新しい人事労務管理

內容概要

【內容情報】（「BOOK」データベースより）
２１世紀に入り、終身雇用制度の終焉や能力主義化など、日本企業(yè)の人事労務管理は大きく変貌し、多くの課題に直面しています。最新の実態(tài)を踏まえながら、現(xiàn)代の人的資源管理の基本的な考え方と機能をわかりやすく解説している。
【目次】（「BOOK」データベースより）
第１章　企業(yè)経営と人事労務管理―人事労務管理の機能と擔い手／
第２章　雇用管理―人と仕事の結びつき／
第３章　人事制度―従業(yè)員をどのように格付けるか／
第４章　賃金管理―給與決定の仕組み／
第５章　昇進管理―「効率」と「動機づけ」の矛盾をどのように調整するか／
第６章　労働時間管理―労働サービスの供給量とタイミングの管理／
第７章　能力開発―能力を高める意義と方法／
第８章　非正規(guī)従業(yè)員と派遣労働者―コンティンジェント?ワーカーの活用／
第９章　従業(yè)員の生活支援―企業(yè)の福利厚生制度／
第１０章　労使関係管理―労働者の利益をいかに守るか／
終章　人事労務管理の新しい潮流―ダイバーシティ?マネージメントをめざして

作者簡介

【著者情報】（「BOOK」データベースより）
佐藤博樹（サトウヒロキ）
１９５３年生まれ。１９７６年、一橋大學社會學部卒業(yè)。１９８１年、一橋大學大學院社會學研究科博士課程修了?，F(xiàn)在、東京大學社會科學研究所教授
藤村博之（フジムラヒロユキ）
１９５６年生まれ。１９７９年、名古屋大學経済學部卒業(yè)。１９８４年、名古屋大學大學院経済學研究科博士課程修了?，F(xiàn)在、法政大學経営學部教授
八代充史（ヤシロアツシ）
１９５９年生まれ。１９８２年、慶応義塾大學経済學部卒業(yè)。１９８７年、慶応義塾大學大學院商學研究科博士課程修了。現(xiàn)在、慶応義塾大學商學部助教授（本データはこの書籍が刊行された當時に掲載されていたものです）

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