當(dāng)代中國(guó)人才流動(dòng)

內(nèi)容概要

本研究著作在研究方法上，采用了以定量分析為主，輔之以定性分析的研究方法。運(yùn)用替代權(quán)衡理論與人力資源管理理論確定我國(guó)人才資源流動(dòng)的基本維度和基礎(chǔ)變量；運(yùn)用動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)出各基礎(chǔ)變量之間的關(guān)系；運(yùn)用人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)理論建立人才資源管理的評(píng)價(jià)模型，從而對(duì)我國(guó)人才資源流動(dòng)進(jìn)行更加科學(xué)和合理的系統(tǒng)研究。
    本研究著作從人才競(jìng)爭(zhēng)與流動(dòng)、人才資本投資與流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、人才流動(dòng)頻率相關(guān)性分析、人才資源流動(dòng)的觀念分析、人才資源流動(dòng)的組織選擇、人才資源流動(dòng)的自我價(jià)值取向、人才資源流動(dòng)的動(dòng)因、人才資源流動(dòng)后的職業(yè)滿意程序、人才流動(dòng)后對(duì)現(xiàn)在崗位滿意度、人才流動(dòng)后能力能否得到發(fā)揮、人才資源流動(dòng)意向低年薪選擇、組織留人需要進(jìn)一步完善的要素，組織留人應(yīng)具備的條件、人才資源管理的戰(zhàn)略視角等方面進(jìn)行了研究論證。著作可以為科學(xué)研究者、教師、研究生提供第一手的研究]資料，可以為政府和企業(yè)管理者決策提供參考。

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