新しい人事労務(wù)管理

內(nèi)容概要

【內(nèi)容情報(bào)】（「BOOK」データベースより）
２１世紀(jì)に入り、終身雇用制度の終焉や能力主義化など、日本企業(yè)の人事労務(wù)管理は大きく変貌し、多くの課題に直面しています。最新の実態(tài)を踏まえながら、現(xiàn)代の人的資源管理の基本的な考え方と機(jī)能をわかりやすく解説している。
【目次】（「BOOK」データベースより）
第１章　企業(yè)経営と人事労務(wù)管理―人事労務(wù)管理の機(jī)能と擔(dān)い手／
第２章　雇用管理―人と仕事の結(jié)びつき／
第３章　人事制度―従業(yè)員をどのように格付けるか／
第４章　賃金管理―給與決定の仕組み／
第５章　昇進(jìn)管理―「効率」と「動(dòng)機(jī)づけ」の矛盾をどのように調(diào)整するか／
第６章　労働時(shí)間管理―労働サービスの供給量とタイミングの管理／
第７章　能力開発―能力を高める意義と方法／
第８章　非正規(guī)従業(yè)員と派遣労働者―コンティンジェント?ワーカーの活用／
第９章　従業(yè)員の生活支援―企業(yè)の福利厚生制度／
第１０章　労使関係管理―労働者の利益をいかに守るか／
終章　人事労務(wù)管理の新しい潮流―ダイバーシティ?マネージメントをめざして

作者簡介

【著者情報(bào)】（「BOOK」データベースより）
佐藤博樹（サトウヒロキ）
１９５３年生まれ。１９７６年、一橋大學(xué)社會學(xué)部卒業(yè)。１９８１年、一橋大學(xué)大學(xué)院社會學(xué)研究科博士課程修了?，F(xiàn)在、東京大學(xué)社會科學(xué)研究所教授
藤村博之（フジムラヒロユキ）
１９５６年生まれ。１９７９年、名古屋大學(xué)経済學(xué)部卒業(yè)。１９８４年、名古屋大學(xué)大學(xué)院経済學(xué)研究科博士課程修了。現(xiàn)在、法政大學(xué)経営學(xué)部教授
八代充史（ヤシロアツシ）
１９５９年生まれ。１９８２年、慶応義塾大學(xué)経済學(xué)部卒業(yè)。１９８７年、慶応義塾大學(xué)大學(xué)院商學(xué)研究科博士課程修了?，F(xiàn)在、慶応義塾大學(xué)商學(xué)部助教授（本データはこの書籍が刊行された當(dāng)時(shí)に掲載されていたものです）

圖書封面

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無

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