2005中國人才報(bào)告

內(nèi)容概要

本書對(duì)我國古代和近現(xiàn)代人才觀念的變遷進(jìn)行了理論和實(shí)證分析，對(duì)業(yè)績論與學(xué)識(shí)論、精英論與大眾論、德行論與才藝論、適用論與資格論等不同的人才觀念進(jìn)行了辨析，指出公共政策視角下的科學(xué)人才觀是開放的、多元的、全面的、平等的人才觀。
    本書回顧了改革開放以來中國人才政策的發(fā)展歷程，指出在經(jīng)歷落實(shí)知識(shí)分子政策、實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略等不同階段之后，我國人才工作的對(duì)象正在由單一的社會(huì)群體向著更加廣泛的社會(huì)領(lǐng)域延伸，在加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，社會(huì)弱勢群體等社會(huì)特定群體的人才開發(fā)正逐步被納入人才工作的視野。與構(gòu)建和諧社會(huì)的宏偉目標(biāo)相適應(yīng)，人才工作進(jìn)入了統(tǒng)籌發(fā)展、平等參與的新階段。本書還可以讓讀者全面領(lǐng)會(huì)高層領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)術(shù)大師們的思想和智慧，掌握本領(lǐng)域最前沿的理論和方法。

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