新しい労働社會(huì)

內(nèi)容概要

正規(guī)労働者であることが要件の、現(xiàn)在の日本型雇用システム。職場(chǎng)の現(xiàn)実から乖離した、その不合理と綻びはもはや覆うべくもない。正規(guī)、非正規(guī)の別をこえ、合意形成の礎(chǔ)をいかに築き直すか。問われているのは民主主義の本分だ。獨(dú)自の労働政策論で注目される著者が、混迷する雇用論議に一石を投じる。

作者簡(jiǎn)介

濱口 桂一郎
1958年大阪府生まれ。1983年東京大學(xué)法學(xué)部卒業(yè)。同年労働省に入省。東京大學(xué)客員教授、政策研究大學(xué)院大學(xué)教授をへて、現(xiàn)在、獨(dú)立行政法人労働政策研究?研修機(jī)構(gòu)労使関係?労使コミュニケーション部門統(tǒng)括研究員。専門は労働法、社會(huì)政策(本データはこの書籍が刊行された當(dāng)時(shí)に掲載されていたものです)

書籍目錄

序章 問題の根源はどこにあるか―日本型雇用システムを考える(日本型雇用システムの本質(zhì)―雇用契約の性質(zhì)
日本の労務(wù)管理の特徴
日本型雇用システムの外側(cè)と周辺領(lǐng)域)
第1章 働きすぎの正社員にワークライフバランスを(「名ばかり管理職」はなぜいけないのか?
ホワイトカラーエグゼンプションの虛構(gòu)と真実
いのちと健康を守る労働時(shí)間規(guī)制へ
生活と両立できる労働時(shí)間を
解雇規(guī)制は何のためにあるのか?)
第2章 非正規(guī)労働者の本當(dāng)の問題は何か?(偽裝請(qǐng)負(fù)は本當(dāng)にいけないのか?
労働力需給システムの再構(gòu)成
日本の派遣労働法制の問題點(diǎn)
偽裝有期労働にこそ問題がある
均衡処遇がつくる本當(dāng)の多様就業(yè)社會(huì))
第3章 賃金と社會(huì)保障のベストミックス―働くことが得になる社會(huì)へ(ワーキングプアの「発見」
生活給制度のメリットとデメリット
年齢に基づく雇用システム
職業(yè)教育訓(xùn)練システムの再構(gòu)築
教育費(fèi)や住宅費(fèi)を社會(huì)的に支える仕組み
雇用保険と生活保護(hù)のはざま)
第4章 職場(chǎng)からの産業(yè)民主主義の再構(gòu)築(集団的合意形成の重要性
就業(yè)規(guī)則法制をめぐるねじれ
職場(chǎng)の労働者代表組織をどう再構(gòu)築するか
新たな労使協(xié)議制に向けて
ステークホルダー民主主義の確立)

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    新しい労働社會(huì) PDF格式下載

---