大鍋飯”　　四、限制消費(fèi)為哪般　　五、改革中的“傳統(tǒng)變形”　第四節(jié)　自謀職業(yè)問題　　一、比爾·蓋茨的啟示　　二、從“限制”到“鼓勵”的歷史進(jìn)步　　三、為“自謀職業(yè)”和“小生產(chǎn)”正名　　四、打造“自謀職業(yè)——民營企業(yè)”模式　第五節(jié)　政府的角色定位　　一、角色的“錯位”　　二、角色的“越位、空位、不到位”　第六節(jié)　非傳統(tǒng)問題一學(xué)業(yè)就業(yè)　　一、關(guān)于擴(kuò)大招生的數(shù)量　　二、大學(xué)生的期望值　　三、引導(dǎo)、疏導(dǎo)和服務(wù)第四章　西方就業(yè)失業(yè)理論與政策的評價與借鑒　第一節(jié)　西方主要的就業(yè)觀點(diǎn)　　一、自動均衡就業(yè)　　二、均衡工資就業(yè)　　三、有效需求與就業(yè)　　四、周期波動與就業(yè)　　五、凱恩斯主義的就業(yè)觀點(diǎn)　　六、“新古典綜合派”的就業(yè)觀點(diǎn)　　七、新凱恩斯主義的就業(yè)觀點(diǎn)　　八、供給學(xué)派的就業(yè)觀點(diǎn)　　九、加爾布雷思的就業(yè)觀點(diǎn)　第二節(jié)　西方的失業(yè)治理政策　　一、國際上對失業(yè)的認(rèn)識　　二、國外的失業(yè)類型　　三、失業(yè)的衡量要素　　四、失業(yè)原因與治理策略借鑒　第三節(jié)　美國勞動就業(yè)促進(jìn)制度的啟示　　一、注重保護(hù)雇傭關(guān)系中的雇員利益　　二、禁止雇傭歧視　　三、工會和集體談判的法律保護(hù)第五章　充分就業(yè)的思路選擇　第一節(jié)　充分就業(yè)的思路選擇　　一、“東北現(xiàn)象”中的就業(yè)問題　　二、“東北型”充分就業(yè)的目標(biāo)選擇　第二節(jié)　勞動力供給與需求的調(diào)整思路　　一、結(jié)構(gòu)性短缺與總量過剩并存的特點(diǎn)　　二、勞動力市場體系建設(shè)的思路　　三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整思路　第三節(jié)　就業(yè)體制、就業(yè)制度的設(shè)計思路　　一、市場體制、機(jī)制的有序性　　二、勞動力市場主體的準(zhǔn)入資格與職責(zé)　　三、弱勢群體的就業(yè)保護(hù)　第四節(jié)　勞動人口的流動思路　　一、勞動人口的流動就業(yè)合理化　　二、勞動人口流動的分類思路　　三、勞務(wù)輸出　　四、農(nóng)村勞動力的流動思路　第五節(jié)　政府職能的轉(zhuǎn)換思路　　一、聰明的政府　　二、服務(wù)型政府　　三、負(fù)責(zé)的政府第六章　適當(dāng)?shù)爻浞志蜆I(yè)的策略問題　第一節(jié)　充分發(fā)揮市場力量的策略　　一、勞動力流動的促進(jìn)策略　　二、推進(jìn)就業(yè)策略建議　第二節(jié)　行政組織、相關(guān)社團(tuán)的就業(yè)促進(jìn)策略　　一、充分發(fā)揮各種社團(tuán)促進(jìn)就業(yè)的積極性　　二、加大產(chǎn)業(yè)政策投入　　三、對政府促進(jìn)就業(yè)行為的有效監(jiān)督　第三節(jié)　關(guān)于修改就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的操作策略　　一、統(tǒng)一就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)　　二、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的國際化　第四節(jié)　關(guān)于就業(yè)規(guī)模的數(shù)量控制　　一、關(guān)于對東北勞動力流動的科學(xué)分類　　二、隱性失業(yè)顯性化的控制　　三、農(nóng)村富余勞動力流動規(guī)?？刂啤　∷摹⑴囵B(yǎng)和引進(jìn)人才　第五節(jié)　關(guān)于對就業(yè)問題進(jìn)行超前研究　　一、再就業(yè)群體如何縮小規(guī)模的問題　　二、農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的潛力挖掘　　三、關(guān)于學(xué)生求職、企業(yè)求才的鏈接問題　　四、關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題附錄：《中國的就業(yè)狀況和政策》白皮書（全文）主要參考文獻(xiàn)后記

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