年輕人為何三年就辭職

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《為何年輕人三年就辭職》，（日）城繁幸著，光文社2006年9月出版。
從泡沫經(jīng)濟(jì)開始的"失去的十年"到目前經(jīng)濟(jì)的緩慢復(fù)蘇，日本經(jīng)濟(jì)的主要問題依然集中在就業(yè)、收入以及企業(yè)公司的管理方式上，因此暢銷書中多為此類相關(guān)書籍。
去年九月開始暢銷的《下流社會(huì)》仍在書店的醒目位置，銷量已達(dá)八十萬冊(cè)。作者三浦展，1982年一橋大學(xué)社會(huì)學(xué)部畢業(yè)，同年 PARCO（ 西武系列的百貨商店，西武百貨商店最重要的目標(biāo)是年齡大的有錢人， PARCO 的目標(biāo)是年輕人）入社，做分析東京年輕人消費(fèi)行為的雜志編輯，以后成立了自己的文化研究所。該書跟橘木俊詔《日本的經(jīng)濟(jì)差別》（1998 年、巖波新書），佐藤俊樹《不平等社會(huì)日本-再見總中流》（2000 年、中公新書）等暢銷書一脈相承。作者認(rèn)為，曾是"一億總中流"的"最大的社會(huì)主義國(guó)家"不再，社會(huì)核心階層的中產(chǎn)階級(jí)急速向下分化。成長(zhǎng)于中流家庭的年輕人，除了少數(shù)人上升為中上流或者上流，大部分日漸淪為下流階層。
《下流社會(huì)》提供的數(shù)據(jù)：在泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)代，個(gè)人年收入600萬到1000萬日元才算是中產(chǎn)階級(jí)，而2004年個(gè)人年收入低于600萬日元的已占日本納稅總?cè)丝诘?8%，更有37.2%的臨時(shí)雇員月薪不到10萬日元。社會(huì)缺乏能普遍上升的空間，因此作者書中所言的"下流人士"，是指收入，溝通能力，生活能力，工作積極性，學(xué)習(xí)積極性，消費(fèi)積極性等都比較低，對(duì)生活缺乏熱情的族群。
下流社會(huì)的主力是年輕人，造成年輕人淪為下流族群的重大原因，是九十年代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的停滯，以及"團(tuán)塊世代"（日本戰(zhàn)后的第一個(gè)出生高峰的世代）進(jìn)入中老年期導(dǎo)致的資歷薪酬制度破產(chǎn)，廣泛采用績(jī)效主義管理的后果所致。以往日本的終身雇用制實(shí)際上是"長(zhǎng)期雇用，后付薪金"制度，年輕時(shí)工作辛苦，薪水較低，但有可期待的未來，而目前不景氣的年代，為了削減勞動(dòng)成本，維持中高年員工的薪水，企業(yè)一方面大量采取低成本的非正式錄用，另一方面嚴(yán)重剝削年輕員工，造成年輕人失業(yè)和"NEET"（N ot in  Emplo yment ， Educatio n or  Train in g 的縮寫，指不就業(yè)、不隸屬任何學(xué)校并且沒有對(duì)就業(yè)采取任何行動(dòng)的年輕人）大量增加，這一觀點(diǎn)的激越代表是評(píng)論家城繁幸。
今年九月城繁幸的書《為何年輕人三年就辭職——不再實(shí)行年功序列的日本的未來》日前登上暢銷書排行榜。作者東京大學(xué)畢業(yè)后就職于日本著名企業(yè)富士通人事部，富士通是較早拋棄所謂"年功序列"的資歷薪酬制度，實(shí)行成果主義管理的企業(yè)。他發(fā)現(xiàn)這種管理方式也有嚴(yán)重問題，2004年辭職后他寫了暢銷書《從內(nèi)部看富士通"成果主義"崩壞》，認(rèn)為成果主義造成了企業(yè)人事弊端——員工與上司關(guān)系緊張，團(tuán)隊(duì)瓦解，為了獲得好的績(jī)效評(píng)價(jià)，從上司到員工回避風(fēng)險(xiǎn)，從而業(yè)績(jī)下滑，產(chǎn)品質(zhì)量降低。
在這本最新暢銷書里，城繁幸分析現(xiàn)在的年輕人缺乏上進(jìn)愿望，頻繁辭職，淪為下流階層，或者成為NEET的重要原因是在于企業(yè)和公司目前的雇用與管理制度。據(jù)他統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在的年輕人就業(yè)，有三分之一的人不到三年就辭職，失去工作動(dòng)力，原因并非如右翼的政治家所言，現(xiàn)在的年輕人不能忍耐吃苦，送到自衛(wèi)隊(duì)里去鍛煉幾年就會(huì)像以前的企業(yè)戰(zhàn)士一樣努力工作，而是因?yàn)橹伍L(zhǎng)期雇傭體系的經(jīng)濟(jì)安定高速發(fā)展已不復(fù)存在，職業(yè)沒有穩(wěn)定感，年輕人只能從事低薪，繁重的工作，同時(shí)沒有未來預(yù)期。他認(rèn)為目前的企業(yè)管理體系形似上個(gè)世紀(jì)二十年代末期的左翼作家小林多喜二的作品《蟹工船》描繪的景象，資本家利用當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成的普遍失業(yè)，強(qiáng)迫勞工到繁重勞動(dòng)，薪水低廉的蟹工船工作。他說目前的雇傭管理體系就是二十一世紀(jì)的"蟹工船".
那么經(jīng)濟(jì)失去高速增長(zhǎng)，就職與保障不安定時(shí)代，個(gè)人何為？這些暢銷書作家和評(píng)論家開的藥方都大同小異：改變以往的價(jià)值觀，不要依賴公司企業(yè)，要修煉自己人格，最好能個(gè)人自立奮斗創(chuàng)業(yè)。
這些書中的社會(huì)現(xiàn)象以及發(fā)出的警示很值得我們"以鄰為鏡".

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