小康社會的就業(yè)模式選擇-以東北地區(qū)的就業(yè)問題為個案

內容概要

本書是一部以東北地區(qū)就業(yè)問題為個案的小康社會就業(yè)問題研究專著，內容包括我國就業(yè)的背景問題、東北的就業(yè)現狀與特點、傳統(tǒng)的東北就業(yè)問題反思、西方就業(yè)失業(yè)理論與政策的評價是以借鑒、充分就業(yè)的思路選擇等，適合就業(yè)問題研究人員參考學習?！　”緯攸c突出：一是運用互聯網資料、國內統(tǒng)計資料，利用查詢、比較、分析等常規(guī)手段；二是重點應用“典型調查”、“隨機調查”、“調查問卷”、“調查問卷”、“數學模型”等方法以及宏觀統(tǒng)計與微觀案例相結合的手段，對“農村、城鎮(zhèn)勞動力流動”、“學生就業(yè)率與就業(yè)障礙”、“下崗職工再就業(yè)門檻”、“隱蔽性失業(yè)潛在數量調查”、“小康社會（東北）失業(yè)率確定標準”等問題進行分析，提出小康社會（東北）的充分就業(yè)的基本思路；三是科學歸納、總結，通過定性、定量分析，宏觀、微觀層面相結合的方法，提出基本的戰(zhàn)略與對策。

作者簡介

趙鑫，1954年生，遼寧省岫巖人，博士。現任東北林業(yè)大學經濟管理學院教授、黨委副書記兼副校長，兼任哈爾濱師范大學教育學院教授、黑龍江省高校實驗室建設專業(yè)委員會主任。主要研究方向有高等教育管理、人力資源管理及大學生思想政治教育。撰寫了《東北老工業(yè)基地人才戰(zhàn)略探析》、《美國勞動就業(yè)促進制度的啟示》等20余篇論文；編著了《中國農林院校人文素質教育的理論與實踐》、《論就業(yè)倫理》等4部著作。

書籍目錄

前言第一章　關于我國就業(yè)的背景問題　第一節(jié)　我國的人口資源現狀　　一、人口變動　　二、人力資源　　三、人口分布　　四、人口流動　　五、人口增長　第二節(jié)　我國的勞動人口資源現狀　　一、勞動人口的一般概況　　二、我國存在著突出的就業(yè)矛盾　第三節(jié)　中國就業(yè)年的基本評估　　一、就業(yè)總量、就業(yè)結構的歷史變遷　　二、失業(yè)治理的得與失　　三、就業(yè)體制的轉換　　四、市場就業(yè)機制　　五、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)第二章　東北的就業(yè)現狀與特點　第一節(jié)　東北地區(qū)的人力資源　　一、東北地區(qū)人力資源概說　　二、東北的人口變化態(tài)勢　　三、勞動人口的就業(yè)素質　　四、勞動人口的分布與流動　第二節(jié)　勞動人口的就業(yè)情況與特點　　一、就業(yè)數量的整體態(tài)勢　　二、就業(yè)人口的產業(yè)分布　　三、城鄉(xiāng)就業(yè)人員分布　第三節(jié)　關于東北新增的城鎮(zhèn)就業(yè)總量問題　　一、“再就業(yè)”形成的就業(yè)增量　　二、城鎮(zhèn)就業(yè)的發(fā)展態(tài)勢　　三、勞動力市場的供需特點　第四節(jié)　隱性失業(yè)人員的數量問題　　一、農村的勞動人口就業(yè)　　二、勞動人口的隱性失業(yè)　第五節(jié)　關于就業(yè)率的“水分”問題　　一、社會就業(yè)率是全口徑，社會失業(yè)率是半口徑　　二、關于城鎮(zhèn)登記失業(yè)率　　三、關于“政府登記”與“抽樣調查”第三章　傳統(tǒng)的東北就業(yè)問題反思　第一節(jié)　關于東北人口生產失控的反思　　一、特定的社會背景　　二、城鄉(xiāng)生育政策與生育觀念　　三、人口資源是“資本”，還是“包袱”　　四、人口生產的規(guī)?？刂啤〉诙?jié)　“安置就業(yè)政策”的反思　　一、勞動力流動等于“盲流”的誤區(qū)　　二、“戶籍管制”的反思　　三、勞動力流動的科學控制　第三節(jié)　計劃經濟的傳統(tǒng)評估　　一、傳統(tǒng)理念對擴大就業(yè)的制約　　二、流通業(yè)的誤區(qū)　　三、平均主義與“大鍋飯”　　四、限制消費為哪般　　五、改革中的“傳統(tǒng)變形”　第四節(jié)　自謀職業(yè)問題　　一、比爾·蓋茨的啟示　　二、從“限制”到“鼓勵”的歷史進步　　三、為“自謀職業(yè)”和“小生產”正名　　四、打造“自謀職業(yè)——民營企業(yè)”模式　第五節(jié)　政府的角色定位　　一、角色的“錯位”　　二、角色的“越位、空位、不到位”　第六節(jié)　非傳統(tǒng)問題一學業(yè)就業(yè)　　一、關于擴大招生的數量　　二、大學生的期望值　　三、引導、疏導和服務第四章　西方就業(yè)失業(yè)理論與政策的評價與借鑒　第一節(jié)　西方主要的就業(yè)觀點　　一、自動均衡就業(yè)　　二、均衡工資就業(yè)　　三、有效需求與就業(yè)　　四、周期波動與就業(yè)　　五、凱恩斯主義的就業(yè)觀點　　六、“新古典綜合派”的就業(yè)觀點　　七、新凱恩斯主義的就業(yè)觀點　　八、供給學派的就業(yè)觀點　　九、加爾布雷思的就業(yè)觀點　第二節(jié)　西方的失業(yè)治理政策　　一、國際上對失業(yè)的認識　　二、國外的失業(yè)類型　　三、失業(yè)的衡量要素　　四、失業(yè)原因與治理策略借鑒　第三節(jié)　美國勞動就業(yè)促進制度的啟示　　一、注重保護雇傭關系中的雇員利益　　二、禁止雇傭歧視　　三、工會和集體談判的法律保護第五章　充分就業(yè)的思路選擇　第一節(jié)　充分就業(yè)的思路選擇　　一、“東北現象”中的就業(yè)問題　　二、“東北型”充分就業(yè)的目標選擇　第二節(jié)　勞動力供給與需求的調整思路　　一、結構性短缺與總量過剩并存的特點　　二、勞動力市場體系建設的思路　　三、產業(yè)結構的調整思路　第三節(jié)　就業(yè)體制、就業(yè)制度的設計思路　　一、市場體制、機制的有序性　　二、勞動力市場主體的準入資格與職責　　三、弱勢群體的就業(yè)保護　第四節(jié)　勞動人口的流動思路　　一、勞動人口的流動就業(yè)合理化　　二、勞動人口流動的分類思路　　三、勞務輸出　　四、農村勞動力的流動思路　第五節(jié)　政府職能的轉換思路　　一、聰明的政府　　二、服務型政府　　三、負責的政府第六章　適當地充分就業(yè)的策略問題　第一節(jié)　充分發(fā)揮市場力量的策略　　一、勞動力流動的促進策略　　二、推進就業(yè)策略建議　第二節(jié)　行政組織、相關社團的就業(yè)促進策略　　一、充分發(fā)揮各種社團促進就業(yè)的積極性　　二、加大產業(yè)政策投入　　三、對政府促進就業(yè)行為的有效監(jiān)督　第三節(jié)　關于修改就業(yè)標準的操作策略　　一、統(tǒng)一就業(yè)標準　　二、就業(yè)標準的國際化　第四節(jié)　關于就業(yè)規(guī)模的數量控制　　一、關于對東北勞動力流動的科學分類　　二、隱性失業(yè)顯性化的控制　　三、農村富余勞動力流動規(guī)模控制　　四、培養(yǎng)和引進人才　第五節(jié)　關于對就業(yè)問題進行超前研究　　一、再就業(yè)群體如何縮小規(guī)模的問題　　二、農業(yè)勞動力轉移的潛力挖掘　　三、關于學生求職、企業(yè)求才的鏈接問題　　四、關于結構性失業(yè)問題附錄：《中國的就業(yè)狀況和政策》白皮書（全文）主要參考文獻后記

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