企業(yè)理論新論

內容概要

　　《企業(yè)理論新論：兼論國有企業(yè)改革》以合約邏輯起點，以交易費用為核心范疇，重新構建了企業(yè)理論體系?！　　镀髽I(yè)理論新論：兼論國有企業(yè)改革》認為，合約是企業(yè)市場的“屬”概念，企業(yè)與市場同屬于合約的“種”概念，通過對合約形式的劃分及其剩余權力分配的不同特點的分析，界定了企業(yè)與市場，并進一步地提　　出了企業(yè)區(qū)別于市場的特殊功能。合約的不完全性和剩余權力在合約當事人之間分配的不對稱性是企業(yè)的兩個根本特點。從存在形式而言，企業(yè)表現(xiàn)為團隊，但團隊并不必然表現(xiàn)為企業(yè)，團隊亦可表現(xiàn)為市場?！镀髽I(yè)理論新論：兼論國有企業(yè)改革》較為成功地解釋了科斯企業(yè)理論不能或不能很好地解釋的“企業(yè)的出現(xiàn)”、“企業(yè)的邊界”、“企業(yè)規(guī)模與市場規(guī)模同步擴大或同步縮小的歷史現(xiàn)象”等重要的企業(yè)理論問題?！镀髽I(yè)理論新論：兼論國有企業(yè)改革》根據(jù)企業(yè)的兩個根本特點，特別是乘余權力對企業(yè)存在的效率意義，對企業(yè)所有安排的效率機理問題進行了剖析和論證?！　　镀髽I(yè)理論新論：兼論國有企業(yè)改革》最后運用以研究成果對國有企業(yè)改革問題進行了深入探討，提出了基本的理論思路和政策建議?！　≡摃壿媷烂堋W術規(guī)范、結構嚴謹、文字流暢，提出了許多持之有故，言之成理且富有創(chuàng)見性的新觀點，是近年來該方面研究的一部力作。

作者簡介

程承坪，男，1963年生，江西波陽人，管理科學與工程專業(yè)博士，理論經濟學博士后，教授。現(xiàn)工作于武漢大學商學院經濟學系。先后在《改革》、《系統(tǒng)工程理論與實踐》、《中國軟科學》、《數(shù)量經濟技術經濟研究》、《經濟日報》、《江海學刊》等重要學術報刊上發(fā)表學術論文近百篇，多篇論文被三大國際權威檢索機構之一的ISTP收錄或被《中國人民大學書報資料中心》、《高等學校文科學術文摘》等刊物轉載，出版學術著作四部，主持或參與完成國家級或省部級科研課題多項，有多項科研成果和論文獲獎。主要研究方向：企業(yè)理論、人力資本理論。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 選題的目的與意義第二節(jié) 國內外研究現(xiàn)狀評述第三節(jié) 研究的目標與內容第二章 企業(yè)理論的基本假設第一節(jié) “經濟人”假設第二節(jié) “有限理性”假設第三節(jié) “機會主義”假設第四節(jié) “不確定性”假設第五節(jié) “人性內核分裂”假設第三章 產權第一節(jié) 財產概念的歷史變遷第二節(jié) 產權概念的歷史變遷及其界定第三節(jié) 產權的種類、功能及其局限性第四節(jié) 所有制與產權制度第四章 交易及其交易費用+第一節(jié) 交易的含義第二節(jié) 交易費用的含義及其影響因素分析第三節(jié) 科斯定理解析第五章 合約第一節(jié) 合約的含義、功能第二節(jié) 合約的完全性與不完全性第三節(jié) 合約的類型及其效率意義第六章 企業(yè)性質問題研究第一節(jié) 企業(yè)與市場第二節(jié) 企業(yè)的出現(xiàn)、邊界與規(guī)模第三節(jié) 案例分析第七章 企業(yè)所有權理論第一節(jié) 各要素所有者締結企業(yè)合約的原因及其影響因素分析第二節(jié) 物質資本與人力資本的產權特征第三節(jié) 專用性投資與一體化的產權安排第四節(jié) 企業(yè)所有權安排的機理第五節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)的產權結構第八章 國有企業(yè)改革研究第一節(jié) 國有企業(yè)的性質第二節(jié) 政策性負擔對國有企業(yè)效率影響的模型分析第三節(jié) 國有企業(yè)改革的歷史、現(xiàn)狀和存在的問題第四節(jié) 國有企業(yè)的功能定位第五節(jié) 國有企業(yè)改革的理論與政策建議第九章 結論主要參考文獻后記

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：完全合約包括四個方面的內容：（1）它能夠充分預見合約期間所有可能發(fā)生的對于合約雙方當事人來說比較重要的相關事件，并且能夠以明晰的語言準確地描述這些事件，從而能夠毫不含糊地在事前確定事件發(fā)生的可能性，在事后知道預見的事件已經實際發(fā)生。（2）它能夠針對每一個可能的偶發(fā)事件規(guī)定合約各方應該采取的行為，以及伴隨這些行為的支付，并使雙方當事人就這些與事件相適應的行為和支付達成一致意見。（3）它能夠使合約雙方當事人愿意遵守簽訂的條款。即，一方面，雙方當事人都不想以后再對合約進行重新談判，因為一切都在意料之中，再談判就是不必要的，而且如果存在重新談判的預期，就會使原來的協(xié)議喪失可信性及其指導行為的能力。另一方面，雙方當事人都能夠確定合約條款的履行情況，如果有違約，雙方當事人都愿意而且能夠促使其履行，因為雙方當事人簽訂的是他們評價最高的合約。（4）它是可以強制執(zhí)行的，即不用成本就可以確認誰違反了合約。此外，法院一定是強制執(zhí)行全部條款而不是有選擇的部分條款。因為只有全部條款才是最佳的，對違約者的處罰一定等于其從違約中得到的好處，以此保證條款得到履行。最重要的是，強制執(zhí)行的結果對合約當事人一定是最佳的，否則它就不是完全合約了。①

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《企業(yè)理論新論:兼論國有企業(yè)改革》由人民出版社出版。

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