年輕人為何三年就辭職
出版時間：2006年9月 出版社：光文社 作者：（日）城繁幸著
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內容概要
《為何年輕人三年就辭職》，（日）城繁幸著，光文社2006年9月出版。
從泡沫經濟開始的"失去的十年"到目前經濟的緩慢復蘇，日本經濟的主要問題依然集中在就業(yè)、收入以及企業(yè)公司的管理方式上，因此暢銷書中多為此類相關書籍。
去年九月開始暢銷的《下流社會》仍在書店的醒目位置，銷量已達八十萬冊。作者三浦展，1982年一橋大學社會學部畢業(yè)，同年 PARCO（ 西武系列的百貨商店，西武百貨商店最重要的目標是年齡大的有錢人， PARCO 的目標是年輕人）入社，做分析東京年輕人消費行為的雜志編輯，以后成立了自己的文化研究所。該書跟橘木俊詔《日本的經濟差別》（1998 年、巖波新書），佐藤俊樹《不平等社會日本-再見總中流》（2000 年、中公新書）等暢銷書一脈相承。作者認為，曾是"一億總中流"的"最大的社會主義國家"不再，社會核心階層的中產階級急速向下分化。成長于中流家庭的年輕人，除了少數人上升為中上流或者上流，大部分日漸淪為下流階層。
《下流社會》提供的數據：在泡沫經濟時代，個人年收入600萬到1000萬日元才算是中產階級，而2004年個人年收入低于600萬日元的已占日本納稅總人口的78%，更有37.2%的臨時雇員月薪不到10萬日元。社會缺乏能普遍上升的空間，因此作者書中所言的"下流人士"，是指收入，溝通能力，生活能力，工作積極性，學習積極性，消費積極性等都比較低，對生活缺乏熱情的族群。
下流社會的主力是年輕人，造成年輕人淪為下流族群的重大原因，是九十年代經濟增長的停滯，以及"團塊世代"（日本戰(zhàn)后的第一個出生高峰的世代）進入中老年期導致的資歷薪酬制度破產，廣泛采用績效主義管理的后果所致。以往日本的終身雇用制實際上是"長期雇用，后付薪金"制度，年輕時工作辛苦，薪水較低，但有可期待的未來，而目前不景氣的年代，為了削減勞動成本，維持中高年員工的薪水，企業(yè)一方面大量采取低成本的非正式錄用，另一方面嚴重剝削年輕員工，造成年輕人失業(yè)和"NEET"（N ot in Emplo yment ， Educatio n or Train in g 的縮寫，指不就業(yè)、不隸屬任何學校并且沒有對就業(yè)采取任何行動的年輕人）大量增加，這一觀點的激越代表是評論家城繁幸。
今年九月城繁幸的書《為何年輕人三年就辭職——不再實行年功序列的日本的未來》日前登上暢銷書排行榜。作者東京大學畢業(yè)后就職于日本著名企業(yè)富士通人事部，富士通是較早拋棄所謂"年功序列"的資歷薪酬制度，實行成果主義管理的企業(yè)。他發(fā)現這種管理方式也有嚴重問題，2004年辭職后他寫了暢銷書《從內部看富士通"成果主義"崩壞》，認為成果主義造成了企業(yè)人事弊端——員工與上司關系緊張，團隊瓦解，為了獲得好的績效評價，從上司到員工回避風險，從而業(yè)績下滑，產品質量降低。
在這本最新暢銷書里，城繁幸分析現在的年輕人缺乏上進愿望，頻繁辭職，淪為下流階層，或者成為NEET的重要原因是在于企業(yè)和公司目前的雇用與管理制度。據他統(tǒng)計，現在的年輕人就業(yè)，有三分之一的人不到三年就辭職，失去工作動力，原因并非如右翼的政治家所言，現在的年輕人不能忍耐吃苦，送到自衛(wèi)隊里去鍛煉幾年就會像以前的企業(yè)戰(zhàn)士一樣努力工作，而是因為支撐長期雇傭體系的經濟安定高速發(fā)展已不復存在，職業(yè)沒有穩(wěn)定感，年輕人只能從事低薪，繁重的工作，同時沒有未來預期。他認為目前的企業(yè)管理體系形似上個世紀二十年代末期的左翼作家小林多喜二的作品《蟹工船》描繪的景象，資本家利用當時的經濟危機造成的普遍失業(yè)，強迫勞工到繁重勞動，薪水低廉的蟹工船工作。他說目前的雇傭管理體系就是二十一世紀的"蟹工船".
那么經濟失去高速增長，就職與保障不安定時代，個人何為？這些暢銷書作家和評論家開的藥方都大同小異：改變以往的價值觀，不要依賴公司企業(yè)，要修煉自己人格，最好能個人自立奮斗創(chuàng)業(yè)。
這些書中的社會現象以及發(fā)出的警示很值得我們"以鄰為鏡".
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