《中華人民共和國公務(wù)員法》輔導(dǎo)讀本

內(nèi)容概要

全國人大常委會已經(jīng)審議通過的《公務(wù)員法》，對公務(wù)員制度和公務(wù)員管理的原則、公務(wù)員的條件、義務(wù)和權(quán)利、職務(wù)職級、錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、政紀處分、培訓(xùn)、交流、回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告、職位聘任，以及總則、法律責(zé)任、附則等作出了全面規(guī)定，是我國第一部全面規(guī)范黨政干部人事管理的法律。    為了便于國家行政機關(guān)和國家公務(wù)員全面、準確地學(xué)習(xí)、理解、掌握和適用《公務(wù)員法》，全國人大法工委、人事部、國務(wù)院法制辦、國家行政學(xué)院等單位直接參加起草工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和專家撰寫了本書。本書緊緊把握立法精神，從公務(wù)員隊伍和公務(wù)員管理實際出發(fā)，對《公務(wù)員法》進行了逐條闡釋，并對實際工作中的有關(guān)問題進行了分析解答，極具權(quán)威性、針對性和實用性。附錄有《公務(wù)員法》原文。    本書內(nèi)容權(quán)威，闡述準確，是各級黨政機關(guān)和廣大公務(wù)員的權(quán)威培訓(xùn)教材，也可作為有關(guān)部門、法律工作者的參考用書。

書籍目錄

中華人民共和國主席令中華人民共和國公務(wù)員法第一章 總則  第一條(立法目的和立法依據(jù))  第二條(公務(wù)員范圍)  第三條(適用范圍)  第四條(立法的指導(dǎo)思想和遵循的原則)  第五條(公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則)  第六條(監(jiān)督約束與激勵保障并重原則)  第七條(任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t)  第八條(分類管理)  第九條(公務(wù)員保護)  第十條(公務(wù)員管理機構(gòu))  第二章 公務(wù)員的條件、義務(wù)和權(quán)利  第十一條(公務(wù)員條件)    第十二條(公務(wù)員義務(wù))  第十三條(公務(wù)員權(quán)利)第三章 職務(wù)與級別  第十四條(職位分類制度)  第十五條(設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列)  第十六條(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))  第十七條(綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))  第十八條(設(shè)置公務(wù)員的具體職位)  第十九條(公務(wù)員的職務(wù)與級別)  第二十條(人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員銜級設(shè)置)第四章 錄用  第二十一條(錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員)  第二十二條(公務(wù)員錄用組織工作管理體制)  第二十三條(報考公務(wù)員條件)  第二十四條(公務(wù)員消極條件)  第二十五條(錄用公務(wù)員條件)  第二十六條(招考公告)  第二十七條(招錄機關(guān)審查報考申請和報考者義務(wù))  第二十八條(公務(wù)員錄用考試方式和內(nèi)容)  第二十九條(考察和體檢)  第三十條(提出擬錄用人員名單并予以公示)  第三十一條(錄用特殊職位公務(wù)員)  第三十二條(新錄用公務(wù)員試用期)第五章 考核  第三十三條(考核內(nèi)容)  第三十四條(考核的分類)  第三十五條(定期考核)  第三十六條(考核結(jié)果)  第三十七條(考核結(jié)果使用)第六章 職務(wù)任免  第三十八條(任職形式)  第三十九條(選任制公務(wù)員職務(wù)任免)  第四十條(委任制公務(wù)員職務(wù)任免)  第四十一條(任職的職位條件)  第四十二條(兼職)第七章 職務(wù)升降  第四十三條(公務(wù)員晉升職務(wù))  第四十四條(晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))  第四十五條(公務(wù)員競爭上崗與公開選拔)  第四十六條(任職前公示制度和任職試用期制度)  第四十七條(降職)第八章 獎勵  第四十八條(獎勵)  第四十九條(獎勵條件)  第五十條(獎勵種類)  第五十一條(獎勵權(quán)限和程序)  第五十二條(撤銷獎勵)第九章 懲戒  第五十三條(公務(wù)員紀律)  第五十四條(糾正上級錯誤的決定或者命令)  第五十五條(處分)  第五十六條(具體處分的種類)  第五十七條(處分程序)  第五十八條(處分的具體實施)  第五十九條(處分的解除)第十章 培訓(xùn)  第六十條(培訓(xùn))  第六十一條(培訓(xùn)種類)  第六十二條(培訓(xùn)管理)第十一章 交流與回避  第六十三條(交流制度)  第六十四條(調(diào)任制度)  第六十五條(轉(zhuǎn)任制度)  第六十六條(掛職鍛煉)  第六十七條(交流制度)  第六十八條(任職回避制度)  第六十九條(地域回避)  第七十條(公務(wù)回避)  第七十一條(回避程序)  第七十二條(回避例外情況)第十二章 工資福利保險  第七十三條(工資制度)  第七十四條(工資構(gòu)成)  第七十五條(工資水平)  第七十六條(福利待遇制度)  第七十七條(保險制度)  第七十八條(工資福利保險法律保障)  第七十九條(公務(wù)員工資福利保險經(jīng)費保障)  第十三章 辭職辭退  第八十條(辭職程序)  第八十一條(辭職的限制性條件)  第八十二條(擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的條件及政治責(zé)任)  第八十三條(辭退的肯定性條件)  第八十四條(辭退的限制性條件)  第八十五條(辭退的程序和辭退后待遇)  第八十六條(辭職或者被辭退后的善后問題)第十四章 退休  第八十七條(退休的法定條件)  第八十八條(提前退休)  第八十九條(退休后的待遇)第十五章 申訴控告  第九十條(申請復(fù)核權(quán)和申訴權(quán))  第九十一條(復(fù)核、申訴期限)  第九十二條(審查認定確有錯誤及時糾正)  第九十三條(控告權(quán))  第九十四條(申訴、控告要真實)第十六章 職位聘任  第九十五條(聘任制)  第九十六條(聘任方式和限額要求)  第九十七條(聘任合同簽訂、變更和解除)  第九十八條(聘任合同內(nèi)容及協(xié)議工資制)  第九十九條(對聘任公務(wù)員管理依據(jù))  第一百條(人事爭議仲裁制度)第十七章 法律責(zé)任  第一百零一條(機關(guān)及管理人員違反本法的法律責(zé)任)  第一百零二條(公務(wù)員離職后規(guī)避原權(quán)力)  第一百零三條(機關(guān)對于錯誤處理承擔(dān)責(zé)任方式)  第一百零四條(主管部門工作人員違反本法承擔(dān)法律責(zé)任)第十八章 附則  第一百零五條(領(lǐng)導(dǎo)成員的概念)  第一百零六條(事業(yè)單位參照執(zhí)行)  第一百零七條(本法實施日期)

圖書封面

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