當(dāng)代中國人才流動

內(nèi)容概要

本研究著作在研究方法上，采用了以定量分析為主，輔之以定性分析的研究方法。運用替代權(quán)衡理論與人力資源管理理論確定我國人才資源流動的基本維度和基礎(chǔ)變量；運用動態(tài)綜合評價方法評價出各基礎(chǔ)變量之間的關(guān)系；運用人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)理論建立人才資源管理的評價模型，從而對我國人才資源流動進行更加科學(xué)和合理的系統(tǒng)研究。
    本研究著作從人才競爭與流動、人才資本投資與流動風(fēng)險、人才流動頻率相關(guān)性分析、人才資源流動的觀念分析、人才資源流動的組織選擇、人才資源流動的自我價值取向、人才資源流動的動因、人才資源流動后的職業(yè)滿意程序、人才流動后對現(xiàn)在崗位滿意度、人才流動后能力能否得到發(fā)揮、人才資源流動意向低年薪選擇、組織留人需要進一步完善的要素，組織留人應(yīng)具備的條件、人才資源管理的戰(zhàn)略視角等方面進行了研究論證。著作可以為科學(xué)研究者、教師、研究生提供第一手的研究]資料，可以為政府和企業(yè)管理者決策提供參考。

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